Új hozzászólás Aktív témák
-
#25101
n00n
őstag
barelylegal
#25100
n00n
őstag
válasz
barelylegal
#25100
üzenetére
Szia,
Hát szerintem jelenleg nem igen tudsz kikerülni minimális scriptelést sehol, devops vonalon a napi szintű feladatok közé tartozik, de a cloudhoz közelibb pozíciókban is szükség van rá az IaC terjedése miatt.
[ Szerkesztve ]
-
n00n
őstag
Kezdenek egyre jobban kikészíteni a LinkedIn-es megkeresések. Rám ír a HR-s egy alapból fos munkaleírással, de ha akarom call-ban el tudja mondani a részleteket. Megírom neki, hogy normális leírás és bérsáv nélkül nem vagyok hajlandó senkivel call-ozni, mert akkor fél napom ezzel menne el. Nagy nehezen visszaküld valami leírásszerűt, bérsávnál meg egy ilyet, hogy 500 e br-1500 e br, mert senioritástól függ. Mondom konkrét helyre keresnek Senior DevOps-ot, ekkora szórás azért ne legyen már fizuban.Mert ha lenne junior, medior, senior pozi is még megérteném... Visszaírok neki, hogy köszi, de nem egyeznek az elképzeléseink. Visszaír, hogy mennyire gondoltam, mert tudnak még feljebb menni, ha megfelelek. Visszaírom neki, hogy bruttó 1,8. Hát az kicsit sok, de megoldható. Kérdem, hogy biztos, mert nem akarok azzal találkozni a harmadik körben, hogy megfeleltem, de ennyit nem tudnak adni. Megkérdi, visszaír, hogy igen. Meg van a technikai interjú, másnap felhívnak, hogy megfeleltem és lenne egy kör ahol megbeszélnénk az bérigényt. Erre a hiring manager csávó fapofával bemond 1,3 m-et mint ajánlat. Mondom ember én 1,8-at kértem, tudja és tökre bele is illenék, de jelenleg ez is már a bérsáv teteje és egyszerűen nem tud többet adni, 1,3 a totális plafon. Itt elköszönünk egymástól. Még aznap délután felhív, hogy lehet szó 1,4-ről (érdekes, lett pénz még?). Elmagyaráztam neki, hogy annál jelenleg is többet keresek és csak az 1,8 millió lenne az az összeg, amiért elgondolkodnék a váltáson. Másnap felhív, hogy 1,5? Leráztam, azóta még 2x próbált hívni, de lenyomtam automatikusan. Ha meg is adnák, már akkor se mennék oda. És ilyen sztoriból volt a hónapban már 3... Hatodik éve vagyok a mostani helyemen, már jó lenne váltani, de jelenleg azt látom, hogy két kézzel kapkodnak az emberért, csak fizetni nem akarnak.
-
Lortech
addikt
Jó lenne egyébként ha lenne mód ezeket nevesítve, nyíltan megírni anélkül, hogy hátránytól kelljen tartania az embernek. Tisztulna a piac.
Sajnos nem megvalósítható jogi és egyéb akadályok miatt, így marad ez a jelenlegi vacak helyzet konzerválva.
Tudom, glassdoor, de nagyon korlátozottan működik.Thank you to god for making me an atheist
-
Revolit
senior tag
Megkerdezhetem, hogy ez az 1.8 az szigoruan alapber? Vagy figyelembe veszed az egyeb juttatasokat? Pl. ha adnak bonuszt, 13-14. havit, reszvenyt, kocsit?
En szemely szerint ugy csinalom, hogy ami nekem hasznos, azt figyelembe veszem. Peldaul, bar kocsit meg sosem kaptam
, de azt ugy vennem figyelembe, hogy nekem mondjuk meger havi 100k-t, annyival szamolok. Az, hogy a ceg szerint ez brutto 180k-s juttatas nem izgat. Es igy egy csomagot nezek, nem csak az alapbert. Mert szerintem csak alapbert nezni nem lehet ket ajanlatot osszehasonlitani. -
Jhonny06
veterán
-
Xero
nagyúr
válasz
Revolit
#25107
üzenetére
Szerintem berigenynel alap belekalkulalni mindent, kiveve ha tetelesen mar a kerdes elott vagy visszakerdezes utan elmondjak az egyeb juttatasokat. En pl bonust(ha nem idiota teljesitesi rendszer van), szep kartyat, medicovert es eu/nyugdij szamlat szoktam beleszamolni. Az utobbiak mindenkeppen kellenek, szoval ha nincsen ugyis sajat zsebbol fizetos. Ezek alapjan en min 20-25%-al a valos alapber fole szoktam loni a berigenyt, aztan innen indul az alkudozas es farigcsalas a juttatasokat is figyelembe veve.
Jhonny06: Azert vannak helyek ahol a bonus rendszer arra van kihegyezve, hogy ne nagyon kapd meg, vagy csak kiherelve. Tipikus mezesmadzag effektus. Persze ezekre is ra lehet kerdezni.
[ Szerkesztve ]
-
PazsitZ
addikt
Én már régóta emlegetem, laza beszélgetésekben mint teória.
De gyakorlati síkon kb. kiröhögnének vele.
Itthon jobb esetben még olyan 20-30 év kell majd ehhez.
Azért lássuk be a cég se hülye. 8+ órát így is lenyomnak emberek gyakran bármiféle tulora realizálás nélkül. Na most ez akkor gyakorlatban minusz 1 napot jelentene, nem a 8 óra átcsoportosítását 4x10-be.
- http://pazsitz.hu -
-
Kerestek meg valakit, hogy menjen Nokiához? Mennyit kínálnak az újaknak?
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
válasz
Lortech
#25105
üzenetére
Először ne legyen a Jövedelem topik account nélkül olvasható, itt hagyok egy sztorit ami haverommal történt tavaly. Ha tilos akkor majd a moderátorok intézik.
Nem írom le a cég angol nevét, de hívjuk fekete cellának. Szóval a fekete cella meghirdetett egy igen erős tudást és tapasztalatot igénylő pozit hálózat üzemeltetésen/network Ops-on ha úgy tetszik. Pajti látta hogy a kért elvárásokat lefedi a tudása és ez előrelépés szakmailag, ezért még aznap megpályázta amikor kiszúrta a hirdetést. Felhívta a HR-es telefonon, megkérdezte miért akár váltani és mi a bérigény sávja. Ő meg is adta a sávot, aminek az alja is 18%-os előrelépés neki. Még azon a héten interjúra hívták, mondta hogy kitöltötték az egy órát, kapott egy átfogó képet a jelenlegi projektekről, neki pedig a napi munkájáról kellett beszélnie, a tool-okról amit használ és az egyéb koordinátori feladatairól. A fizetési igényre ismét rákérdeztek, elmondta ugyanazt a sávot.
2 napon belül keresték újra, hogy továbbjutott a 2. Technikai körre ami egyben az utolsó. Itt már meg szakmaibb volt az interjú, illetve szituációk kezelése, túl is mentek az egy órán mert pajti nem épp tökkelütött. Utoljára még rákérdeztek hogy akkor a fizetesi sávnak ezt jelölted meg igaz? Mondta hogy igen.Következő héten emailt kap hogy gratu csatoltuk az offert (ugye azért is fura, mert alapvetően ha felakarnak venni először telefonon értesítenek - legalábbis velem mindig ez volt). Mondta pajti hogy hisztérikus röhögőgörcsöt kapott, az offerben nem hogy a sáv alját nem adták meg neki hanem az aktuális fizujától bruttó 10 ropival volt magasabb az összeg
Visszairt nekik, hogy köszi de nem erről volt szó. Még aznap felhívták telefonon, hogy "Idővel ha beindulnak az újabb projektek ez lehet több" természetesen lerázta őket.Veri hángérien. Elnézést attól akit zavart az OFF.
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
Ursache
senior tag
válasz
VágniValó
#25116
üzenetére
Nem lehetne az ilyen eseteket simán úgy elkönyvelni, hogy gyenge volt a jelentkező? Miért mindig a munkavállaló a nagy sztár...
Simán bőven benne van, hogy csak szarul ment az interjú. Nem, az offerig eljutás nem azt jelenti, hogy mágus a jelölt..
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
Jhonny06
veterán
válasz
Ursache
#25118
üzenetére
Nekem már volt olyan interjúm, hogy az elvártnál gyengébben teljesítettem (számítottam rá), de ettől függetlenül kellett az ember és adtak egy valamivel alacsonyabb ajánlatot. Viszont a lényeg, hogy ezt tisztán kommunikálták, hogy emiatt kisebb az összeg. Ezzel természetesen semmi gond. Viszont ha jól értem, nála szó se volt olyanról, hogy rosszul teljesített, legalábbis ezt nem kommunikálták felé.
-
válasz
Ursache
#25118
üzenetére
Nem tudhatom Te milyen interjú tapasztalatokkal rendelkezel, de a gyenge jelölt sose tölti ki a teljes egy órát, nemhogy még túl is nyúljon rajta a dolog. Mostanra már kezdem megismerni milyen az asztal másik végén ülni, aki láthatóan gyenge a 40. Percet se éli meg.
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Ursache
#25118
üzenetére
De ha azért adnak alacsonyabb offert, akkor mondják meg, hogy azért adtak. Felnőtt embernek tudnia kell ezt kezelnie. Szarul esik, de hát van ilyen.
Nekem például olyan volt, hogy kérdezte cég, hogy mennyit kérek. Mondom x-et. Azt mondták 0.97x-et tudnak adni maximum, de azt is abban az esetben, ha le lesz esve az interjúztatók álla. Kérdezték érdekel-e így is. Érdekelt, állak leestek, az általuk mondott maximum pénzért felvettek, elfogadtam. De akkor sem lett volna semmi problémám, ha kapok egy alacsonyabb offert és mellé azt a szöveget, hogy úgy ítélik meg, ennyit érek nekik. Nem fogadtam volna el az offert, de megköszöntem volna a nyíltságot és a véleményt. Volt már, hogy megmondták más interjú után, hogy kevés voltam. Szarul esett, de elfogadtam és új lökést adott képességeim fejlesztésére.
"Nem tudhatom Te milyen interjú tapasztalatokkal rendelkezel, de a gyenge jelölt sose tölti ki a teljes egy órát, nemhogy még túl is nyúljon rajta a dolog. Mostanra már kezdem megismerni milyen az asztal másik végén ülni, aki láthatóan gyenge a 40. Percet se éli meg."
Nagyon nem értek egyet.Van akivel azért rövid az interjú, mert nagyon jó, meg van olyan, akivel azért, mert nagyon rossz. De ugyanez állhat hosszú interjú mögött is indokként.[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
Poultier
tag
Háló! Ez nem esett le az írásodból
Mostanság elég sokat kellett interjúztatni, tipikus rockstar keresés megy gitárhangoló fizetésért. 850 fölött csak igazán kivételes esetekben fizetnek. Egy hónapja kezdett nálunk egy architect, aki életében egy kanyi sor kódot nem írt, a telcohoz se volt köze, de beszélni azt nagyon szeret. Neki 1,2 volt az igénye, de a pontos offert persze nem kötötték az orromra. -
Xero
nagyúr
válasz
Drizzt
#25122
üzenetére
Ez azert nagyban fugg a pozitol. Mostanaban interjuztattam jocskan tobb pozira is. A junior helyre olyan nagy elvarasok nincsenek, igy vagy nagyon nem felel meg, vagy foglalkozos lesz, vagy csak kicsit lesz foglalkozos. Berezesben elteres nincsen, ez sima boolean kimenet.
Viszont senior pozira is van interju, ahol mar lehet jatszani a dologgal, viszont ott is olyan kimenetek lehetnek, hogy nem felel meg semmire, max medior/juniornak felel meg, vagy pedig megfelel. Na most, ha a kiirt pozira nem felel meg maradektalanul akkor nem is arra a pozira kapna ajanlatot.
Persze ahol maga a pozi nincsen senioritashoz kotve es a bersav szeles, akkor lehet igy jatszadozni, csak nem tartom korrektnek ha ez nincs elore kommunikalva.
-
Jhonny06
veterán
válasz
VágniValó
#25121
üzenetére
Ez mondjuk nem igaz és nagyon általánosítás. Simán ki lehet tölteni az 1 órát, ha végigmennek a szakmai kérdéseken. Ez nem jelenti azt, hogy mindent meg tudsz válaszolni és szakmailag jó is leszel a pozira. Nekem még sose volt olyan, hogy a kiírt interjút jóval (vagy akár bármennyivel) hamarabb befejeztük volna, viszont olyan jó párszor, hogy ezek után nem vettek fel.
-
bandus
veterán
válasz
Drizzt
#25122
üzenetére
szerintem nagyon hasonlo volt itt is a szitu, 0,95x-szel, nem igazan akartak megadni. plusz ami nekem fajt volna az az elbukott bonusz, ami gyakorlatilag a nemet bonus szinttel egyenlo. volt egy otlete a hr-esnek, hogy szerzodjunk most az altaluk javasolt package-dzsel, de felmondhatok a bonusz utan es kezdhetek szeptemberben, ha visszamondom akkor pedig fizetek egy havi fizut. ez mondjuk nem olyan rossz, de szeptemberig nagyon sok minden tortenhet, nem akarom magam kitenni ennek. volt par erdekes kommentje is amivel elvette a kedvem a cegtol, szoval offoltam.
de lehet, hogy tenyleg csak nem akarok elegge elkoltozni es belekenyelmesedtem a langyos munkaba, autoba, stb.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Drizzt
nagyúr
"Viszont senior pozira is van interju, ahol mar lehet jatszani a dologgal, viszont ott is olyan kimenetek lehetnek, hogy nem felel meg semmire, max medior/juniornak felel meg, vagy pedig megfelel. Na most, ha a kiirt pozira nem felel meg maradektalanul akkor nem is arra a pozira kapna ajanlatot."
És ez rendben is van, csak egyértelműsíteni kell a számára ezt. Csak az, hogy beírod az offerbe a pozíciót, meg egy alacsonyabb pénz, mint amit kért, nem feltétlenül lesz egyértelmű. A jelölt nem feltétlenül fogja tudni, hogy milyen pozícióra interjúzott, illetve ahhoz képest a többi pontosan hogyan helyezkedik el az adott cégnél a hierarchián belül.I am having fun staying poor.
-
#25128
dellfanboy
őstag
VágniValó
#25121
dellfanboy
őstag
válasz
VágniValó
#25121
üzenetére
nekem volt mar olyan interjum, hogy fel orara terveztek de lenyomtam 10perc alatt es tovabbjutottam a kov korbe. most akkor gyenge jelolt voltam? a kovetkezo kor utan meg ott az offer...( az mar mas kerdes, hogy ez A cegnel volt, de B jobban tetszett ezert azt valasztottam)
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
válasz
Jhonny06
#25125
üzenetére
Tiszta sor, én konkrétan a "gyenge jelentkező" -re értettem Ursache kommentje miatt, amikor valaki az első 2 témában elvérzett, de a tudása másik 2 domain-ben megvan, akkor nyilván irányt váltunk azokra az interjú során hogy lássuk mit tud. A gyenge jelentkező (és sajnos belefutottam néhány ilyenbe) akinek megadod a témaváltás lehetőségét többször is, még mankókat is adsz neki, de nulla sikerrel.
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
#25130
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Sajnos bevett szokás, hogy simán interjúztatnak annak ellenére, hogy az előzetes bérigény teljesen vállalhatatlan számukra. Nem tudom ilyenkor mire számítanak, de szerintem sok nagy multinál azt hiszik, hogy mindenki olyan rosszul fizet, mint ők és csak bepróbálkozol, hogy nagyot szakíts. Túlságosan magukból indulnak ki.
Nálunk a korábbi cégnél a hr-es mutatta a vásárolt benchmarkokat, hogy mennyit keresnek máshol, hogy elvileg a cég jól áll. Csak hát abban benne vannak az évtizede ott porosodó emberek is. Ha újként megyek oda, akkor kaphatok jóval többet is.
(mondjuk cserébe annál a cégnél pár év alatt váltás nélkül dupláztam a béremet)Elhiszik magukról, hogy jól fizetnek.
Engem át akart venni az egyik cég, ahova bedolgozom, és tudom mennyiért dolgoztatnak be oda. Mondtam egy annál olcsóbbat (cég költsége volt alatta), a mostaninál kb 10%-kal lett volna több, és a beszélgetés végére kiderült, hogy Ő (csopvez) kb 10 éve ott van, tartozik alá vagy 40 ember és annyit keres, mint én most.
Ezután a hr adott egy olyan maximumot, mi nyilván vállalhatatlan volt. Így továbbra is bedolgozom nekik jóval többért.
Jah persze megy a sírás, hogy új embert nem találnak.
[ Szerkesztve ]
-
#25131
tboy93
nagyúr
CyberPunk666
#25130
válasz
CyberPunk666
#25130
üzenetére
Sajnos bevett szokás, hogy simán interjúztatnak annak ellenére, hogy az előzetes bérigény teljesen vállalhatatlan számukra
Szerintem kell nekik a munka. Gondolom ki van irva a pozicio es ugy kell tunjon, hogy keresik ra az embert. Tehat ki kell kuldeni napi x emailt, le kell zavarni napi y mennyiségű interjút. Mivel viszont a felsobb korokben meghatározott bér kurvara nem eleg a pozícióra, ezert etetik a jo nepet, meg megy a sumak a valos berrel amíg lehet.
-
#25132
pathfinder1
újonc
n00n
#25102
pathfinder1
újonc
Általánosan, ahol az első üzenetben is egy olyan maximum összeg van, ami jóval alatta van az elvárt fizetési igényednek, ott soha nem fogják megadni az elvárt fizetési igényedet. Amit kiírnak/megosztanak range az sűrűn a hiring manager által jóváhagyható range, ezért elmondják, hogy "kicsit sok, de megoldható", ami bizonyos esetekben igaz, de 99%-ban nem, tehát időpazarlás beletenni az idődet.
Azok a cégek, akik ki tudják fizetni az 1.7-2+-os béreket, azok általában ki is írják ezt a sávot. Ezért érdemes ismerni a piacot, beszélgetni emberekkel, követni a nofluffjobs-ot például, hogy lásd, hogy hol áll a piac. Egy gyors keresés után az oldalon láthatod, hogy a Craft.io, a Shapr3D, a Hearsay-nek is van elérhető pozíciója ebben a sávban, illetve még volt az Instructure is bedobva ide a topikba nem túl régen, plusz ezeken kívül is van jó sok hely itthon, ahol ez a sáv elérhető.
-
válasz
tboy93
#25131
üzenetére
Ennél sokkal kézenfekvőbb okok is vannak rá.
- Több jelöltről szereznek adatot, jobban képben vannak az elérhető emberi erőforrásokkal és a jelöltek igényeivel
- Az interjúztató tapasztalatot szerez, illetve elismerés neki hogy embereket tudott befűzni interjúra
- Közvetett módon információt szereznek más cégekről
- Benyomást keltenek az interjúzott személy számára, egy kis önreklám, ha most nem is, hátha máskor velük akar dolgozni - elteszik az adatait, aztán esetleg utólagosan egy magasabb pozícióra is megkeresik ha tetszett
- Abban bíznak hogy interjú közben meggyőznek valakit, még ha az előzetes beszélgetés során az elvárások nem egyeztek
stbMindenféleképpen előnyükre válik minél több magasan képzett kolléga interjúztatása, akkor is, ha már előre tudni lehet, hogy nem lesz belőle kiválasztott.
-
#25134
goodboy007
senior tag
Xero
#25093
goodboy007
senior tag
A 2 havi bónusszal együtt 1,1 az alapbérem és ha a többi juttatást még hozzáadom (van még kemény nettó 20k benzinpénz is, az fentebb kimaradt
), akkor olyan 1,2 jön ki, ezért 1,4 alatt -akár bónusszal együtt- nem is érné meg váltanom, ez meg akkor ezek szerint a teteje annak, ami IaaS tapasztalattal már az alja lenne annak, amit kérhetnék.
Ez egy jó tipp, hogy hátha mixed csapat is akad, ahol párhuzamosan lehet csinálni a kettőt, csak valamiért az a megérzésem, hogy ahova ilyen "superman"-t keresnek, ott meg kell gebedni.Valószínű az lesz, hogy a project-jeim lezárása után cégen belül átmegyek az Azure-ös team-be, -már utánajártam és erre lesz lehetőségem-, ott meg van két architect is 12+ év tapasztalattal, akiktől extra gyorsan lehet tanulni, aztán majd onnan lépek tovább.
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
#25135
Xero
nagyúr
goodboy007
#25134
Xero
nagyúr
válasz
goodboy007
#25134
üzenetére
A szamokat juttatasok nelkul irtam. 1.2-.1.4 a brutto alap + 2havi bonus es medicover. Legalabb is ismeretsegi korben nagyon hasonlo backgrounddal, kevesebb Azure knowledge-al.
A transfer jo otletnek tunik, plane ha meg a csomagon is tudsz faragni. Szerintem ha netto 1 evet valoban tisztan Azure-ra szansz, akkor egy kivalo hybrid MS365+Azure engineer pozit meg lehet loni.
-
MrSealRD
veterán
Ez szerintem sokakban ébreszt kérdéseket... Ez kb mézesmadzagnak volt jó...
De senkinek nem a konkrét nevek érdekesek talán...hanem inkább a miértek? hogyan?..stb.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
válasz
bandus
#25138
üzenetére
En szivesen felvennem, de ezen a szinten inkabb arrol szol a dolog, hogy o mit szeretne. Sem ennyit, sem harmadennyit nem tudunk fizetni jelen esetben, de nagyon senior emberek eseten gyakran elofordul, hogy oke nekik a toredek fizetes, ha valami mas kompenzalja. Peldaul ahol en dolgozom, az egy kis/kozepes meretu certified B Corp (kb. "tarsadalmilag kiemelten hasznos for-profit vallalkozas"), szuper flexibilisek tudunk lenni egy csomo szempontbol, ami lehet, hogy eleg ahhoz, hogy lemondjon az illeto egy jo csomo penzrol amit mondjuk egy penzugyi multinal kapna.
Szoval azt latom, hogy vannak, akik mar kimaxoltak a nagyceges karriert/penzkeresest, viszont nagyon szeretik a munkajuk bizonyos aspektusait, es 'downswitchelni' szeretnenek. Nyilvan nem trivialis megtalalni ezeket az embereket, de volt mar ra pelda, hogy sikerult.
En magam is azert valtottam a mostani helyemre, mert X ev tozsde meg penzugy meg mittudomen utan olyasmivel szerettem volna foglalkozni, aminek van pozitiv tarsadalmi hozadeka, es egyebkent is arra jottem ra, hogy a penz egy pont utan nagyon keveset ad hozza a boldogsagomhoz. Kb. arra van szuksegem, hogy tudjak rendes kajat venni, legyenek jo cipoim, barmikor el tudjak menni futni, meg a gyerekeknek legyen jo iskolaja -- ezeket boven meg tudom oldani. Nemreg kezdtem el pl. BJJ-zni, havi 20e forint a tagsagi dij, es nagyobb oromot hoz az eletembe, mintha vennek egy M5-os BMW-t vagy elutaznek Zanzibarra egy honapra
de tokre megertem, h nem mindenki van ezzel igy. [ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
n00n
őstag
válasz
Revolit
#25107
üzenetére
Természetesen figyelembe veszek minden juttatást, ami elérhető. De a, talán, ha piros hó esik, akkor jön 6 havi bónusz év végén, bár még nem volt ilyen a cég történetében, szintű dolgokat nem. Plusz azért egyes multiknál elég vicc kategória juttatások vannak, 10-20k (nettó) cafeteria pl.
-
#25142
#79563158
törölt tag
barelylegal
#25100
#79563158
törölt tag
válasz
barelylegal
#25100
üzenetére
Scriptelest szerintem nem uszod meg mar semmilyen pozicioban sem es eddig ahol voltam ott cloud eseten mindig volt on-call is. A security (ha tudod helyen kezelni) abszolut nyugodt, viszont ott kell valami rendes motivacio a fizun kivul, kulonben kettot pislogsz es elszalad melletted a szakma.
-
Xero
nagyúr
Nagyjabol ugyan ez megvan "kicsiben" amikor az ember inkabb azt a helyet valasztja ahol eloremutato technologiakhoz ferhet hozza, majd szabad kezet is kap hozza, hogy kielhessen a marhasagait. Ez pl nalam kapasbol tobbet er havi par szaz ezresnel. E mellett nyilvan ugyan ilyen nem forintosithato tenyezok a korlatlan, de nem kotelezo wfh, valamint a teljesen kotetlen munkarend.
-
Xero
nagyúr
válasz
Vision
#25144
üzenetére
Nyilvan standupok es fix meetingek vannak, de azokat is be lehet rakni mondjuk 11-14 koze, valamint senki nem megy a falnak, ha eppen autobol joinolsz be. Termeszetesen ez csapat es project fuggo is lehet, de en eddig ugy tapasztaltam, ha a szandek megvan, akkor ezt a foku szabadsagot siman lehet biztositani.
-
#25146
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25144
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25144
üzenetére
A teljesen kötetlen munkarendnél azért a többség nem folyamatosan éjjel dolgozik, és arra számítanak, hogy azért lesz átfedés. Meg meetingeken részvételt is el szokták várni.
Értem, hogy nagyon szigorúan véve ez nem "teljesen" kötetlen, de azt lehet ezzel kontrasztba állítani, ahol rugalmas a munkaidő és a törzsidő 9-17 van (true story, nem egy hirdetésben szerepel). -
#25147
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#25146
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#25146
üzenetére
Nem értem hol a gond, a kötelezően elvárt túlórát rugalmasan oszthatod be a maradék időben + hétvégén
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#25149
n00n
őstag
CyberPunk666
#25146
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#25146
üzenetére
Nekem is volt egy ilyen interjúm, ahol mondták, hogy kötetlen munkaidő van, csak törzsidőben kell elérhetőnek lenni, ami 9-15-ig tart. Elkezdtem röhögni, mert az hittem viccelnek, de komolyan gondolták. Megválaszthatod, hogy 7-15-ig, 8-16-ig vagy 9-17-ig dolgozol és ez már kötetlen szerintük.
Mostanság elég sokat kellett interjúztatni, tipikus rockstar keresés megy gitárhangoló fizetésért. 850 fölött csak igazán kivételes esetekben fizetnek. Egy hónapja kezdett nálunk egy architect, aki életében egy kanyi sor kódot nem írt, a telcohoz se volt köze, de beszélni azt nagyon szeret. Neki 1,2 volt az igénye, de a pontos offert persze nem kötötték az orromra.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest