Új hozzászólás Aktív témák

• #39446 pb99.5 újonc kkjoz #33576

  Új Válasz 2025-01-19 20:07:33 #39446

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  pb99.5

  újonc

  válasz kkjoz #33576 üzenetére

  Nem: Férfi
  Kor: 33
  Munkakör: Electrical R&D (gyakorlatban 90% programozás és devops + egy kis AI)
  Fizetés: 95k CHF + bónusz (36h / hét)
  Nyelv: Angol felső, német közép
  Tapasztalat: PhD + 6 év
  Hely: Luzern környéke

  A performance review trükkösen van megoldva a cégnél, év elejére lövik be, nem sokkal azután hogy közölnék az emeléseket, hogy ne arra hivatkozva akarj alkudni. Ennek megpróbáltam elébe menni azzal, hogy tavaly év végén kértem véleményeket a feletteseimtől, és miután mindkettőtől jó értékelést kaptam; próbáltam is puhatolózni az emelés irányába. Ezt lelőttek egy "hát sajnos rosszul megy a cégnek" dumával, majd 1-2 héttel utána kiszórtak mindenkinek fél havi bónuszt.

  A munkaerőpiac lehalt, tavaly elmentem pár interjúra felmérni a terepet, most meg még meghirdetett állásokat is alig látok; ismerősöktől kb. ugyanezt hallom, nem ritka a leépítés sem. Kérdés, van-e értelme ajánlat nélkül nyomnom (a velem egyébként elvileg nagyon elégedett) team/groupleadet, hogy próbáljanak intézni valami előléptetést/emelést az év végén, vagy inkább próbáljak a nem anyagi benefitek felé mozdulni (tavaly év végén beleegyeztek, hogy "kevesebbet" járjak be, de sosem lett konkrétan lefektetve, és idén elmennék pár hétre nomádkodni Portugáliába; ezt felhozhatnám pl. a közelgő review-n)?

Új hozzászólás Aktív témák