Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Alcsi69
senior tag
válasz
eddie17
#41193
üzenetére
A Siemens egyik részlege sincs jó helyen
Amugy igen, es amiatt nem ertem mert a vasutallomasnal levo irodaepulet nem is sajat tulajdona mar a cegnek. Regebben az volt, de eladtak es azota csak berlik.
#41194 ParmaBoy
Ja vagom, Bosch-rol tenyleg leginkabb rosszat szoktam olvasni. Nem veletlen vette meg a Siemens.
Most az a bajom hogy nem tudom hogy merjek-e multikkal probalkozni megint.
-
Alcsi69
senior tag
válasz
buherton
#41186
üzenetére
Azt mondtam hogy S betuvel kezdodik, es NEM AP-ra vegzodik.
#41187 tototos
Az sem az, voltam az Infoparknal egy cegnel interjun, na az tenyleg zsir kornyek.
Viszont a szoban forgo ceg egy Z betus vasutallomashoz van eleg kozel.#41189 ParmaBoy
Az mar kozelebb van. A B betuset egyszer felvasarolta az S betus, ami NEM AP-ra, hanem iemens-re vegzodik. -
Alcsi69
senior tag
Na eletem elso nemet - meg ugy altalanossagban barmilyen - multijanal (S betuvel kezdodik a neve es nem AP-ra vegzodik
) kemeny 2 hetet birtam. Egyszeruen olyan fos szar feelingje volt az egesz helynek, nem beszelve arrol hogy milyen getto helyen van az iroda is. Amugy maguk a kollegak jofejek voltak, mondjuk erdekes volt hallgatni elso naptol kezdve a konstans panaszkodast a cegre. 
Sot amugy maga a pozi is egy eleg erdekes allatfajta volt, hiszen en elmondtam meg az interjukon hogy a cegen belul engem mi erdekelne igazan, es mondtak hogy lehet ilyennel is foglalkozni persze. Azonban mint kiderult kb. mindenkinek ezt mondtak aki ott volt a csapatban, de senkinek sem engedtek. A feladatok meg annyira kis bena valamik voltak hogy nem szivesen foglalkoztam volna ezzel sajnos.
Pedig egyebkent maga a fizetes jobb lett volna mint az elozo, plusz lett volna cafeteria is meg egyebek. -
carapace
csendes tag
-
Egon
nagyúr
Mai aranyköpés, idézet egy álláshirdetésből, az Előnyök szekcióból:
További idegen nyelvek ismerete, különösen írásban és szóban
Kérdem én: hogyan másképp lehetne ismerni egy idegen nyelvet, mint írásban és/vagy szóban? Elméletben? Jelnyelvben? Taktilisan? Intraperszonálisan?
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
-
nyunyu
félisten
válasz
tototos
#41175
üzenetére
Ha contractor vagy, akkor ledolgozott órák száma * órabérről neked kell kiállítani a cég felé a számlát.
Ők azzal nem foglalkoznak, hogy Te ebből hogyan mennyit adózol!Nyilván kell egy könyvelő (havi 25?), aki a kibocsátott és befogadott számláid alapján kiszámolja, mennyi SZJA, TB, SZOCHOt kell fizetned negyedévente, meg mennyi ÁFÁt havonta.
Plusz évente 5000 az iparkamara védelmi pénze, meg az első üzleti év végétől 2% helyi iparűzési adót is kell évente kétszer fizetni. (amit aztán a qrmány jól elvesz az önkormányzattól)
Meg kb. havi 5ezer lesz, mire kifizeted a NAVnak utalások költségeit, meg a tranzakciós adóit.Ja, alanyi ÁFA mentes csak évi 12 millió bevétel alatt lehetsz, viszont ezzel az óradíjjal 750 ledolgozott órával már túlléped.
Ha a cég a nettó óradíjat eleve úgy érti, hogy annyi + ÁFÁról kér/kap számlát, akkor nem szóltam.
Olyankor az ÁFÁval növelt ellenérték érkezik a számládra, de a számla teljesítési dátuma utáni hónap 20-án be kell fizetned az ÁFÁt a NAVnak, így az jön-megy.
Nem számít bele a nettó árbevételedbe, ami után a többi adót, járulékot fizeted!Ha ÁFÁs vagy akkor az EVnek saját vállalkozói bankszámla kell, nem használhatod a sima lakossági számládat!
De először ülj le egy könyvelővel, és beszéld át, mit szeretnél, aztán vele közösen állj neki online kitölteni a NAV ügysegédet a vállalkozás elindításához, mert adózáshoz nem értő földi halandóként esélyed sem lesz a jogi bikkfanyelvvel.
Ha külföldre számlázol (vagy onnan veszel árut/szolgálatásokat), akkor kelleni fog a közösségi adószám, azt mindenképpen pipáld be az ügysegéden, és akkor azonnal meg fogod kapni a magyar adószámmal együtt.Ha utólag igényled, annak van 5-7 nap átfutása, mire validdá válik. (Addig nem tudsz külföldről rendelni!)
-
basys2
csendes tag
válasz
tototos
#41173
üzenetére
Tegyük fel EV-ként másodállásban csinálod és átalányadózól akkor miután kifizettél mindenkit kb. 31,5 EUR marad tisztán a zsebedben. Viszont ha év végén átléped 34 888 000 Ft-s határt akkor jövőre többet kell fizetned a NAV-nak mert már nem átalányadózhatsz. (Ha főállás akkor havonta van plusz fizetendő járulék a NAV fele így kevesebb mint 30 lesz).
-
Qtya123
őstag
Igen, a delegálás lenne belőle a kiút. De úgy nehéz lesz neki, hogy így is kevesen vannak már vagy 2 éve. Nemrég meg financial cut miatt kipakoltak egy 7 éve ott lévőt, akire tudott feladatot delegálni, a juniort meg meghagyták, akire nem tud, cserébe mentorálnia is kell.
Meglátjuk hová fut ki neki. Egyelőre ott tart, hogy a több pénz nem minden, ha állandóan dolgozol. Mondjuk erre nem nehéz rájönni szerintem....
Meg nekem ez ilyen beetetés. Emeljük a fizudat X összeggel, de heti 7-10 órával többet is dolgozol. Akkor vonjuk le ezt a heti 7-10 plusz órát az órabér szerinti összeggel a fizuemelésből és megkapjuk a valós emelkedést. Plusz lesz így is, de nyilván nem annyival. Adok is, meg el is veszek a másik oldalról szitu. -
válasz
Qtya123
#41168
üzenetére
Hat altalaban ugy szokott ez menni, hogy vagy egybol megno a fizetese annyival, hogy rendben van a sok tulora, vagy idovel utanaemelnek. Tehat VPE szinten azert az szokott lenni, hogy osszessegeben meg igy is nagyon pluszban jossz ki, csak nem tudod megtenni, hogy 5-kor kiesik a kezedbol a billentyuzet. Pluszban az is van, hogy egy ilyen pozicioban idovel tudsz annyi melot delegalni, hogy tenylegesen flexibilis munkaidod legyen.
-
Qtya123
őstag
Mi a probléma?
Az, hogy nőtt a fizetése ugyan, de mellé bent van rengeteget túlórában. Előtte kifizették, most nem. Tehát hiába nőtt a fizetése, ha az emelés nagy részét le is dolgozza plusz órákban. Akkor az nem fizetésemelés.
Nem ez a rendes kompenzáció fogalma. Ő is rájött, azt mondja, hogy inkább keresne kevesebbet, de legyen minőségi szabadideje. Pedig nagyon vágyott erre a VP pozira, hogy úgymond elismerjék a munkáját. Hát elismerték. -
azbest
félisten
válasz
Qtya123
#41160
üzenetére
jól látod. Dörzsölt manager úgy kommunikál, hogy nem utasít plusz időre, így nincs túlóra, csak valahogy úgy jön ki az egész, hogy a többieket hagyod cserben, ha nem maradsz benn velük és ezért lelkiismereti probléma legyen belőle.
Nekem amúgy az a tapasztalatom, hogy szervezési, vezetési probléma miatt szoktak határidő előttre összetorlódni dolgok rendszeresen. Akár úgy, hogy a csapatban valami miatt elcsúszik valami és a vezetés nem reagál rá időben. Akár úgy, hogy az ügyfél kavar be, de a határidőt nem változtatják hozzá. Vagy persze a lehetetlent ígérik az ügyfélnek.Van amikor tényleg kölcsönösen úgy rugalmas, hogy reális feladatok reális határidőkre elkészülnek és egyik oldal sem jár rosszul. Máshol meg csak mese azért, hogy ne kelljen fizetni a más tarifás időszakért, túlórárért. Utóbbi esetben a váltás lehet csak megoldás, csak hát ugye sokan hónapról hónapra élnek a családi kiadások, túlvállalt hitelek miatt és a munkaadók is tudják ezt.
-
tototos
addikt
Független, ha munka alapján történik az időbeosztás. Tehát tudod hogy a következő 1 hónapban ennyi munkaórára van szükség. De nálunk az volt hogy van napi 8 órád azt ledolgozod akkor is ha alig van munka majd amikor jött a határidő akkor meg túlórázni kellett amit kifizetett a cég. Másik eset amikor kevesebb embered van mint amennyi kellene és túlóráztatni kell őket és a kötetlen esetben az volt a mondás hogy majd a lecsusztatod míg előtte kifizették nekik a túlórát.
-
axioma
veterán
válasz
tototos
#41162
üzenetére
Elso melohelyemen volt munkaido vezetese, gorgettek folyamatosan, de minden ho vegen -10 es +20 kozott kellett legyen. A 20 felettivel ket eset lehetett: vagy a fonok alairta hogy x ora tulmunka volt, vagy elveszett [-10 alatt fizubol vontak volna, de olyan sztem nem volt]. Ez egesz korrekt, labat logatni nem eri meg bent lenni, de van mozgaster es kifizettetheto ha indokolt [20 alatt is mondhatta a fonok hogy kifizetendo, ertelemszeruen csak 0-ig].
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41160
üzenetére
Legelső cégemnél kártyás check volt így pontosan volt mérve a munkaidő. Az időkeretben kellett 0ra hozni a végén ami bent maradt az köszönte a cég. Amikor hétvégi munkavégzés volt azt rendesen kifizették. Jött a covid és vele a HO, majd valami oknál fogva elkezdték kifizetni a keret végén a plusz órákat. Nyilván a vezetők voltak elő véve ha túl sok kifizetés volt(ez is érdekes volt mert egyik csoportban nagyon komolyan vette ezt a vezető és kivetette a plusz órát másikban meg leboltolák egymás között hogy a srác szívesen dolgozik többet és azt megkapta kifizetésben).
Amúgy ez is hasonló téma nekem mint a return to office egy olyan cégnél aki 2 évig 100%HOval operált és az akkori statisztikák szerint nem csökkent a produktivitás. -
Qtya123
őstag
válasz
tototos
#41159
üzenetére
Dolgoztam olyan irodás munkakörben, ahol bejöttek olyan irodán kívüli tevékenységek, hogy bőven túlcsúsztunk a napi 8 órás munkaidőn. Ott is az volt, hogy lecsúsztatás, nem pedig kifizetés.
Igen ám, de ez egy olyan jellegű munkakör volt, hogy mindenkinek volt saját feladata, ami állt akkor, ha nem voltál bent, nem csinálta meg más, a te neved alatt futott. És mivel alapban sok munka volt, elcsúszásokkal, határidőkkel, így a legtöbb ember nem csúsztatta le soha a túlórát, mert akkor meg nem haladt volna a saját dolgaival. Volt aki 80-90 óra túlórát hagyott bent így.... Néhányan lecsúsztattuk az utolsó másodpercet is, persze csúszott a munka, de senki nem nyávogott érte (túlzottan). Szimplán az egész az emberek lelkiismeretességére volt kihegyezve, hogy úgysem csúsztatja le, mert lelkiismeretes a munkájára. -
Reggie0
félisten
válasz
tototos
#41157
üzenetére
Minden olyan nap hetvege amikor egesz nap nincs munka(pl. szabi, unnepnap, stb.) Ha komplett napok vannak eltolva, akkor nem latok benne kulonbseget.
Cserebe mi az allamilag atcserelt hetvegi munkanapokon nem szoktunk dolgozni, torekszunk a minnel tobb legalabb 2 napos egybefuggo pihenesre minden heten.
-
Reggie0
félisten
válasz
tototos
#41155
üzenetére
Mi nagyon kis ceg vagyunk, de jellemzoen julius szinte teljes uresjarat, amikor szabi nelkul lehet lezengeni. Persze, ha novunk ez lehet megvaltozik, de jellemzoen az ugyfelek is eltunnek a nyari hoseg miatt igy ritka, hogy csinalunk valamit.
Volt olyan ev is, amikor haracsony korul volt hajtas, de azert karizni mindenkinek volt ido.
-
-
tototos
addikt
Az volt a mondás hogy ez egy ilyen műfaj és tudtuk hogy lehetnek ilyen esetek. A probléma akkor volt amikor több héten keresztül minden nap dolgoztunk mert jött a határidő( ez fix volt nem tudtál rajta tolni) és ennek a kompenzálása is csak csúszó lett mert nehéz lett volna plusz pénzt kérni közbeszerzés után.
Amúgy nem volt gond ha napközben elmentél ügyet intézni amikor nem volt hajtás. Ami fájt az ok az amikor a 4 napos hosszú hétvégén dolgozni kellett majd az volt a mondás hogy csúszóval tudsz később is 4 napos hétvégét csinálni. Ami igaz de mondjuk a feleségem nem tud.
Ahol még pilotkent volt ott meg azon vasalt el hogy van mindenkire bevezetik vagy senkire. És ez több ezer embert jelentett aminek az lett a vége hogy van aki nem tudja kihasználni ( laborban dolgozó technikusok) így ne legyen senkinek. Plusz ugye ahol több ezer ember van nagyon nehéz egységesen gondolkozó felettest találni így volt amelyik csoportban kötetlen nélkül is úgy dolgoztak a másikban meg nem bízott bennük a felettes így nagyobb felügyeletét tartott. -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#41150
üzenetére
Ehhez azért elég szemét munkáltató kell.
Nálunk nem sok ember van kötetlenben, de kb. úgy működik, hogy havi 2-3 alkalommal rám ír a CEO mondjuk este hatkor, és arra választ vár; cserében nem foglalkoznak vele, hogy mondjuk szerda egész délelőtt rohangálok magánügyben.
A lényeg az, hogy egyrészt mindkét fél számára előnyös legyen a rugalmasság, másrészt hogy egyik fél se éljen vissza a lehetőségekkel. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41148
üzenetére
A kötetlen munkaidőnél nem igazán értelmezik a túlórát. Ebből volt nagy vita nálunk is, amikor pilot volt a kötetlen munkarendre. Egyből a túlóra volt a kérdés hogy hogyan lesz elszámolva, plusz mi lesz az évekig kötetlenben dolgozó Középvezetőkkel akik eddig nem kaptak túlóra fizetést mondván ők bármikor dolgozhatnak.
Az előző cégnél(egyetemi Alapítvány) meg a kötetlen munkarendet használták arra hogy hétvégén is tudjunk dolgozni és ne kelljen plusz pénzt fizetni. Így lett húsvétból munkanap aztán kivehettük utána csúszónak. -
Qtya123
őstag
válasz
Iramirez
#41147
üzenetére
Durva. Azt hittem, hogy ez ilyen amcsi multi szokás.
Engem amúgy kereshetnének a céges telefonon, munka után megy be a szekrénybe a laptop mellé, nálam sincsen munkakezdésig, minek is lenne. Nem 0-24 készenléti szolgálat az ember. Ha ügyeletes vagyok, akkor nyilván, de az feláras, az úgy rendben van.
Mondjuk ennél a cégnél nincs is ebből gond, nem hívogatnak össze-vissza.Előző cégnél volt az, hogy a manager hívott 7:30 körül, ráadásul nem is fontos ügyben. Hallotta, hogy álmos a hangom, rákérdezett, hát mondom igen, aludtam és mivel HO-ban elég 7:55kor kelnem, így inkább 8 után beszéljünk máskor, hacsak nem valami extrém módon ég a ház. Megértette, onnantól nem zargatott munkaidőn kívül.
Haver VP lett egy cégnél. A szerződése úgy módosult, hogy innentől kezdve nem fizetik a túlórát. Indok? Az, hogy VP poziban rugalmasabb a munkaidőd. Ja, úgy rugalmas neki, hogy azóta rengeteget túlórázik, nem pedig fordítva, hogy VP vagyok, délelőtt 10kor kezdek, meg lelépek 15 órakor. Az ilyen trükkös kizsákmányoló dolgokat én nagyon nem bírom. Sajnos eléggé olyan ember vagyok, hogy nagy az igazságérzetem, meg elvi kérdést csinálok néhány dologból, ezek közé tartozik a szabadidőm sérthetetlensége és megfelelő mennyisége. Nem biztos, hogy jó ez, eddig nem szívtam emiatt, remélem később sem fogok.
-
-
-
-
#41134
eladocuccaim
junior tag
eladocuccaim
junior tag
céges laptop
-
#41124
VágniValó
addikt
dellfanboy
#41122
válasz
dellfanboy
#41122
üzenetére
Vagy elírás és legalább 750 akart lenni vagy tipik kognizant. Ők + Tata sose a kimagasló bérekről volták hiresek. Ja és ugye management és senior management Indus.
-
#41123
Pfiucska
aktív tag
dellfanboy
#41122
Pfiucska
aktív tag
válasz
dellfanboy
#41122
üzenetére
Elírták, napi bér
-
#41122
dellfanboy
őstag
dellfanboy
őstag
néha szörfözgetek a profession-on, de ez wtf
[link]
-
Resike
tag
válasz
Vision
#41120
üzenetére
Gőzöm sincs a képzés nevét nem kellett tudnom hozzá.
A lényeg meg az lett volna hogy nem az a világ van mint 20 éve ahol papíron programozol a tanár seggéből (kösz pusztai) kihúzott szintaxis alapján, hanem a vizsgák nagyrésze (covid alatt ugye ez 100% volt) otthoni online visga. Úgy meg kicsit könnyebb Laplache transzformálni hogy az AI Tóni ott fut a sarokba. -
#41118
Iramirez
senior tag
dellfanboy
#41104
Iramirez
senior tag
válasz
dellfanboy
#41104
üzenetére
Kétlem,már ők is filippinó ukránokat használnak.
Ez persze nem zárja ki hogy van egy két magyar.
De ismerve a vimpexet,lefossák a diplomádat,értem a minimálbér kérdéskörét.... -
#41112
dellfanboy
őstag
mcs
#41107
dellfanboy
őstag
-
Qtya123
őstag
De ez csak állami szférában adott, és ott is bizonyos beosztásokban.
A munkáltatónak egyáltalán nem kell diplomás bért adnia, ha nem olyan munkakörbe vesz fel. Teljesen lényegtelen.
Nekem is mérnök informatikus diplomám van, 16 éve dolgozom, egy percet nem dolgoztam benne, sosem volt abból probléma, hogy diplomám van. Jó, mondjuk én szellemi munkát végeztem mindig, kivéve mikor másodállásban kamionoztam. De az utóbbi két váltásomnál még a papír se érdekelte őket semmiről, csak a tapasztalat.
Kamionos másodállásnál meg pláne nem. Önéletrajzot se küldtem.Nyelvvizsga dettó. Sehol nem érdekelte őket a papír, hanem az, hogy mennyire beszélem. Átváltottunk angolra és úgy tesztelték.
-
mcs
veterán
válasz
Qtya123
#41106
üzenetére
Gyorsan elment a kedvem az egésztől, és ezt gyorsan ki is szúrták. Főnök állítása szerint már az első héten legszívesebben kitette volna a szűrömet, olyan hibákat vétettem, de konkrét esetet egyáltalán nem említett.
Manapság sokan nem szeretnek diplomásokat felvenni olyan munkakörökbe, ahová csak az érettségit, esetleg szakképesítést várják el, több ismerősömmel is beszélgettünk már erről. -
#41107
mcs
veterán
dellfanboy
#41104
mcs
veterán
válasz
dellfanboy
#41104
üzenetére
A kezdetektől fogva rühellték a képemet az ott dolgozók, mert másvalakit vártak, csak az üzletvezetőnek akkor én voltam az összes jelentkező közül a legszimpatikusabb. Gyorsan ki is ábrándultam a helyből, és 3 hét múlva elküldtek.
Amúgy az oktatási mérföldkövekre gondoltam, csak nem szándékoztam konkrét ötletet adni semelyik munkáltatónak, aki veletlenül benéz ebbe a topikba.
-
Qtya123
őstag
Jó, de mi volt az indok?
Nem hiszem, hogy valóban azért küldtek el, mert hú nézdmár, itt ez az ember, igazából nincs semmi okom, hogy elküldjem, de jééé mérnök informatikus diplomája van, ezért elküldöm, biztos ami biztos. Ennek így semmi értelme.
Meg érted.... azt írod, hogy előtte már voltál jó sok évig árufeltöltő. Szóval még az se lehetett, hogy azon agyalt, hogy mit keres itt egy mérnök informatikus diplomás italt pakolni, hiszen előtte is ebben dolgoztál. -
#41104
dellfanboy
őstag
mcs
#41103
dellfanboy
őstag
nem tök8 nekik ki pakolja az itókákat? kik voltak ezek a vimpex/vietnámiak?
-
-
mcs
veterán
válasz
-Skylake-
#41098
üzenetére
Mérnök informatikus végzettséggel dolgoztam műszaki cikk értékesítőként és árufeltöltőként összvissz 9,5 évig, és nem túl nívós helyeken. A diplomát nyelvvizsga nélkül kaptam a Covid fénykorában. Megfordult a fejemben valamilyen programozási képzés, de azzal a fősulin is kegyetlenül megszenvedtem.
Most már lehet röhögni azon, hogy mekkora gyökér vagyok.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- GAMING PC! Ryzen 7 5800x , Radeon RX6700XT, 32Gb RAM
- ASUS VZ24EHE 1080p / 75Hz / 60cm (23,8") IPS /1ms válaszidő / Gamer funkciók / FreeSync
- MSI MECH 2X RX 6600 XT - eladó!
- Újszerű Topping D10s - USB DAC 32bit 384KHz DSD256
- PCLab Pro P-689 Ryzen 7 9700x / 32GB DDR5 / RTX 5070 - halk, prémium 1440p/4K gamer PC
- Sound Blaster AE-7 (B-Stock)
- Bomba Ár! Lenovo ThinkPad E14 G2 AMD - Ryzen 5 I 8GB I 256SSD I 14" FHD I HDMI I W11 I Gari
- Konzol felvásárlás!! Xbox Series S, Xbox Serries X
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RTX 5060 Ti 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3622, 94% Akkumulátor
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest