Új hozzászólás Aktív témák
-
nyunyu
félisten
-
-
#40195
buherton
őstag
eladocuccaim
#40194
buherton
őstag
válasz
eladocuccaim
#40194
üzenetére
Ezen rugózok:
Éves fix package 21M, +2% (Kifutott a sign-on bónusz)
Remélem hamarosan jön és tisztába teszi a dolgokat.
-
#40192
buherton
őstag
eladocuccaim
#40189
buherton
őstag
válasz
eladocuccaim
#40189
üzenetére
Mármint 3,15 millió bruttó/hó (alapbér és az én értelmezésemben vett fix package) + bónusz + cafeteria?
-
buherton
őstag
válasz
Worm40000
#40186
üzenetére
Éves fix package: 21 millió? Vagyis 1,75 millió/hó?
Hol adnak ilyen sokat, ha szabad kérdezni? Silabs?
Az embedded világnak az egyik hátulütője, hogy ott a SW egy fizikai terméknek a része és ezt a fizikai terméket veszik meg. A termék gyártási költsége nyilvánvalóan a profitot és közvetve a fizetéseket csökkenti. A másik hátulütője hogy szinte minden proprietary. Ezzel szemben a cloudban a "gyártásnak" nincs költsége és bár horizontálisan széles, de standard dolgokat használnak.
-
Worm40000
csendes tag
Na megvolt az idei emelés:
Villamos MSc, 9 év tapasztalat, senior embedded SW engineer
Alapbér 1.4M, +7%
Éves fix package 21M, +2% (Kifutott a sign-on bónusz)
Bónusz target 10% (hiszem, ha látom, de ténylegesen 0 és 15% között lehet)Cafeteria 800k + parkolás/bérlet + magáneü + biztosítás
Írhatnám még az ESPP-t is, de az épp mínuszban van
Az a kellemetlen helyzet, hogy itthoni cégeknél az 1.8 körüli maximum amitől még pont nem kap szívrohamot a fejvadász csak arra jó, hogy egyenletesebben járjon ugyanaz az éves összeg, cserébe az elmúlt két év folyamatos bizonytalanságáért
. -
Alcsi69
senior tag
-
akela91
addikt
válasz
Alcsi69
#40182
üzenetére
Egyértelműen igen a válasz. A költség oldala egy gyakornoknak a cég szemszögéből minimális egy junioréhoz képest, és ha bizonyítasz a gyakornokság alatt, nagy eséllyel megpróbálnak ott tartani egy ajánlattal. Mi eddig szinte mindenkinek adtunk ajánlatot aki végigcsinálta a gyakornokságot nálunk, és maradtak is minden esetben.
-
Alcsi69
senior tag
Szoftveres gyakornoki pozikra általánosságba egyszerűbb lehet bekerülni jelenleg Juniorként mint a "rendes" állásokra?
Szeptemberben kezdem a Mérnökinfó MSc-t (mondjuk levelezőn), de találtam néhány olyan gyakornoki pozit, ahol nem említették hogy nappalisnak kell lenni.Erősen gondolkodok jelenleg azon hogy lehet megpróbálok egy-két ilyenre jelentkezni, aztán ha felvesznek akkor a maradék időmben meg csinálok valami mást, Wolt futár vagy Giggle vagy hasonló, hogy azért ne legyen óriási kiesés a bevételemben. Gondolom ha lenne gyakornoki Java tapasztalatom XYZ cégnél, akkor a későbbiekben könnyebben sikerülhet bekerülni egy full-time pozira.
-
#40181
Reggie0
félisten
dellfanboy
#40180
Reggie0
félisten
válasz
dellfanboy
#40180
üzenetére
Graphisoft lehet a park, igy Graphishoft (park)-ban, a Bentley pedig a ceg.
Sokat ment ez KFKI-val is, mert jol cseng, mikozben a telephelyuk teli van nem KFKI kis cegekkel
-
#40180
dellfanboy
őstag
Egon
#40178
dellfanboy
őstag
van egy pár red flag a weboldalukon is:
Mérnökgondolkodású, informatikai tapasztalattal rendelkező menedzserek vagyunk
hogy lehet egyszer leírni hogy -ban dolgozott utána meg -nél?Dolgozott a Graphisoft-ban, a Bentley-nél, IT hardware nagykeresekedelemben
ez vaon elírás, vagy tényleg panada security volt a cég neve? nekem a panda sotware után panda security lenne a logikus, dehát ezek mérnökgondolkodású emberek
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
volt a Panda Software (Panada Security)
-
Alcsi69
senior tag
válasz
Alcsi69
#39929
üzenetére
Hat sajnos rejectelodtem a pozibol, bar nem ertem miert, mivel az interju is eleg jo volt, illetve a 'hazifeladatot' is eleg easy-n meg tudtam csinalni. Termeszetesen a normalis visszajelzes helyett csak ilyen sablon emailt kuldtek.
Nem tudom mar hova jelentkezzek, nem nagyon talalok olyan IT-s pozikat amik vagy kezdo es cybersec, vagy talalok junior IT auditort, de lathatoan nem vesznek fel.
Neztem amugy a FEKETEKO" nevu ceget, ott talaltam is valami erdekes junior pozit, talan BA volt, de ott meg le volt irva hogy heti 4 nap office es 1 HO, az irodajuk meg rohadt szar helyen van nekem az alberlettol.
-
#40176
Vision
veterán
JackFeryll
#40173
válasz
JackFeryll
#40173
üzenetére
Jártam így. 2 csapatban voltam, ergo megnyertem a mindkettőhöz tartozó összes agilis eseményt. Ebből az lett, hogy szakmai melóra naponta maradt kb. 2 órám. A főnök persze hepciáskodott, hogy nem halad a munka. Mondtam neki, hogy csókolom, tessék, itt a naptáram, mutasson rá, hogy mikor melózzak. Persze az lett a vége, hogy az egyik csapat eseményei mentek a kukába.
-
-
buherton
őstag
Személy azt gondolom, hogy ebben az esetben sem jogos a letolás, mert nincsen jogos letolás. Viszont annak abszolút látnám az értelmét, ha ebből lenne egy esettanulmány, aminek a vége az lenne, hogy 1-1 tréningre küldenének mindenkit. A tréningek szólhatnának arról, hogy "hogyan delegáljunk" és mondjuk a "time managementről".
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#40162
üzenetére
Szerintem létezik.
Tavaly pl. egy igen fontos hatósági engedélyünk megújítását nem adtuk be időre. Szerencsére van kontaktom a hatóságnál, aki előre jelezte, hogy le fog járni az engedélyünk, adjuk be időben a megújításhoz szükséges papírokat. Én el is készítettem, majd elküldtem a titkárnőnek, hogy iktassa és küldje el a hatóságnak. A titkárnő persze elfelejtette elküldeni, így a következő hónapban jött a levél a hatóságtól, hogy visszavonják az engedélyünket. Eléggé felhorkant mindenki.
A CEO engem cseszett le, hogy miért nem ellenőriztem, kérdeztem rá stb., hogy elment-e az anyag. Persze rákérdezhettem volna, de mivel az itt töltött 7 évem alatt soha nem fordult ilyen elő (eleve két titkárnő van, egymást helyettesítik stb.), eszembe sem jutott, hogy csekkoljam vagy rákérdezzek (ezen az alapon akkor minden sz*rt ellenőrizhetnék).
Ebben az esetben pl. én nem éreztem jogosnak a leb*szást. -
válasz
Szevam
#40160
üzenetére
Pontosan, jelen esetben (projekten) ráadásul erről sajnos többről van szó, kiderült hogy részükről alap dolgokat nem 'tártak' fel a transition közben, és ha ebből kibukik valami azt se tudják, hogy kellene megoldani. Naná, hogy hiperventillálnak, majd jó magyar gőggel megpróbálnak egy objektív szakmai problémából személyest csinálni. (nem sikerült egyelőre, de itt volt az a pont amikor mute nélkül kirobbant belőlem a röhögés)
-
válasz
Szevam
#40151
üzenetére
Nem volt leb@szás, mert emberünk ahhoz kevés szakmailaig és a legfontosabb hogy igaza sem volt, csak olyasmit próbál számonkérni ami pont az ő csapata feladata..
..a reakcióm az volt, hogy elröhögtem magam meeting közben^^ Egyszerűen már ép ésszel nem lehet bírni az X csapatban uralkodó inkompetenciát, de aranyos ahogy HA néha méltóztatnak hívásba bejönni (heti talán egyszer), akkor remeg meg elcsúszik a hangjuk (felnőtt 45+ és 50+os emberekről van szó).
Illetve kicsit más: Főnököm rámírt múlthéten egy megbeszélés előtt mittomén 15 perccel hogy: jössz? ugye a meetingre bejössz? Visszaírtam neki, hogy "szerintem összekeversz valakivel, mindig beszoktam menni a meetingekre, még azokra is amin optional vagyok".
😘 -
n00n
őstag
válasz
freaghill
#40150
üzenetére
A meeting is egy context switch, ráadásul elég nagy. Kutatások bizonyítják, hogy a kreatív munkánál nagyon produktivitásromboló.Több cégnél dolgoztam, ahol a magasabban pozicionált IC-ket nem lehetett csak úgy meetingre berángatni, hanem több szinten keresztül kellett kérvényezni. Nem vagyok a bürokrácia híve, de ez tetszett.Azért valljuk be a meetingek nagy része egy emailváltással, vagy bármi async kommunikációval lezongorázható lenne. A mostani cégemnél sajnos kis túlzással kb már a takarító is szó nélkül meghív egy meetingre, agenda, pre-read és semmi ilyesmi nélkül.
-
Nagyon jó kérdés!
Előrébb akkor lesz a projekt és a dolgozó is, ha nem azon feszeng hogy mikor hallja legközelebb, hogy mit bszott el. Egy idő után elmegy a munkakedve (tenni akarás elszáll) és akár ki is éghet. De ez nem csak munkahelyre igaz szerintem. -
n00n
őstag
válasz
Szevam
#40151
üzenetére
Létezik jogos lebaszás? Nem vagyok oda a manapság divatos dolgokért, de a blameless culture pont egy olyan ami szerintem hasznos. Emberi hiba mindig lesz, a folyamatoknak és a rendszernek kell ezt minimálisra csökkentenie. Nem gondolnám, hogy számít a hibát elkövető személye.
-
-
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40133
üzenetére
Szerintem Drizz-nek igaza lehet, hogy a 19. sorba kell az RSU-s jövedelmet írni. Azért gondolom ezt, mert ha a munkabérbe vagy a más nem önálló tevékenységből származó jövedelemhez írom, akkor az adóalap automatikusan 100% lesz, ami azt eredményezi, hogy végül több SZJA-t fog levonni, mint kellene a negyedéveseken felül. Az RSU esetén az adóalap a jövedelem 89%-a lesz, vagyis ahhoz, hogy pontosan lehessen fizetni az SZJA-t, ahhoz akkor az adóalapot kellene a munkabérhez írni, ami viszont sántítani fog hiszen ott jövedelmet várnak és nem adóalapot. Ezzel szemben a 19. sorban minden passzol, mert ott automatikusan számolja a 89%-os adóalapot és a help ezt nyilvánvalóvá teszi, ahogy a szocho fizetést is.
Még egyszer nagyon köszönöm a segítséget!
Embertelen ez az adóbevallás.
-
Egon
nagyúr
Tessék, tiszta Hawaii van:
Csak úgy kapkodnak a tech szektorból kirúgott szakemberek után - Portfolio.hu -
Egon
nagyúr
A context switch nehéz az emberi agynak. Van olyan kollégám, aki már attól a padlón van, hogy egy napon 2 különböző ügyféllel kell beszélnie.
Ezért írtam, hogy a spektrum elég széles.Na ja. Ha az n+1-edik dolgot megkapom, hogy arra is figyeljek, az én t*k*m is kivan, még akkor is ha adott esetben évente (!) csak 1-2 alkalommal kellene foglakozni vele. De már így is én vagyok a CISO, vezetvén egy kis csapatot plusz operatív munkát is végezvén; az adatvédelmis, a biztonsági vezető, az irakezelésért felelős vezető, a haditechnikai engedélyezésért felelős vezető... Ennyi épp elég is.
-
axioma
veterán
multinal nem opcionalis feltetlen a brokervalasztas, plane nem 30+ orszagban helyi [a fizu mas, azt a helyi leanyvallalat is utalhatja]
az viszont a kultura resze hogy igy fizet, nem opcionalis, de ritka h ezeket s jonevu cegeket csak ezert kerulne' valaki
masreszt a berszamfejtes 1/3, rsu 1/4 sarc [itthon]
de foleg: az rsu grant es vest nem ugyanakkor van, a ceg kozpontja atadja a brokernek grant-kor a vest naptarral, nem havonta szorakozik vele o maga [max ha megszunik a munkaviszony azt jelenti, maradekot visszakeri] -
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40136
üzenetére
Októberben és december vestelődött.
De aprilis 12-ig ne felejtsd a kovetkezot, ha kaptal ebben a negyedevben is.
Ez a veszély nem fenyeget, tavaly októberben leépítettek... De köszi!
Amúgy azt nem értem, hogy a NAV a saját alkalmazottjait is ugyanúgy szívatja, mint a pór népet?! Mármint arra gondolok, hogy ha nem vallom be, akkor előbb-utóbb megtudja a NAV és valahogy akkor csak ki tudják számolni. Feltételezem nem egy Excel sheetet töltögetnek ki mindenegyes munkavállalóra, vagy de? A félreértések elkerülése végett nem azt feszegetem, hogy miért nem a NAV tölti ki, hanem azt, hogy miért nem user friendly felületen kérik ezt be.
-
-
Drizzt
nagyúr
válasz
buherton
#40134
üzenetére
Én úgy tudom, hogy a "19. sor: Egyéb jogcímen kapott jövedelem, amely után Ön kötelezett a 13 %-os szocho megfizetésére" sorba kell beírni az RSU-ként megkapott jövedelmet.
Amúgy fura, nálunk idén jött először visszajelzés, hogy valaki késdelmi kamatot kellett fizessen, de volt aki azt jelezte, hogy már a NAV-os SZJA tervezetében is kitöltve szerepelt minden. Azért furcsa, mert nekem például nem. Meg késedelmi kamatot is kb. random módon szabtak ki az eddig általam hallottak alapján.
-
axioma
veterán
válasz
buherton
#40134
üzenetére
Hat ha vest-elodott, de azt remelem tudod hogy igy akkor kell adozni, akkor igen, az egy jovedelem... ezert kell oda osszeadni (amugy en se magamtol vagyok okos, csak egyreszt a cegnel is van ra ppt, masreszt mar 3 eve csinalom a sajatom).
A kesedelmi nem orom, de nem lesz azert foldhoz vagos (nagysagrendileg 30e). De aprilis 12-ig ne felejtsd a kovetkezot, ha kaptal ebben a negyedevben is. EFER csomag kartyaval ki tudod fizetni, ha a szamok ismertek. -
vzozo
senior tag
válasz
freaghill
#40126
üzenetére
Szerintem itt a probléma fő oka az, hogy az eddigi people managereim közül senki sem állt bele abba az elég fontos kérdésbe, hogy akkor mi is a munkaköri leírásom. Gyakorlatilag 2 pozit viszek egyszerre, egy globális PM, és egy regionális tech lead munkakört.
Nyilván ez nem könnyű, de cserébe elég jól meg van fizetve.
Hétfőn és pénteken vagyok hajlandó a regionális dolgokkal foglalkozni, mivel azok inkább a "busy work" mintsem a "creative work" kategóriába tartoznak. És az évek alatt azért rájöttem, hogy megfelelő doksizással, template-ek készítésével eléggé nulla agytevékenység közelébe lehet ezeket csökkenteni. Ami gond, az az interrupt maga. Tehát amikor hétfőn délig már 20 különböző kollégával (IC / Mgr) kell már valami érdemlegeset letárgyalnom, az azért nem kevés, hiába nagyrészt abból áll, hogy a válaszban egy-két jól specifikált link van, vagy egyéb doksi.
A context switch nehéz az emberi agynak. Van olyan kollégám, aki már attól a padlón van, hogy egy napon 2 különböző ügyféllel kell beszélnie.
Ezért írtam, hogy a spektrum elég széles.
-
buherton
őstag
válasz
axioma
#40133
üzenetére
Szuper leírás!!! Nagyon köszönöm!
Az RSU-t a bérhez kell írni?!
Ezt ki nem találtam volna.Hát, nekem közel 1,2 millót (SZJA+Szocho) kellett volna idén január 12-ig befizetni. Holnap megpróbálok pontot tenni az ügy végére. Még jó, hogy nem vártam meg a beadás végét.
Tényleg nagyon köszönöm, hogy rászántad az idődet megírtad ezt a leírást.
-
axioma
veterán
válasz
buherton
#40132
üzenetére
korabban igy is volt... 3 evvel ezelott is kestem par napot, akkor nem volt kovetkezmenye, meg voltak akik majusban fizettek be egyben, es nem kaptak buntit
tavalyelott elrontottam, a 3. negyedevre fizeteskor (efer) a 2. negyedeves adatokat masoltam tevedesbol at az excelbol (ami epp forintban kevesebb volt), a 4. negyedeves fizetesnel eszrevettem, hozzaadtam, befizettem, na erre kaptam most a buntit valamikor februarban talan (bunti csak annyi hogy szoltak hogy fizessem be, az 5% rajta volt, mas nem; amugy munkatars is hasonlot kapott)
Kiszamitasa ugy volt, hogy naponta az adott napi jegybanki alapkamat +5%, de nem kamatos kamat. Mivel nekem 3 hoig volt csak valami kisebb hianyom, 5-6ezerrel megusztam annak ellenere hogy akkor volt 11+5%-os resz is benne, de volt aki most egy ilyenbol jott ra, hogy szarul szamolta a negyedevest (de az ev vegen amit szamolt az jo volt - valamiert nem nezte ossze), ezert me'g azota is ketyegett neki amig ez meg nem jott...
(volt aki iden latva ezt iden beirta az osszes jovedelmet utolso negyedevre es akkor kisebb a bunti, de szerintem nem celravezeto, mert az mar szandekos rossz adat megadasa egy ellenorzesnel, lehet nem meguszhato tamogato eljarassal)
Naszoval:
1. az eves RSU jovedelmedet siman hozza kell adni az A lap 1.d oszlopba a rendes brutto fizudhoz
2. a C lapon beirod a 70-73 sorokban "a" oszlopba az adott negyedevekre vonatkozo SZJA fizetendoket
(3. a 74-esben a "b"-be kene beirni azt hogy (ossz) mennyit fizettel mar be, de ez nalad nulla)
(4. ha volt eladasod, akkor annak a jovedelmet a 04. lap 172. sor d oszlopaba)
(5. ha volt az elozo evekben vagy most veszteseg, akkor a 06. lapon a veszteseges evekre a 216-218. sorokba kell irni, a pozitivokat a 212-215-be, csak az adotartalmakat!, a 220-ba kerul hogy mennyit nem kell befizetni most amiatt, hogy az adokiegyenlites miatt nem kell)
6. szocho: 09-es lap 293. sora a hogy melyik negyedevben mennyi a szamitott fizetendo szocho
7. 296. sorba meg a mar kifizetett szocho egyben
Szerintem ennyi az egesz. Kiveve ha volt USA dividend-ed, mert az meg a 05 lapon kell megjelenjen eves osszesitesben: 182. sor b) amennyit kaptal, es a c)-be az 5%-a, mert a 190 c)-be meg beirod amit mar levont a Schwab, ami tobb lesz mint a 15% (de az 5%-ert tartja ilyenkor is a markat az allam).Amit a bevallas megkapasa utan csinalni fognak, hogy megnezik hogy mikor fizetted be a mikor esedekeseket, es szepen osszeadogatjak (nyilvan nem napi kimutatast csinalnak, ahol azonos a kamat es azonos az epp aktualis tartozas, abbol 1 sort csinalnak). Mivel a kamat mar nem kamatozik, igazabol megvarhatod amig felszolitanak hogy fizesd ki. De mielobb be kene fizetni magat a tartozast, mert az letezik, csak addig nem tudnak rola amig a bevallas nem erkezik be.
Amugy lehet hogy hamarabb is lehet hogy latszana a tartozas nem csak jovo februarban, csak ugye bezavar az, hogy kozben en befizettem a kovetkezo feltolteseket es me'g nem votl meg nekik hogy abbol mennyi amit a tartozasra fizetek be es mennyi az uj kotelezettseg... szoval csak akkor lattak hogy nem fizettem be amikor bekuldtem az uj bevallasom (bar akkor mar volt idei rafizetes is
de ezt valahogy szetszalaztak - ez csak azert erdekes, mert augusztusban hitelt vettunk fel, es sztem kertek adopapirt is, csak ugye a bevallasig mindig pluszban vagyok). -
buherton
őstag
Esetleg valaki tudja, hogy az RSU/ESPP-t hogyan kell kitölteni az adóbevallásban? Mármint mely sorokat kell kitöltenem? USA részvényt kaptam a Schwabnál. A Schwab az MNB szerint nem ellenőrzött.
MOD: az SZJA és Szochot ki tudtam számolni, csak nem tudom bevallani, lol.
-
-
#40125
eladocuccaim
junior tag
Egon
#40122
eladocuccaim
junior tag
Ezt már többször próbáltam, nem segít. Utána ugyan az a szardömping, ha váltottam céget akkor is. Egy ideig óráig lelkesebb vagyok pihenés után, de számomra hosszú távon ugyan úgy demotiváló az egész.
dellfanboy: rokonaim közt többen is pénzügyön dolgoznak. Ez a havi zárás egy vicc, konkrétan úgy néz ki, hogy akkor kb 3 napig dolgoznak is, nem csak a tv-t nézik home office-ban. Pénzügyes melóknál bizony ki lehet fogni nagyon láblógatósakat. Persze, folyamatosan javítani kell, hogy a funkcionális analfabéták elcsesznek valamit, de hát ez nem egy megerőltető feladat, meg a load általában elég kicsi.
Amúgy nem húzok én semmit magamra, de olyan területen dolgozok, ahol mindig egyedül vagyok, és nem 20-an ugyan arra a tipusu taskra.
-
#40124
dellfanboy
őstag
eladocuccaim
#40121
dellfanboy
őstag
válasz
eladocuccaim
#40121
üzenetére
ez faszság, 10éve max te voltál junior és nem láttad át az egészet seniorként meg mindent magadra húzol és csodálkozol, hogy sok meló.
más területen is ugyanaz a nyalóka van
pénzügy minden hónapban szopás a havi zárás során, egyik hónapba x basz el vmit következőbe y majd pár turnus után kezdődik minden előröl...
sales, állandó ügyfél hajkurászás, most ez akarja csökkenteni a megrendelést, de 2hét múlva rájön mégse me akko ő is bele áll a földbe...
marketing negyedéves, féléves reklámszpot tenderrel szop ésatöbbi..és függetlenül, hogy milyen területen dolgozol, jön egy új vezető az gondolja hogy átrajzol mindent.. ne adj isten belső átszervezés, m&a stb...
-
adrian14
tag
válasz
eladocuccaim
#40121
üzenetére
Pont két napja beszélgettem erről egy finn kollégámmal. Mondta, hogy a 2000-es évek elején ebédszünet után aludt fél órát az irodában és tök laza volt minden. Most meg estig dolgozik.
De legalább jó a fizunk. Haverom értékesítő a colanal felét keresi mint én és mondta, hogy nem alakultak jól a számok így ott is mindenki le van terhelve.
-
#40122
Egon
nagyúr
eladocuccaim
#40121
Egon
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#40121
üzenetére
A kiégés tipikus tüneteit produkálod.
Ilyenkor kell elmenni legalább 3-4 hét szabira, ahol a legfőbb program az, hogy vákuumfóliázott maláj k*rvák s*ggéről szívod a kokaint: ha ez megvolt, garantálom hogy feltöltődve, lelkesen állsz újra munkába... -
#40121
eladocuccaim
junior tag
eladocuccaim
junior tag
Én még emlékszem 10 éve az IT többnyire egy kényelmes szektor volt. Mindenre volt idő elemezni, kigondolni, megtervezni, megcsinálni.
Most évek óta egyre jobban az van, hogy random feladatok legyenek meg tegnapra-holnapra, értsél mindenhez is, azonnal oldj meg olyan problémákat, amihez amúgy nem is értesz. És mivel semmire nincs idő és az elvárás is nagy, kétféle munkavállaló tud kialakulni: a pár szupersztár akik végülis megcsinálnak mindent, meg a ballaszt, akik csak vannak, de szó szerint semmit nem lehet rájuk bízni.Aztán persze lehet ez csak az én buborékom, de nagyon sikeresen kiöli minden lelkesedésem ez az egész, meg az is hogy folyamatosan az van, hogy amit ma megtanulok az holnap már idéjétmúlt, ezért már a tanulásra sem tudom rávenni magam, mert semmi értelme. Az meg a másik, hogy az álláshirdetésekben is 20 téma fel van sorolva, ami elvárás. Ennyire mindenben sem lehet elmélyedni.... Aki újonnan próbál meg belépni annak még szörnyűbb lehet. Én is folyamatosan gondolkodok az egész szektorból való kiugráson, csak hát ugye évek óta úgy vagyok, hogy senior IT fizu után fájna a junior bármi....
Amit még megfigyeltem, hogy multis irodákban 2000 körüli alkalmazottal az IT/Engineering arcok (azaz én
) full kiégett, fáradt, élettelen emberek, mindenki más meg ragyog és mosolyog.... Persze ahhoz az is kell, hogy megengedhesse magának az ember a fele akkora fizetést. Én pl azért is maradtam a pályán, mert mindenki azt mondta, hogy milyen jó dolgom van. Hát a faszt, senior ITs-ként gyakorlatilag egész nap komplex problémákon kell pörögnöm, meg is kell oldanom szakmai részét, és emellett gyakorlatilag manager is vagyok, mert folyamatosan mindent nekem kell elintézni, mert magától rohadtul nem halad semmi, ugyan úgy rugdosnom kell másokat, mintha én lennék a PM... Szóval így nézve még olcsó is vagyok...
Ezzel szemben más területeken van egy sablon feladatod, azt kell csinálnod, nincs napi szinten új kihívás, nem feltétlenül kell egész nap gondolkodnod ami kegyetlenül kiszív minden energiát.
Na mindegy, bocsánatot kérek mindekitől, de valamiért ezt ki kellett írnom, léphetünk is tovább.
-
carapace
tag
válasz
nyunyu
#40116
üzenetére
Pontosan. Én is behúztam egy stroke-ot az egyik svájci projektemen, bár mondjuk nekem könnyű dolgom volt, mert van egy érmalformáció az agyamban, ami könnyen eldurran. Na, amióta ez kiderült, azóta extrán vigyázok magamra.
Most februárban is felmondtam emiatt, pedig a Hays felső határ másfélszeresét fizetette a hely, de egyszerűen már nem érte meg. Találtam egy hónap alatt mást, kevesebbet fizet, de talán ebből a szempontból jobb lesz.
-
vzozo
senior tag
válasz
nyunyu
#40116
üzenetére
Nekem ezzel az egésszel az a bajom, hogy túl sok az általánosítás.
Igen, ha úgy érzed, hogy toxikus a környezet, akkor lépj le és ne halj meg. Ezen nincs mit vitatkozni.
Ami viszont már inkább érdekes, hogy az embereknek teljesen máshol van a stressz szintjük.
Pl. ami nekem egy átlag hétfő délelőtt (és el kell mondjam a hétfők a leglazább napjaim, főleg a reggeli órák), az nem egy ismerősömnek már a totális burnout és felmondás kategória.
Gondolom az igazság valahol a kettő között van, passz...
-
nyunyu
félisten
válasz
Sztenly
#40114
üzenetére
Elég húzós 3-4 hónapunk volt előtte, kolléga meg nem foglalkozott a magas vérnyomásával, aztán egyik maratoni éles hibajavítás után este kapott az egyik hozzánemértő és ottsemvolt főnöktől egy olyan kommentet, amitől szó szerint eldurrant az agya, és a fél oldalára lebénult.
Mondjuk a pár héttel ezelőtti állapotához képest már egész érthető volt a beszéde, de pár hangot még mindig nem tud kiejteni, mert nem minden arcizmát tudja mozgatni, pedig heti 5x foglalkozik vele gyógytornász+logopédus.
Meg a jobb karja, lába sem mozog úgy, ahogy kellene, de lassan az is javulgat.Dokik mondtak a teljes felépülésére legalább 6 hónapot, mondván még fiatal és gyorsan javul az állapota a többi sztrókoshoz képest.
Bár a nála is fiatalabb szobatársát 9 hónap után engedték ki a rehabról, de őneki sokkal rosszabb volt a fizikuma, mint a sokat sportoló kollégánknak.
Szóval a munkahelyi stresszel igenis foglalkozni kell, nem szabad hagyni, hogy elhatalmasodjon rajtad.
Ha úgy érzed, hogy sok, akkor a toxikus munkahelyet, főnököt ott kell hagyni a francba. -
-
nyunyu
félisten
válasz
adrian14
#40106
üzenetére
Release előtt két nappal a customer még változtat a specin.
Múlt héten közöltük az ügyféllel, hogy e hét csütörtökön mennek az aktuális hibajavítások, CRek a releasebe.
Szerda reggel találnak meg egy új hibajeggyel, amint az egyik, 3 hónapja húzódó fából vaskarika projekthez adtak ÚJ információt.
Délután már türelmetlenül rákommentelék a jegyre, hogy ugye jön a következő releasezel, mert már nagyon zárnák a projektet.Nem is tudom, hogy nem sikerült elküldenem az anyjába a BAt.
-
PazsitZ
addikt
Nem is a szépről van szó, hanem ami több mint puszta utasítások halmaza.
Az viszont érdekli, ha állandó concurrency bugok, performance miatti downtime problémák vannak.
Adat tárolás, betöltés, kalkuláció, normalizálás. Ezek variációja, skálázodása, és megannyi dolog van még, ami hozzátartozik a szakmához.
Egyébként ha nagyon nem szép a kodod, a fejlesztők panaszkodni fognak, jobb esetben elmenni, úgy meg még inkább nem fog haladni egy projekt. De valóban kérdés meglátják ezt az összefüggést ebben vagy sem? De igenis ez is kézzelfogható dolog. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#40100
üzenetére
Azokra az audit folyamatokra gondolsz amik, a folyamataidat auditálják? Papíron nálunk is minden nagyon szép volt meg ott volt a folyamat leírás, aztán közben reverse engineeringeltem(kód alapján gyártani az UML diagramot) meg a vevőnek kiküldött binárisba patcheltük az új függvényeket mert nem volt idő arra hogy folyamat szerint kijavítsuk a dolgokat.
-
válasz
Vision
#40100
üzenetére
Azt, hogy meg lehet valamit oldani bonyolultan, később nem bővíthetően, meg egyszerűen, és könnyen debugolhatóan is.
Pl.
Elszámolunk 10-ig, és mindig kiírjuk az aktuális számot, majd kilépünk.
Ezt meg lehet csinálni bonyolultan úgy, hogy a loop-ban az előző értékhez mindig hozzáadunk egyet, és ha 10-nél több, kilépünk.
Meg úgy is, hogy csak 10 alkalommal fut le a loop, és mindig az adott sorszámát írjuk ki.
Biztos van jobban kifejező példa is, most ez jutott eszembe.
.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
.
Új hozzászólás Aktív témák
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Autós topik
- Milyen routert?
- Gyúrósok ide!
- Házimozi belépő szinten
- Megvásárolható a Vivo X300 és X300 Pro Magyarországon, íme a hivatalos árak
- Xiaomi 15T - reakció nélkül nincs egyensúly
- „Új mérce az Android világában” – Kezünkben a Vivo X300 és X300 Pro
- Xiaomi 15T Pro - a téma nincs lezárva
- Robotporszívók
- További aktív témák...
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A12/Samsung Galaxy A22/Samsung Galaxy A32/Samsung Galaxy A52
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte B650 R7 7700 32GB DDR5 1TB SSD RTX 4070 Ti 12GB Asus TUF Gaming GT 501 750W
- REFURBISHED - DELL Performance Dock WD19DCS (210-AZBN)
- HIBÁTLAN APPLE WATCH ULTRA 2 NATURAL TITANIUM 49MM -1 ÉV GARANCIA - MS3713, 100% AKKUMULÁTOR
- HIBÁTLAN iPhone 13 128GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3687, 100% Akkumulátor
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest