Új hozzászólás Aktív témák
-
-
#41635072
törölt tag
válasz
Sanyi.il
#13135
üzenetére
Ha a jelenlegi helyed egy jol bejaratott, egyebkent jol fizeto munkahely es mindennel elegedett vsgy, akkor 3 honapos plusz penzert szerintem semmikepp. Azert elegge meg lehet szivni utana a keresgelessel, unra beilleszkedessel, es ha az uj csapat/munka nem az elkepzeleseknek megfelelo akkor azt banni fogod. Szerintem el kell donteni hogy contractorkodni akarsz, es elsz minden elonyevel es hatranyaval, na meg megvan eghez az eletmodhoz s biztos tudasod es tapasztalatod. Vagy meg viszonylag friss vagy a piacon es jobban jarsz ha tuti biztos “rendes” pozikban alapozod meg a karriered.
-
válasz
Sanyi.il
#6569
üzenetére
tényleg megcáfoljuk a csapattal az állítást, hogy mindenki pótolható
Mi van, ha holnap elüt a villamos? Összeomlik a cég? Ha nem, akkor pótolható vagy, ennyi. Mindenki az. Aki az ellenkezőjét állítja, az nagyon-nagyon junior szinten van még.
Fizuemelést kérni meg mondjuk 1 év után illdomos, amikor már letettél valamit az asztalra. 3 hónap alatt még a céget is alig ismerted meg.
-
PazsitZ
addikt
válasz
Sanyi.il
#6569
üzenetére
Én konkrétan hallottam már oylan mondást is, h ha valaki pótolhatatlan, akkor azt az embert kell kirugni.
Elsőre nagyon furcsán és logikátlanul hangzik. Viszont a gyakorlati szempontból nézve van benne igazság.Ha egy dolgozó úgy dolgozik, h a feladatra csak neki van rálátása és senki más nem tudná helyettesíteni az nagy kockázat és ugyanúgy hatalmas hiba pl. a felettese oldaláról is.
Lásd példának a nem régi esetet, amikor is kiderült egy csávó 6 évig semmilyen munkát nem végzett, mert a munkája 99%-át automatizálta.
Persze itt mondhatjuk, h ő leleményes, a "cég"/főnöke pedig buta volt. De a valóság az, h ő nem egy jó munkaerő, még ha a képességei meg is vannak/voltak hozzá.Egyébként én pont ellentmondást látok a potolhatatlanságod és bérnöveléses igényed között.
Bár messze nem biztos, de megeshet, hogy pont azért nem találnak embert, mert csak alacsony bér tudnak/akarnak ajánlani. Ekkor viszont ha neked magas a bérigényed akkor nem akarnak/tudnak megtartani.Minden esetre a próbaidő után való alkudozás egy fix megállapodás után nem egy jó dolog szerintem.
Kezdéskor a bizonyítás kb. alap szerintem, az pedig, h egy rövid időszakban a saját meglátásod szerint leköröztél valakiket, jó dolog, de szubjektív, relatív. De csak így tovább!
Viszont ha jól teljesítesz és normális a cég/fönök, akkor a bérfeszültség (ha van egyáltalán!, ezt ugye a munkatársaidtól tudod kideríteni) elkerülése érdekében úgyis húzni fogják a fizetésed, amennyiben rászolgálsz.
Ha pedig mégsem, akkor váltani kell, a piacon szükség van a másokat leköröző emberekre. -
FLx
addikt
válasz
Sanyi.il
#6563
üzenetére
De most tényleg, azért adjanak neked több pénzt, mert a társak helyére nincs ember? Ugye érzed, hogy ez nem lesz tárgyalási alap sehol? Főleg ha multi, ott még inkább nyögvenyelős az ilyesmi. Gondolom elmondták már, hogy milyen időközönként van értékelési ciklus, ott kell majd próbálkozni, ha azt látod, hogy mindenki rólad áradozik. De a "próbaidő végén már rögtön emelést kérünk" mentalitást én még sehol nem láttam működni. De biztos vannak csodák.
-
Viszlát
addikt
válasz
Sanyi.il
#6537
üzenetére
Bértárgyalást kérni bármikor lehet, jól előadni az indokokat viszont elég nehéz tud lenni. Páran már jelezték, hogy ez a mindenkinél jobb vagyok attitűd nem igazán célravezető, sőt, meglehetősen visszás lehet.
Amit viszont mindenképpen érdemes figyelembe venni, hogy nagy multiknál mindenhol van éves értékelési rendszer, ami többnyire az éves célkitűzés/teljesítmény rendszerrel párhuzamosan működik. Magyarán adottak az értékelési periódusok és a hozzájuk kapcsolódó bérmódosítási lehetőségek, időpontok. Ebből értelemszerűen következik az, hogy a kisfőnöködnek ezekben az időpontokban van lehetősége emelni, általában masszív indoklással alátámasztva és előre meghatározott keretből dolgozva. Az ezeken az időpontokon kívüli emelések baromi nehézkesek, mivel nem az egyébként minden egyes szakaszában előre kitalált menetrend szerint zajlik a dolog, hanem úgymond manuálisan kell mindent átverni az iszonyat körülményes és nehézkes bürokratikus rendszeren. Ilyet éppen ezért elég ritkán vállalnak be, példát igazából csak olyan esetet tudok, ahol konkrétan, feketén-fehéren kimutathatóan veszélybe került volna a BAU munkavégzés az illető távozása esetén.
Szóval én nem tenném a helyedben, csinálj végig egy teljes ciklust, végezd a munkád továbbra is magas színvonalon és akkor már majd tudsz hivatkozni az eredményeidre, ami klasszissal jobb helyzet, mint mások tudására és a körülményekre alapozni az igényedet.
-
FLx
addikt
válasz
Sanyi.il
#6553
üzenetére
Nem etikus ez sehol, főleg nem azért pénzt kérni, mert szerinted pótolhatatlan vagy. Ráadásul pályakezdőként. És nem azért raknának ki normális helyről, mert bármikor pótolnak, hanem azért, mert ilyen hozzáállás és nagy arc, sehol nem hiányzik.
Egyébként ott elfogadott a próbaidő után a bér ügyében beszélni újra, ahol kimondottan ez volt a megállapodás. Mert sok helyen spórolni akarnak a próbaidő alatt és kevesebbért veszik fel az embert, mint egyébként, ilyenkor szokás újratárgyalni.
-
válasz
Sanyi.il
#6553
üzenetére
A helyzettől függetlenül. Jelenleg iparági szinten hiány van jó szakemberekből. Itt a hangsúly a "jó"-n van. Amúgy mindenki pótolható, és ne hidd, hogy adott helyzetben nem raknak ki... Érzek némi önteltséget a részedről, és az alázat teljes hiányát... Tényleg érdekelne, hogy milyen területen dolgozol és milyen tapasztalatod van.
Februárban váltottam munkahelyet. A megállapodás része volt, hogy X forintot kapok a próbaidő alatt és még Y-nal fog növekedni a próbaidő után. Még nem telt le a próbaidő, de mivel jók voltak a visszajelzések a partner cégtől, ezért megkaptam a Y összegű növekményt hamarabb...
-
Atos23
senior tag
válasz
Sanyi.il
#6550
üzenetére
Ha ennyire Superman vagy, és lekörözted a kollégáidat, akkor válts más céghez több pénzért.
Ha jól érzed magad, közöld a váltásból származó esetleges különbséget a főnököddel (ha már kaptál ajánlatot máshonnan). Ha kellesz, és van rád pénz, akkor kapsz jobb ajánlatot tőle is, így megtartanak többért.
Utólagos gyors meggondolásnak még kevés munkaerő mellett sincs helye a piacon.
-
válasz
Sanyi.il
#6550
üzenetére
Konkrét azonosításra alkalmas info-t nem is írtam... Az összefoglalóban van mint, hogy mit szoktak ide beírni... Nem kell cím, meg név.
Kértem már én is itt segítséget, hogy be tudjam árazni magam... Ha érdekel van, hogy a többiek szerint van-e alapja az emelésnek a tudásod alapján, akkor dobd be az infokat. (Nyilván amit lehet.) -
válasz
Sanyi.il
#6537
üzenetére
Ez nem elfogadottság kérdése. Egyrészt a te oldaladról nézve, jól elszúrtad a bértárgyalást. Legközelebb kétszer meggondolod mennyit kérsz... Mert ez nem kívánság műsor. Érezd a súlyát a döntésednek. Ha már megállapodtatok akkor ne szeszélyeskedj. Gondolj bele, hogy fordítva milyen lenne, ha kitalálna a munkáltatód valamit ami neked kevésbé tetszik?!
A másik oldalról nézve, ha tényleg nagyon elégedettek veled, és olyan a viszony, akkor egy szerényebb emeléssel megpróbálkozhatsz... De ha én lennék a helyedben ha fejre állok is megvárnám legalább az 1 éves évfordulót.(#6541) kexksz: Mármint konkrétan melyik az amelyik karcsú neked?
-
anulu
félisten
válasz
Sanyi.il
#5988
üzenetére
szerintem semennyire. amúgyis, te tudod, hogy a saját munkád mennyit ér szerinted. aztán max azt mondják, h "bocs, ennyi nem fér bele". amúgy részemről már pályakezdőként sem mondtam meg kollégáknak a fizum. cserébe az övék sem érdekelt. ezt tartom azóta is. ha elégedett vagyok vele, nekem az a fontos. ha valaki volt olyan ügyes/ravasz illetve az ő pozícióját jobban megfizetik, ám legyen, egészségére.
-
válasz
Sanyi.il
#5990
üzenetére
egy jo cimbim/volt fonokom mondta anno, hogy ugyis csak a sajat fizud tudod elkolteni, maset nem. ennek ugyanugy lehet pozituv es negativ kimenetele is, szerintem ne tedd.
szerk: amugy ezert jo a kis iparagban dolgozni. az osszes cegnel van ismeros/haver itthon is es a kulfoldon is a multiknal, siman meg tudom meg azt is jo bizonytalansaggal tippelni, hogy 5 ev mulva 1-2 pozival feljebb hol mennyit kerhetek
Kértem már én is itt segítséget, hogy be tudjam árazni magam... Ha érdekel van, hogy a többiek szerint van-e alapja az emelésnek a tudásod alapján, akkor dobd be az infokat. (Nyilván amit lehet.)
Új hozzászólás Aktív témák
- EAFC 26
- Samsung Galaxy Watch (Tizen és Wear OS) ingyenes számlapok, kupon kódok
- Genshin Impact (PC, PS4, Android, iOS)
- Lexus, Toyota topik
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- Villanyszerelés
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- NVIDIA GeForce RTX 5070 / 5070 Ti (GB205 / 203)
- Disney+
- VGA kibeszélő offtopik
- További aktív témák...
- DELL P2714H "27 colos kalibrált IPS panellal rendelkező monitorom eladó tökéletes állapotban!
- MSI GTX 1070 Ti GAMING 8G stabil, működésileg megbízható állapotban eladó!
- Xiaomi 13T Dobozzal Töltővel
- G.Skill Ripjaws S5 32GB 2x16gb kit 6400mhz CL32!! GARI: 2026.06.-ig.Alacsony profilú,hütőbordás!
- WD 480GB Greene SN350 (WDS480G2G0C) M.2 2280 NVMe PCI-E3.0 x4 SSD
- BESZÁMÍTÁS! GIGABYTE X570 AORUS ELITE X570 alaplap garanciával hibátlan működéssel
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 128GB Starlight -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3763
- Bomba ár! HP ProBook 430 G5 - i5-8GEN I 8GB I 256GB SSD I HDMI I 13,3" FHD I Cam I W11 I Garancia!
- Xiaomi Redmi 14C 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Dell Latitude E7440 - i5, 8GB RAM, HDMI, eu bill - számla, 6 hó garancia
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest