Új hozzászólás Aktív témák

• #29064 beva39 friss újonc

  Új Válasz 2022-11-20 19:00:20 #29064

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  beva39

  friss újonc

  Nem: Férfi
  Kor: 30
  Munkakör: Delivery Manager
  Nyelvtudás: Angol C1, Német B2
  Fizetés: 850br
  Egyéb: 500br Cafeteria
  Hely: Bp

  Végzettséget nem írtam, de nem releváns mérnöki diploma.

  Sima 1st line supportként kezdtem, aztán sikerült 2nd line-ra eljutnom kis autodidakta tanulással, most pedig váltottam pozíciót és munkahelyet is. Köszönhető ez annak is, hogy az előző munkahelyen hiába váltasz, és kerülsz magasabb pozícióba, a béremelés ezt nem feltétlen tükrözi, illetve csak akkor dobnak meg pár százalékkal, ha már nagyon le vagy maradva a többiektől a csapatban. Gondolom ez a legtöbb SSC esetén így megy, bár csak egy cégnél van tapasztalatom.

  Hays salary guide alapján lőttem be az fizetési igényt a mostani pozíciónál, mivel totál kezdő lennék ebben a munkakörben, bár lehet keveset mondtam. Nem tudom, hogy mennyire releváns az előtte eltöltött ~5 év az előző munkahelyemen más pozícióban, és rakna ez engem magasabb sávba, illetve azt sem, hogy mi alapján határozzák meg, hogy sok vagy kevés a kért összeg. Azzal tisztában vagyok, hogy bérsávok vannak, csak gondolom elég tág határok között mozog ez, és az ember szeretné ennek a tetejét becélozni.

  A legelső munkahelyemen elkövettem zöldfülűként azt a hibát, hogy nem voltam tisztában milyen összeget lehet elkérni, így az ajánlott nettómtól mondtam majd' egy 100-assal kevesebbet, és egy kezdő fizetésnél ez a pénztárca vastagságában bőven látható különbség. Szerencsére anno a bérsáv "megmentett".

Új hozzászólás Aktív témák