Új hozzászólás Aktív témák
-
JoinR
senior tag
válasz
sutszi #24253 üzenetére
"napi 8 átlagnak meg kell lennie"
Szerencsére már egyre kevesebb sztahanovista gondolja így.
Szerintem az IT-ban a 8 óra formalitás, legalábbis ahol eddig voltam. Hosszú távon nem sokan bírnák lenyomni az egész napot komolyabb szellemi terheléssel..most nem a több órás meeting napközikről beszélek, amit sok helyen munkának hívnak.
[ Szerkesztve ]
-
válasz
sutszi #24253 üzenetére
szerintem ez teljesen a scrum team feladata hogy megalkossa a saját szabályait.
Nálunk is pont felmerült nemrég, hogy miért nem teszünk semmit 10 elé - általában a 12.00-13.00 szabadon van hagyva ebédszünetre, így két meeting már bele sem fér a délelőttbe. Súlyosbítja, hogy 3 szomszédos időzóna része a team-nek, de pl a dev-ek ugyanabban az időzónában vannak.
A lényeg, hogy felmerült miért nem kezdünk 10 előtt ha csak dev-ek kellenek - nálunk is volt egy ilyen 10 előtt insant elutasít vélemény, de egy kompromisszumos 9.30-ban ki tudtunk egyezni, mivel nem a daily-ről volt szó, nem rendszeres (és ha nem túl sűrű a nap, általában 10 előtt most sincs semmi).
Nyilván aki 8.30-16.30-ra van beállva, nem igazán van oda az 5-6-ig elhúzódó meetingekért - addigra ő már 9-10 órája nyomja.Nálunk a daily pl.14.30, nem azt hivatott ellenőrizni, hogy mindenki felébredt-e
van hogy tényleg nincs sok jelentősége, de akkor lemegy 5-6p alatt.. amikor meg bármi van, az egy olyan platform ahol képbe tudsz kerülni azzal, hogy amúgy milyen tűzoltások vagy adhoc dolgok történtek, akkor is ha nincs dolgod vele. Azt a napi 5-20 percet szerintem megéri, nem kell kiírni minden szarra meetinget.
"... and I hope you have a great day!"
-
Madwe
nagyúr
válasz
sutszi #24264 üzenetére
Egyrészt a törzsidőben ha nem is aktívan dolgozik általában, elérhető kell legyen az ember s minden kérdésre válaszoljon, illetve ha olyan a probléma gép előtt bármikor perceken belül berántható legyen - ez teljesen természetes, szerintem… szóval az alap rendelkezésre állás meg kell legyen, nyilván ne ilyenkor menjen el valaki gyűrűk ura maratont nézni a moziba…
S megint hozzáteszem, hogy ha rendes nagy cégről beszélünk tübb időzónával, akkor eleve szükséges lehet a flexibilitás, hiszen lesz olyan napod amikor reggel 6-10, vagy esetleg este 6-10 között tudsz csak bizonyos meetingeket kitűzni… -
cech19960320
tag
válasz
sutszi #24296 üzenetére
sok fokozata van ennek.
a Jelenlegi helyem pl kiemelkedően jó, minden szempontból.
eldolgoznék folyamatmérnökként is, pedig tudom hogy az nem nekem való, és egy tipikus gyári légkör nekem nem bejövős amúgy... de van az a pénz...de pl bármelyik koreai cég... na a világ összes pénzéért sem vállalnám azt a légkört, közeget...
-
shifty!
senior tag
válasz
sutszi #24294 üzenetére
Mélyebb a kérdéskör annál a 2 mondatnál ahogy megfogalmaztam, de az egyik lényeges dolog a szubjektivitás - és ebben a körben a pénz és a fizikai körülmények a szubjektív tények, minden más objektív, egyéne válogatja hogy mi a jó légkör neki.
"Vasárnap ne lopj, ne verj meg senkit, mert hat nap mindenre elegendő."
-
dellfanboy
őstag
válasz
sutszi #25901 üzenetére
2022-ben lojalitas? amikor a csapbol is az folyik, hogy nincs munkaero?? a cegek/multik mikor voltak lojalisok/emberbaratok?
tovabba mi garantalja, hogy csak fel evig kell csinalni? meg egyaltalan ha en nem akarom miert vallalnam be 6honapig?vegulis a kek osztriga bart is ki lehet birni, de en inkabb kihagynam..
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Ironizer
tag
válasz
sutszi #25901 üzenetére
A lojalitást felejtsd el, ez ugyanolyan süket duma, mint a "mi itt egy család vagyunk". Ezzel csak az érzelmeidre próbálnak hatni, hogy minél inkább ki tudjanak használni. A munka viszont egy üzlet, az idődet és tudásodat adod el pénzért, és az üzletben érzelmeknek helye nincs. Ha változik a helyzet, és már nem kellesz nekik, ők is halál nyugodtan válnak meg tőled.
-
-
Alexios
veterán
válasz
sutszi #26360 üzenetére
Ellenben amikor te seniorként nem tudsz 1.7 fölé menni érdemben, akkor beraknak melléd egy 1.3-as junior/medior határon mozgó ember... hogy érzed magad a vállalt felelősség és a tudáskülönbség vonatkozásában?
Nem tudom, biztos velem van a baj, de miért foglalkoznék én azzal hogy a mellettem levő többet keres mint kéne neki? Ha én elégedett vagyok a pénzemmel(ráadásul a példádban még így is többet keresek), akkor miért irigykedjek valakire hogy nem keres kevesebbet? Ha a cégnek megéri hát megéri, ezt alkudták ki. -
kexksz
addikt
válasz
sutszi #26360 üzenetére
Tobb szabis helyek vannak, meg olyanok, ahol dedikalt idot tudsz kivenni tanulasra/kepzesekre, de ezek altalaban senioritastol fuggetlenek. Ami meg fuggetlen, de realisan "seniorabb" emberekre applikalhato, azok a hosszu fizetetett szuloi szabadsagok.
Meg szerintem kisebb keveredes van a fogalmakban, mert a "sima" "senior engineer" az valojaban sehol nem egy tul "senior" titulus, hanem a karrier szint engineeringben, ami par ev utan elerheto. Te egy sima engineerhez kepest vagy senior, de a rangletran ez egy standard szint. Innentol lehet itt maradni, senki nem fog kirugni, tok jo, ezekbol az emberekbol kell a legtobb. De erre sehol nem fognak vegtelen penzt adni. Valoban senior title az a staff/principal/lead engineer, vagy engineering managementben a sr eng man/director/vp of eng.
[ Szerkesztve ]
-
kexksz
addikt
válasz
sutszi #26368 üzenetére
Szerintem igazad van a mondanivalodban, en ezt nem vitatom
"akkor a fenti logika alapján most 2.2M -et kéne osztogatni."
Ehhez annyit tennek hozza, hogy aki van annyira ugyes most, hogy juniorkent 1-et elkerjen, az tenyleg el tudna (es el is fog) kerni 2.2-t seniorkent. Szerintem a hays szamok meg mindig jol tukrozik a valosagot, egy, a topichoz hasonlo kozossegben a szubjektiv velemenyek meg nyilvan a piac felsobb szegmenset reprezentaljak, egyszeruen azert mert akik ott vannak azokat erdekli jobban ez a tema es vica-versa.
[ Szerkesztve ]
-
VágniValó
addikt
válasz
sutszi #26368 üzenetére
Ebben a kommentben annyi a kedvelhető elem, hogy nem megyek mondatonként áldásba (pedig azt érdemelnéd), csak: +1
Mindig a leghangosabbak azok, akik amúgy kb soha nem osztanak meg itt aktuális pozit fizuval. Mondom ezt úgy, hogy nem vagyok fejlesztő és valszeg sose leszek.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
section9
őstag
válasz
sutszi #26509 üzenetére
Egy bizonyos jövedelem felett (amit IT-ban pár év után az állami szektor és hugyosjóska bt kivételével bárhol megkeresel) szerintem az érzelmi behatások fontosabbak, mint a fizetés. Az érzelmi parákat a külföldi beilleszkedéssel kapcsolatban meg leginkább azok értik, akik éltek már kint, egyszerűen nem való mindenkinek.
-
section9
őstag
válasz
sutszi #26511 üzenetére
Alapvetően ugye kint nincs kapcsolati hálód és nem is lesz, ha nem dolgozol rajta. Ezt sokan nem tudják feldolgozni és várják, hogy a semmiből majd egyszer csak lesznek barátaik. A másik probléma, hogy az "őslakosoknak" általában már megvan a kialakult társasága, akikkel van már történelmük, hozzájuk nagy valószínűséggel nem tud majd az ember kapcsolódni. Akikkel bármikor lehet barátkozni bárhol, azok irodai munka esetén a munkamániás arcok és az expatok, de ehhez tudni kell hozzáállni és aktívan barátkozni kell.
Aztán ha az ember párkapcsolatban költözik ki, akkor az is bonyolítja a helyzetet, hogy nem csak a saját szociális életére kell figyelni, hanem a másikéra is. Az ismerősök között több hazaköltözés is volt emiatt, bár ugye ez nem reprezentatív minta.
-
válasz
sutszi #26509 üzenetére
Hat vazze, az eletedrol van szo, hogy a fenebe ne hoznal erzelmi donteseket
teljes felreertes, hogy nem szabad erzelmi donteseket hozni, amikor az elet lenyege, hogy jol _erezd_ magad, nem az, hogy sok asseted legyen, amikor meghalsz
@bandus+@D1Rect: erdemes lehet ugy keretezni, hogy nem 'emigralsz', hanem 'kikoltozol egy rovid idore, aztan majd meglatjuk'.
while (!sleep) sheep++;
-
gygabor88
tag
válasz
sutszi #26511 üzenetére
Csak pár hónapot töltöttem itt-ott.
Svájcban végig úgy éreztem, hogy kinéznek. A kelet-európaiakat külön szobába helyezték az épületen belül. Mindenki más vegyesen volt elhelyezve: svájciak, brittek, németek, indiaiak, stb. Ha valakivel együtt kellett dolgoznom, az én problémám volt a legutolsó neki. Napokon keresztül ment az ignorálás. A boltban a pénztáros leveteti velem a hátitáskám, hogy belenézzen nem lopok-e valamit, de csak azután, hogy 1 mondatot szóltam hozzá és levette akcentusból, hogy nem helyi vagyok, pedig nincs bűnöző fejem.
Hollandiában ez a táskás boltos dolog ugyanúgy megvolt, persze nem minden vásárlásnál, de akkor is gáz. Próbáltam vegyülni pedig rühellem a céges programokat. Céges sörözésnél a semmiből nekem támadnak a holland kollégák, hogy ők tudják ám a sajtóból, hogyan bánunk a cigányokkal mi magyarok
És hogy mekkora bajba tudnék kerülni, ha itt is úgy viselkednék stb. Ugyanitt volt szervezett céges vacsora, amire elfelejtettek meghívni. Este eszem a szobámban a sarkon vásárolt hambit és felhív a főnök, hogy hol vagyok meg egyáltalán miért nem tudok a szervezett céges programról.
Általában is többször előfordult, hogy hülyének néztek külföldiek. Sok éve Londonba akart egy recruiter kivinni évi 40K-ért, amikor az adott cég, akiknek dolgoztam internal mobilityn keresztül 60K-ért vitt volna szintén Londonba. Osztrák recruiter benyög egy ajánlatot (pontos összegre nem emlékszem), ami valami minimálisan több, mint amit akkor kerestem. Mondom neki, hogy lol ennyit megkeresek most, de ha itthon váltok, akkor többet is. Erre felháborodik, hogy át akarom verni, de nem fog menni, mert ő aztán tudja, hogy mennyit keresnek a magyarok.
[ Szerkesztve ]
-
dptrsk
addikt
válasz
sutszi #26601 üzenetére
Szerintem a CIO/CTO, vezérigazgató-helyettes lenne.
Itt szerintem “csak” app fejlesztés és üzemeltetés van, mint főosztály.
Szerintem másik főosztályba tartozik pl. az IT eszközgazdálkodás, IT SM, platform üzemeltetés, networking.
Sőt banki területről van szó, simán lehet, hogy a főosztályba, monjuk csak a digitális megoldások vannak, másik főosztály a behajtás, fióki rendszerek…S ezt a jó néhány főosztályt fogja össze a CIO/CTO… (nem hinném, hogy ezek mind 1 főosztályt alkotnak, az baromi sok ember lenne egyben.
-
voodoo98
addikt
válasz
sutszi #27459 üzenetére
Nem rólam van szó, így nem tudom a részleteket.
Annyit tudok, hogy pl.:
"$5000" van a szerződésben leírva és minden hónap elején (elsején?) átváltják neki ft-ra, tehát egyik hónapban 2M HUF bruttó lesz a másikban 1.9 után 2.05, aztán 1.85 M HUF stb.
az átutalt forint.Gangsters on the Boardwalk http://play.google.com/store/apps/details?id=com.hattedskull.gangsters
-
Drizzt
nagyúr
válasz
sutszi #27459 üzenetére
[Forint helyett euróban szeretné kapni a fizetését - vajon lehetséges?]
"A Grant Thornton szerint a kérdésben a magyar munka törvénykönyve az irányadó. A törvényben vannak olyan rendelkezések, amelyektől eltérni semmilyen módon nem lehet (tehát kényszerítő erejűek), illetve csak a törvény által megengedett szűk körben szabad eltérni. A magyar munka törvénykönyve kógens (tehát eltérést nem engedélyező) szabályként definiálja a munkabért is, amellyel kapcsolatban azt írja, hogy kizárólag forintban lehet megállapítani és kifizetni, tehát ettől a felek egyező akarattal sem térhetnek el az Mt. 165. § (1) bekezdése, e pontja alapján.
Ha a munkaszerződésben külföldi pénznem szerepel, akkor az a magyar szabályozás szerint érvénytelen és automatikusan életbe lép az a szabály, miszerint forintban kell megállapítani és kifizetni a munkabért. A törvény meghatároz kivételeket is; ezek közé tartozik az az eset, ha a munkavállaló kiküldetésben van, tehát külföldön történő munkavégzés ellenértékeként kapja meg a fizetését. És ugyancsak a kivételek közé tartoznak a vezető beosztású munkavállalók, akik esetében a munka törvénykönyve szerint szintén lehetséges például EUR-ban megállapítani a munkabért. "
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
sutszi #27642 üzenetére
Korábban is írta már többször, hogy nem tartja minden esetben hatékonynak ezt a fajta munkavégzést.
Nekem személy szerint két és fél év távmunka tapasztalatból a legerősebb problémám a motiváció és a koncentráció fenntartása. Nem is megy túl jól saját megítélésem szerint, de kívülről épp az ellenkezőjét figyelték meg a vezetők, meg peerek. Ráadásul nálunk majdnem mindenki már a pandémia előtt is full remote-ban szeretett volna dolgozni, valószínűleg ezért is műödik nálunk. Megvan az emberek képessége, akarata, felelősségérzete és motivációja hozzá. De egyeztetni dolgokat sokszor igen nehézkes tud lenni. Meg sokszor újra egyeztetés a vége. Ami nem is baj, csak azért, mert korábban véglegesítettnek tűnő dolgokat is előfordul, hogy újra el kell mondani. Nem azért, mert nem tartják jónak az emberek, hanem mert simán elfelejtik. Bár ez élőben is megvan, de kisebb mértékben, egyszerűbb meggyőződni róla, hogy mindenki jó úton halad-e.I am having fun staying poor.
-
válasz
sutszi #27682 üzenetére
Röviden:
- bejárást kifizetik (mert amikor alairsz egy céghez,
akkor tudod, hogy az is benne van az árban)
- ha a smalltalk kimarad az irodában, az valóban tud veszteség lenni
- aszinkron kommunikáció akkor jó, ha nem kell nagyon gyorsan gondolatokat pattogtatni (pl egy R&D helyzetben ez azért gyakori)
> “De ha szabad választást adunk”az persze lehet jó megoldás, de a hibrid megint más problémákat vet fel, például azt, hogy hogyan kompenzálja a cég az információs asszimetriat, ami a gyakran bejáró és a soha be nem járó emberek között keletkezik
Szerintem nincs ideális megoldas, ami mindenhol működik, minden cégnek és csapatnak magának kell megtalálnia, h mi működik és mit preferál. Egy remote cégbe eleve más embereket kell felvenni, mint egy irodába.
Az a legnagyobb hazugság, hogy van olyan, ami mindenkinek jobb. Nincs. Ahogy a startup se jobb vagy rosszabb, mint a multi. Olyan van, hogy az adott felállást szarul vagy nem szarul csinálják-e.while (!sleep) sheep++;
-
válasz
sutszi #27686 üzenetére
Szerintem itt senki sem akarta a másikat belekényszeríteni egy álláspontba, de ettől még butaság eltagadni az onsite jelenlét előnyeit. Ezeket leírtuk többen is. Ahogy azt, hogy a remote-nak pedig más előnyei vannak, és ez is lehet nagyon hatékony. Munkakör és szervezet függő a dolog. Olyan ez, mint az agile.
-
válasz
sutszi #27693 üzenetére
és n00n: eddig 3 munkahelyem volt: 3 fő - saját iroda - 5 fő. nekem csak az sántít, hogy a leírásotok szerint a fejlesztő számára nem ideális az open office (ahol open office=akár 2 ember is, ha az hozzátok tud szólni). mégis mindenki olyan helyen dolgozik, ahol mintha a munkáltató direkt szívatni akarná a nagy hozzáadott értékű munkát végző fejlesztőket azzal, hogy olyan munkakörnyezetet teremt, ahol akár 2 emberrel is interakcióba lehet kerülni, ha éppen kódolna valaki. a mondandóm lényege, hogy itt a topikban szerintem baromira eltúlozzátok azt, hogy mennyire rossz az iroda és mennyire nem lehet ott dolgozni
szerk: ahogy emvy is írja iroda nem egyenlő az open office-szal.
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
goodboy007
senior tag
válasz
sutszi #27706 üzenetére
"Így előfordulhat, hogy nem mindig a funkcionális érdekek érvényesülnek."
Az abszolút nem ergonomikus, nyiklinyekli székekről ódákat lehetne zengetni.Na meg az iroda nem csak az irodát jelenti, hanem a többi helyiséget is:
- A jelenlegi helyemen pl. nagyon kicsi és paravános WC van, amit ráadásul rendszeresen "lepusztítanak", úgyhogy a mozgáskorlátozottat vagyok csak hajlandló használni, amit érdekes módon meg tudtak úgy csinálni, hogy fizikailag külön és kényelmesen nagy méretű helyiségben legyen és mivel csak páran élünk ezzel a "trükkel", kultúrált, legtöbbször nincs szétszarva, szétpisálva és nem kell azt hallgatnom, ahogy a mellettem levő megszül. Egyébként ez eddig mind a három munkahelyemen probléma volt, az előzőnél legalább adott volt a privacy, de az is rettentő kicsi volt és a nagy irodaépület folyosóján közös használatúként volt megoldva, sokkal többször kellett várni szabad "slot"-ra, az első munkahelyemen pedig mivel közel 600 fős iroda volt, a számszerűség miatt is használták az "igénytelenek", de ott legalább többször megfordult a takarítószolgálat napközben, úgyhogy még ezzel együtt is elfogadható volt.
- Tipikus, hogy a mosogató tele van hányva konyhai eszközökkel, mert egyeseknek derogál bepakolni a mosogatógépbe, gondolom otthon is apu/anyu/barát/barátnő megcsinálja a delikvens helyett. Előző melóhelyen konkrétan nem lehetett vizet engedni, annyira fullon volt sokszor a mosogatótálca.
Kedvencem, mikor a saját ételdobozát is ott hagyja az illető...- A hűtő 3/4-ig van 1/5-ig levő 0,5 L-es üdítőkkel (ki a franc nem tudja ezt meginni már?), ami miatt vadászni kell a helyet az otthonról vitt kajának.
Az életlen, használhatatlan késeket, az elfogyó vagy rendszeresen koszos maradt, de a takarítók által így is a tiszták közé visszapakolt konyhai eszközöket vagy az ebédidőben a mikró előtt kígyózó végeláthatatlan sorokat már nem is fejteném ki vagy hogy a reggelihez valókat minden nap a saját szekrény - konyha között kell cipelni, mert ha ott hagynám, tuti megennék/kidobnák.
Ezek mind apró, de marha bosszantó dolgok, amikkel otthon az ember nem szembesül.
Én most váltok állást és részben a teljesen felesleges (külföldi kollegákkal dolgozom egy csapatban), erőltetett heti 2-3 bejárás miatt. Kelenföldnél van az iroda, ami ősztől fizetős lesz és a parkolóhelyek száma a viccel egyenlő (4 hely forog rotációban a -jelenleg- 70 ember között, aki jelentkezik adott hétre, azok között sorsolják ki), úgyhogy nekem marhára nem hiányzik, hogy majd ha októbertől autóval járok -jelenleg motorral-, akkor reggelente 15-20 perc parkolóhely-kereséssel menjen el +fizethessem egész napra. Az új hely a belvárosban van, de előre megmondták, hogy lesz parkolóhely, sosem volt ebből probléma és két hetente egy napot kell bejárni, azt meg kibírnám persze, ha máshogy kéne megoldanom.
[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
horcsog8472
újonc
válasz
sutszi #28159 üzenetére
Jelenleg ugyanilyen poziban megkapom ugyanezeket a juttatásokat ~1.8m alapbér mellett, csak full HO-ban. Váltáskor azért szeretnék egy 20-30% alapbér emelést úgy, hogy semmi más szempontból nem lehet rosszabb az új hely, mint a mostani. Vagy ha valamilyen szempontból rosszabb, akkor azért cserébe kárpótoljanak a fizetésben (a +20-30%-on felül) vagy szakmailag olyan lehetőséget kell nyújtani, hogy tényleg seggre üljek tőle.
A sáv felső határa persze jól hangzik, de ha beleszámítom a 2 nap bejárást, akkor azért nem éri el az ingerküszöböt és bőven benne van a pakliban, hogy a felső határ csak beetetés. A szakmai résztől meg abszolút nem vagyok elájulva.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
sutszi #30376 üzenetére
2x1.5, de kocsival is, nem csak BKV. A tömegközlekedést senki nem szereti, hanem kényszer. Mondjuk az egész munka is az, ha nem kellene a fizetés, mindenki találna magának sokkal jobb hobbit is, amivel eltölthetné az életét.
"Én sose fogom megérteni, miért kellene örülnöm annak, hogy a tarkómban érzem valakinek a meleg leheletét"
Havi 190 ezer Ft-ért, mert ennyivel kereshetsz többet, ha nem a céges autót választod (a kiinduló hsz szerint).
[ Szerkesztve ]
-
-Skylake-
addikt
válasz
sutszi #30376 üzenetére
jezusom te mirol beszelsz ? legyunk mar racinalisak, az aztoval szemben persze, a BKv-n el kell viselned a sok csivest, meg lehet tobb ido, meg nehez a butort hazavinni rajta es tarsai. egyertelmu. csak ezt allitsuk szembe azzal, hogy havonta 9.500 forint, ami a teljes koltseg. ezert cserebe korlatlan is, mint a ceges tankolokartya. nyilvan nem kell agysebesznek lenni, hogy megertsuk hogy az auto kenyelmesebb. csak az auto arat nem szamolva (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) az auto havi koltsege egy bkv berlethez kepest mondjuk 1000-1500-2000%-al magasabb. ez nem gyanus ? nyilvan senki nem jokedveben BKV-zik, csak nem mindegy hogy mondjuk a netto 500 fizetesedbol (am egy eleg jo fizu mar pesten) 9.500 forint a kozelkedes es 490.500 forint marad az egyeb koltsegeidre, vagy 150.000 forint a kozelekedes es 350.000, azaz 140.500 forinttal kevesebb marad az egyeb koltsegeidre. es akkor szeretnem kiemelni, nagyon vastagon kiemelni, hogy az auto arat meg bele sem szamoltam. ez csak mondjuk a tankolas, meg casco, meg szerviz, meg teligumi meg mittudomen.
mirol beszelunk itt ? en is gecire utalom a BkV-t, csak az auto igenis egy akkora koltseg, hogy en is inkabb megbeszelem ocsemmel / berlunk egy mol limot ha el kell menni az ikeaba, mert azert nem fogok havonta szazezres nagysegrendben penzt fizetni, hogy kenyelmesebben erjek be a munkahelyemre, a 11bol a 13ba, mert irrealisan magas a koltsege a fizetesemhez kepest. ennyit siman nem er. en is tokre varom hogy legyen sajat autom, barmikor/barhova menni tudjunk, de nem fogok konkretan ezert dolgozni.
ne hulyeskedjunk mar, egy sima kis varosi auto is alsohangon 100k havonta, meg mondjuk 2-3 millio a vetelar, de azert cserebe kb csak roncsot kapsz. legalja toyota aygo ami gyakorlatilag egy bicikli tetovel mennyi most, 7 MILLIO ? egyszeruen az auto kurvadraga es kesz, kenyelmetlen a bkv, meg en is ruhellem az embereket, de de egyszeruen kurvadraga. majd ha parom terhes lesz akkor valahogy be kell nyelni, de az megint mas, mert az nem a kenyelemrol hanem a biztonsagrol szol mar, ott mar felelek egy noert ES egy pici babaert. ott kell, ezt alairom. ezen kivul a vilag legnagyobb penztemetoje, amivel semmi bajom nem lenne ha netto 3milliot keresnek, csak nem ennyit keresek. meg az atlag is messze sokkal rosszabbul keres mint en, es meg en is azt mondom hogy nem fer bele."Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
pyxis
csendes tag
válasz
sutszi #30374 üzenetére
Az éves 450k költség azért viccesen hangzik.
Azzal számoltok, hogy egy 5M Ft-os autó ára (ami azért nagyon nem a használtautópiac teteje, ez egy vállalható állapotú Prius) az most kb. évi 6-700e Ft-ot hoz állampapírban? Ez is költség, amíg az autóban áll a pénz. Az autó értéke az évekkel csökken, és tudom hogy az elmúlt pár évben nem ez történt, de nyugodtan lehet számolni évi 200k+ értékcsökkenést.Az évi 300k benzin, az 5l-es átlagfogyasztással (nagyvonalú voltam a Prius miatt) évi kb 9000 km-es futás.
Ehhez jön még az, hogy néha egy Priust is szervízelni kell, meg új gumi kell rá, úgyhogy az az évi 450k költség az lesz 1.2+ is, ha nem történik nagyobb gond a kocsival és ennyire alacsony a futás...
Ezt kell összevetni egy céges autóval, meg annak a kényelmével hogy SEMMI gondod nincs vele, új autóban ülsz, és ha úgy döntesz kirándulnátok egyet Ausztriába, mert olcsóbb a szállás a hegyekben mint itthon, akkor nem kell számolgatni, hogy mennyi lesz a benya. Jó esetben pedig legalább egy kategóriával jobb/nagyobb/szebb autót kapsz, mint amid otthon volt, mert ugye okosak vagyunk és hiába kerestünk jól nem vettük drága autót.
[ Szerkesztve ]
-
Dr. Akula
félisten
válasz
sutszi #30472 üzenetére
Nagybevásárlás... És mi van ha kanapét kell elhoznod az IKEA-ból, a hátsó ülésre hogy gyömöszölöd be? Erre is készülni kell, nem?
#30475Qtya123: "Attól, hogy te kifogtál egy autót, aminek a javítására önteni kellett a pénzt, még nem jelenti azt, hogy ez az alap."
Ha te nem szervízből szervízbe viszed, akkor nem is használod. Szóval de, ez az alap, mindenki ezt csinálja körülöttem, akinek nem új autója van. Ő még felkészül.
"ha meg folyamatosan rövid utakra volt használva egy dízel, az user error"
Ingyen volt, de biztos jobb lett volna venni helyette 3x annyiért egy ugyanolyat csak benzinesben...
[ Szerkesztve ]
-
válasz
sutszi #31817 üzenetére
nálunk továbbra is opció a full remote, de visszatért, hogy havonta két napot legyen bent mindenki az irodában egyszerre, szóval ez sok utazással jár németországból, belgiumból, franciaországból. érdekes módon sok kolléga a környezetterhelés miatt inkább választja az éjszakai vonatot és zötykölődik 14 órát brüsszelből egy másél órás repülőút helyett. na ezt biztosan nem tenném
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
válasz
sutszi #31817 üzenetére
Nekem ha ugy alakul majd, hogy egyszer be kell jarnom heti 1-2x, akkor elegansan az utazasi ido legalabb felet munkaidonek fogom tekinteni. Napi 1.5 ora utazas oda-vissza? Jo, akkor az irodaban leszek 7 orat es 8-nak tekintem. Olyan munkat meg nem vallalnek, ahol elvarjak a heti 4-5 nap irodat.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
axioma
veterán
válasz
sutszi #31817 üzenetére
en spec zold rendszammal es jellemzoen csaladtaggal is bovitve kozlekedek, es amugy hacsak nem toltesz rengeteg idot azzal, hogy fozol (utazasi ido helyett), akkor meg utazik helyetted a kaja dobozban, mig melohelyen sok embernek egyben foznek nulla csomagolasi hulladekkal es hatekonyabb mosogatassal - en nem latom a nullazast, es akkor me'g arrol nem is beszeltunk hogy mibe (energia/ido) kerul egy szetesett csapatnak a megfelelo biztonsagu (altalaban nem az...) es munkavedelmileg megfelelo kornyezetet biztositani az orszag n pontjan, mig az office-ban meg fix es felugyelheto is - van a'm jogi stb. kovetkezmeny is, szoval nemtrivialis hogy a cegnek ill munkavallalonak melyik jon ki kevesebb penzbol
amugy olyat is ismerek aki anyagi okokbol jar be (ingyen kaja meg nasi esetleg szolgaltatasok tobb mint amennyiert bejar, nem a mostani cegemnel) -
Kobe
veterán
válasz
sutszi #31843 üzenetére
próbáltam már utalni rá párszor....
Az RTO policy egy cukormázba becsomagolt bullshit, a mögöttes ok az, hogy a cég főrészvényesei meg urambátyámai, akik szegről végről kőtödnek a cégvezetéshez és az épülethez, rossz szemmel nézik hogy az állandó, rendszeres 0 effort jövedelmük a fenenagy home officeozással megcsappant.
A kitömött emberek - kontinenstől függetlenül - valamiért úgy vonzódnak az ingatlanhoz, mint légy a szarhoz. Külföldön kicsit szofistzikáltabban, Idehaza is, kicsit balkániasan, de mindenhol nagy divat hogy a cégvezetőknek vagy a cégben érintett főbb részvényeseknek, rokonoknak mit ad isten takarító / secu / catering / karbantartó cége van, vagy neadjisten a főrészvényes másik nagy cége birtokolja az épületet amiben az egyszeri BSC biodroidjai üldögélnek.
Ezekből az érintetteknek rendszeres és szép állandó bevételük van, olyan nincs hogy arról lemondjanak csak mert otthon csücsül a jónép.
Felhúzták az épületet, kell a ROI, csak ha mindenki otthonról tolja, nem zabál a nép, nem kell annyi buditakarító sem, ergo a haverok "szegényednek". Főleg hogy más befektetési formák most kicsit takaréklángon vannak.
Na ezért van RTO mindenhol....
Új hozzászólás Aktív témák
- Mercedes topic
- Vékonyabb lesz a Galaxy S24 FE
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Okos Otthon / Smart Home
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Jelentősen drágulhatnak a Samsung hajlíthatók
- Autós kamerák
- Mr. Y: Vajon mit keresek? Segítsetek!
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- További aktív témák...
- BONTATLAN! Samsung HW-Q990D 2024-es hangprojektor! (Soundbar)
- X1 Carbon 8th 14" FHD IPS i7-10510U 16GB 512GB NVMe ujjlolv IR kam gar
- Eladó konfig - videókártya nélkül
- i5 9500/ 32GB DDR4/ Quadro K2200 4GB/ 512GB SSD/ ingyen foxpost
- LG 55B3 - 55" OLED - 4K 120Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDMI 2.1 - PS5 és Xbox Ready