Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
Az 1-es példában a levont 25 euronyi adót a többi pontban nem vonták le, erre írtam, h ha vki mindenképp tőzsdében akarja tartani azt a pénzt, akkor a 2-3-4es esetben azt a le nem vont 25 euronyi pénzt befektetheti a tőzsdébe. Az, h egyébként jutányosabb áron kapná meg a cégtől, azt nem számoltam, hiszen az max a cégnek lenne jó, a 25 euronyi adóból amit levontak ugyanúgy 25 euronyi részvényt kap bárhol, s annyival kevesebb részvényt kap, mert annyit adózott. Nyilván kezelési ktsg meg egyebek azért felmerülhetnek...
-
axioma
veterán
Hozzaallas kerdese: amikor 75-t kap es tartani akarja, semmi nem akadalyozza meg, hogy hozzavegyen 25-t. Vagy tobbet. Ez a tartas tenyleg tozsdezes, van akinek nem fekszik - foleg ha amugy hitelbol el (kevesbe dramatikusan: jelentos hitele van) az emberunk(nek), ami azert elofordulhat.
[Amugy logikus pont a konvertalasi koltsegek miatt az, hogy a nem-megvasarlassal vonjak le az adot, szerintem, szoval az egybol eladoknak ha mar fillerezni akarunk olcsobb a 2 mint az 1.] -
Drizzt
nagyúr
Eddig ahol én találkoztam céges autóval, ott vagy az volt, hogy a pool-ból kaptál, ha éppen volt még benne a policy-nak megfelelő. Viszont a policy az volt, hogy 4 éves kor után újra kellett cserélni az összes autót. Szóval legrosszabb esetben 4 év múlva kaptál a szalonból autót, de az esetek jelentős részében azonnal volt új. Beosztásodtól függött, hogy mekkora volt a keret, amiből vásároltathatod az autót, illetve mennyi a havi apanázs, ha inkább azt kérsz helyette. Én nem kértem autót, mert nem gondoltam, hogy életem végéig ott fogok dolgozni, így a pénzzel jobban jártam annak ellenére is, hogy autóval jártam be. Meg mindenképp hibridet akartam következőnek, de abból semmi nem jött volna ki a keretből.
"Tedd hozzá, hogy az új autónál az összes gyári hiba nálad jön ki."
Új autóból se kötelező a legújabb modellt venni. Vehetsz olyanból is újat, ami már 3 éve a piacon van, arról már lehet tudni mire lehet számítani. -
Kobe
veterán
IT teruleten azert valljuk be, inkabb nem kell az auto, semmint kellene a melohoz Salesesnek aki kb a kpcsiban el a munkaidoben OK.
Aki meg havi brutto 200-350K-nal nem tudja olcsobban kigazdalkodni, vagy a nem jo autot tartja fenn, vagy valtig allitja hogy neki nem statusz az auto, aztan kiderul megis.
Ahol ceges auto van, ott van vagy flottas tankolokartya is vagy km alapu terites is.
Nagyon extrem / eltero munkakorulmenyek kellenek ahhoz, hogy ezeket vegyitve csak azert hogy anyusnak legyen auto mert en elbkv-zok, a havi kialkudhato netto 100ezrekrol lemondjon az epeszu ember.
Havi netto 200bol mar reszlettel egyutt is nagyon komoly autot lehet fenntartani, de az igazsag az, hogy ha racionalisan gondolkozik az ember, egy yaris / corsa szintu auto boven eleg kb mindenre, es azt meg a felebol is fenn lehet tartani annak, mint amennyit beralku soran elvesztesz -
-
#16699
instantwater
addikt
vzozo
#16697
Ezt 100%-ban megerősítem.
Rómában a közlekedés kaotikus.A menetrendben a buszmegállók random vannak feltüntetve, van ami rajta van, van ami nincs, két feltüntetett megálló között lehet n számú másik is és, ha azok egyike kell neked akkor találd ki, hogy melyik két feltüntetett megálló között van a te fel nem tüntetett megállód.
Az idő és gyakoriság abszolút tájékoztató jellegű. -
Előfordul, hogy fenntartják az itthoni tb-t is, mert vannak dolgok amik itthon jobban és/vagy hamarabb működnek. Angliában dolgozó magyaroktól is sokat hallottam ezt, hogy műtétekre például érdemes hazajönni, mert sokkal előbb sorra kerül. Vagy a tb támogatott fogászati kezelések. Gyakorlatilag a fogpótláson kívül mindent megkapsz ingyenesen.
Persze amíg nem foglalkoznak vele nincs gond. Ha egyszer megfeszegetik ezt az ügyet sokan bukózhatnak.
-
#15993
instantwater
addikt
vzozo
#15992
Angliában is teljesen normális az ilyen skippelés.
Még a főnök mondja, hogy maradj otthon, ne hozd be a bacit, és ne nézd a céges emailt/chatet, hanem pihenj.USA az egy más világ.
Ott vannak olyan munkamániások, hogy a cég már könyörög, hogy elmenjen szabadságra az illető.
A másik magic pill pedig a korlátlan szabadság.
Kutatások szerint ezzel a munkáltató jár jól, sokaknak bűntudatuk van kivenni sok szabit, így kevesebbet vesznek ki, mintha adott számú nappal rendelkeznének, és így a cégnek sem okoz gondot a megmaradt napok kérdése, hiszen nincs mi megmaradjon. -
#15928
T0mBd1gg3R
veterán
vzozo
#15927
T0mBd1gg3R
veterán
Volt is valahol cikk vagy riport vagy már nem emlékszem németországi életről, és azt ecsetelte az alany, hogy ugye senki nem hiszi, hogy kint kolbászból van a kerítés és hogy amikor valaki kimegy kétkezi hentes/gipszkartonos/villanyszerelő munkára és pár hónap múlva hazamegy új ájfonnal meg pár éves prémium(abb) autóval azt mind a pár hónap munkából kp-ra vette, csak ott könnyebben kap rá és sokkal kedvezőbb hitelt, meg ugyanúgy kihozta a telekomtól csak a nagyobb piaci verseny miatt kisebb díjcsomaghoz is megkapod.
Az igazi különbség, hogy ha kint kétszer annyit keresel és kétszer annyit költesz akkor kétszer annyit is tudsz félrerakni, ami majd hazaköltözve többet fog érni, de kint nem. -
Resike
tag
Te mentél már be márkakereskedésbe úgy hogy nem kaptál semmilyen kedvezményt (általában 10-20% körül) az autóra? (Amit persze mindenki egyből további extrákra költ.) Ha meg kész modellt akarnak rád sózni még nagyobb kedvezményt is kaphatsz. Na pontosan ekkora szarban van az autóipar.
-
Oké, a honlapon nem találtam ezt, nem vonom kétségbe, amit mondasz. 38e euros autót bérelni 3 évre összesen 13140 euróért csak úgy tűnik reálisnak, ha a 38e-ből még engednének egyébként, mert 34% amortizacio 3 év alatt nem reális. Szerintem.
(Úgy már sokkal reálisabb, h egy 38e eurós autót pl VW konszernnél cégnek 28e euróért odaadnak. Úgy kijön a 45% amortizacio. Listaár semmit nem mond.)
Persze mindenki úgy torzítja az infót, ahogy neki jó, ez a topic egyébként is arról szól, h hülyeségeket beszélünk.
(Ugye a topic arról szól, hogy ha valaki többet keres, mint te, akkor csak szerencsés és/vagy hazudik, ha kevesebbet, akkor lúzer, ha kevesebbet dolgozik, akkor lusta, ha többet, akkor idióta munkaalkoholista.)
-
#15879
Feketelaszlo
senior tag
vzozo
#15876
Feketelaszlo
senior tag
Nyílt végű lízing magánszemélyeknek gépjárműre szinte nincs Magyarországon. Pár hónapja próbáltam keresni, de senki nem akar magánszeméllyel szerződni, így aki saját felhasználásra is keres autót, ott is az a menetrend, hogy cég nevére veszik meg (persze nem teljesen törvényes, hogy a céges autóval viszi anyuka reggel a gyerekeket, de hát ugye azt már nem köteles ellenőrizni a lízingcég, hogy mire használják a gk.-t).
Plusz az is eléggé a hazai vásárlók ellen dolgozik, hogy amennyivel nő a vásárlóerő egy esztendő alatt, annyival gyengébb lesz év végére a forint. -
-
FLx
addikt
A legtobb ember megszokas alapon "tanul" es dolgozik. Megszokjak mit mikor kell megnyomni, de semmi elmeleti tudas nincs a dolog mogott, nem ertik a mukodest es nem is akarjak. Atlag cegnel, atlag poziciokban ez pont eleg. Szoval az ilyen bonyolult kerdesekre sose tudnak valaszolni.
-
Madwe
nagyúr
Ezt magyarázd meg mondjuk egy devopsosnak vagy tech leadnek, akinek munkán belül kn 5 percenként contextust kell váltania - szóval mondhatja a kis junior dev, aki folyamat fácsén csüng, h ő csak gyakorolja a tech lead szerepére a contextusváltásokat
Egyébként szerintem ezeket kár tiltani - aki dolgozni akar, az fog, aki nem az nem. Nyilván lehet olyan szélsőséges eset h valaki dolgozni akar de social media függő, de azt nem feltétlen tiltással kell kúrálni visszafogott módon, üresjáratokban vagy amikor épp a töke tele van az embernek, bele kell férjen sőt segít is ha kicsit mást csinál, legyen az facebook/insta, kávé cigi/ csocsó vagy egy kis konzolozás - mértékkel, normálisan. Értelmesebb helyeken ezt még támogatják is, elvégre egy jókedvű de ugyanúgy dolgozni akaró munkatárs sokkal jobb, mint egy robot, aki leül s szó nélkül kódol naphosszat. Lehet h több "terméket" állít elő, de egyrészt a social skilljei ilyenkor kapásból érdekesek lehetnek, nem mellesleg hosszú távon könnyen besokallhat, kiéghet s problémái lehetnek, pl továbbáll emiatt... -
#15753
T0mBd1gg3R
veterán
vzozo
#15751
T0mBd1gg3R
veterán
Ez így van csak amikor egy cég úgy érzi, hogy neki mindenhez van köze, nem csak a 8 hanem 24 óráddal rendelkezik az undorító tud lenni.
Hallottam már olyat, hogy valakit behívtak, hogy mire vett föl hitelt, pedig nem kért jövedelem-igazolást.
Meg amikor megmondják kire kell szavazni. Anyám is rámszólt már (amíg beszéltünk) hogy ne tegyek ki politikai dolgokat facere mert ő állami alkalmazott (pedagógus). Mondjuk max annyit találnának, hogy lájkoltam az egyik politikai pártot, de ugyanúgy a másikat is szóval 1:1. -
FLx
addikt
Nem veletlenul vannak sok helyen a tiltasok, sajnos a dolgozok 99%-a egyaltalan nem tudja mi fer bele. Nyilvan facebook-ot tiltani sok ertelme nincsen, de azert ha a torrent miatt a cegnel kopogtatnak bizonyos hivatalok, mert mondjuk a fel IT egesz nap toltoget lefele, az qrvara gaz.
-
FLx
addikt
+1
Ha az atlag szivas ugyfelnel csak annyi lett volna, mint valami piti iskolai vizsgan, akar allamvizsgan, qrvara boldog lennek.
Visszatekintve mindig elkap a rohoges, mennyire megoldhatatlannak gondoltam anno egy barmilyen ZH-t, vizsgat. Ott is megbukott az emberek 90%-a persze, meg az eletben is ugyanugy megbuknak.ps. Es ugye az elethez sincs konyv, amit "leadnak" aztan majd azt kerik vissza.
-
-
vzozo
senior tag
Jah, a legfontosabb lemaradt.
Szóval roppant hangzatos arról twittelni, hogy "otthagyok egy 500k-s állást", de valójában sose keresett ennyit, csak bízott a tőzsdében és bejött neki.
Most járnak le a 2012-13-ban kapott stock awardjai, azokat még pénzzé tette, aztán kész, ennyi volt.
Mert ugye nem mindegy, hogy x ugyanazon dolláros bónuszt 100 vagy 1000 darab részvényben kapod meg (a bónuszosztáskori árfolyam függvényében.)
-
kexksz
addikt
En mondjuk ~1 evre abbahagytam a mozgast, elotte heti 4-szer edzettem. A legyengult hatizmommal igy ulomunkaval parositva egybol jott a hanyagtartas, nyak/hat/derekfajas, faradekonysag. Inhuvelygyulladasaim amugy is rendszeresen vannak, a csuklom/ujjaim folyton ropognak. Par honapja elkezdtem megint edzeni meg csontkovacshoz jarni, lassan javulnak a dolgok. Amig nem dolgoztam semmi ilyen jellegu problemam nem volt. '96-ban szulettem. Nem tul egeszseges ez az egesz napi gep elott ules.
-
Revolit
senior tag
Nekem is Arnold jutott eszembe olvasva kollega kommentjet
Viszont teny, hogy az elsport tonkre vagja ugyan ugy a szervezetet.
Pl iron man. Vajon miert van, hogy senior kategoriat sosem a fiatal korukban is verseny szinten triatlonozok nyerik, hanem aki idosebb koraban kezdi el? -
htomi85
tag
Olvasom itt amiket írsz, és tényleg a régenmindenjobbvolt árad belőle. Másoktól is ezt hallom és ami durva, hogy harmincasoktól is.
Sok dolog eszembe jutott de ami a legfontosabb: akiket te keresel, azok a szintű emberek ma már nem mennek el alkalmazottnak szaréhúgyér.
Mennyiért is kerestek? Nettó 600? Ennyit keres a nyaralószomszédunk aki kétkezi munkás. Kerítésfestő.
Miért gondolja azt bárki, hogy duplázódó lakásárakhoz nem jár duplázódó bér? Valahol lesz tradeoff és ez a minőség lesz.
Nem véletlen hogy a nyugati demokráciák keletről szívják a munkaerőt meg kiszerveznek.Másrészt a világ olyan mértékben gyorsult fel hogy az iskola szinte semmit sem ér, a szelektáláson kívül. Viszont mind azt hirdeti magarol ha nála végzel akkor te leszel a király.
Harmadrészt egy ember pótlása mindig kurva nehéz, mert minden cég és minden pozi egyedi. Mentoring persze nincs, hiszen a mai fiatalok úgyis dobbantanak 2 év múlva.
-
#15149
Sweet Lou 6
addikt
vzozo
#15148
Sweet Lou 6
addikt
azért azt is vegyük hozzá, hogy a másik oldalon meg az van, hogy hiába jelentkezik az ember 10+ helyre, ha abból 1-2-re hívják csak be. közben meg linkedin premiumon látom, hogy ugyanarra a pályakezdő pozira 30+ meg 50+ a jelentkező, akik doktori meg stb végzettséggel rendelkeznek (IT üzemeltetés). persze visszajelzés semmi. az is igaz, hogy 2 helyre hívtak be és mind a kettőhöz felvettek volna (én a második mellett döntöttem). ez alapján úgy érzem, hogy a szűrésnél borzalmas dolgokat vét a HR. arról nem is beszélve, hogy az interjúkon mint főleg akadályozó tényező volt jelen (szakmai dolgokba közbevágott, hogy nem érti és beszéljünk másról stb.)... mások tapasztalata hasonló. szóval mielőtt általánosítva leírsz egy egész generációt, talán a cégek kiválasztási folyamatai táján kellene szét nézni.
-
Drizzt
nagyúr
Én nem tudok azzal egyetérteni, hogy ez sivár helyzet lenne. Szerintem nagyon magasak ezek a fizetések az itteni árakhoz képest. A tetején mindenképpen, de a közepe táján is. Habár azzal egyetértek, hogy a maximumot nem könnyű megszerezni, de ez szintén így is van jól. Mi lenne a motiváció a magasabb teljesítményre, ha mindenki csak úgy kapna hasonló összegeket? Szóval akár csak ha az 1M bruttó közeli bért megkapja az ember, szerintem abból már kifejezetten fényűzően lehet élni. Persze lakásra, meg autóra spórolni kell, de nem reménytelen vállalkozás.
-
FLx
addikt
Brutto berek es teljesen realisak jelenleg, legalabbis komolyabb cegek Pesten ilyesmi penzeket adnak. A max szamokat tenyleg csak par ceg adja mar meg, akik komolyan gondoljak a toborzast.
#15136 cisco007
Sok ismerosom ment oda, annyit kersz kb. amennyi akarsz, ha tenyleg megvan a szaktudas. -
FLx
addikt
Mar fentebb volt rola szo, hogy mivel nagy a hiany, a kezdo es majdnem kezdo fizuk elegge elszalltak, a sok eve egy helyen dolgozo embereke pedig szinte stagnal. Ez egy ido utan nyilvan feszultseget okoz es minden komolyabb szaki odebb all az adott cegtol. Aztan jonnek sirni, hogy nincs ember. Aztan meg azon sirnak, hogy jaj ketszer annyiert kell embert felvennem, mint amit a Jozsi keresett es meg benak is jonnek. Ez az igy jaras tipikus esete, tetszettek volna megtartani az embert, szakmailag es anyagilag is motivalni, akkor nem kene most ragaszkodni mar egy felhulye jelolthoz is, aki mondjuk 2 millat ker bruttoban.
Ezek alapjan a helyzet az, hogy aki nem valt gyakran munkahelyet, az megszivta. Aki igazan jo embert akar felvenni, az csak nagyon dragan tud, mert verseny van a maroknyi (szerintem szo szerint kb. ennyi van beloluk) jo szakemberert. Ezt persze nem akarjak kifizetni, mert az elozo Jozsi felet se kereste. Aztan mivel mindenhol irja az ujsag, hogy hiany van, aki nem ert semmihez is sokat fog kerni. Szoval marad a kompromisszum. Felvesznek egy olyan embert aki nem mert vegtelent mondani csak a ketharmadat, mert tudja, hogy semmihez se ert. Masik esetben evekig van kint a Linkedin-en a hirdetes, hogy szuperhost keresunk, ot munkakor egyben, egy fel fizetesnek a negyedeert. Mindketto eset kapufa, komoly anyagi vesztesegeket lehet ezzel okozni egy IT szervezetnek.
Megoldas lenne, ha egyreszt figyelnenek a mostani jo munkaero megtartasara, ha meg mar nincs tovabb, akkor tessek lenyelni a bekat es kifizetni a vegtelent egy jo embernek es elhozni mas cegtol, ahol 10 eve nem emeltek neki.
-
kexksz
addikt
Epp te irtad, hogy "Saját tapasztalat: aki ért hozzá, az előbb-utóbb team lead, architect, advisor, etc. lesz, és a konkrét munkavégzésre maradnak a kontraszelektált arcok.". Feltetelezem, ha "konkret munkavegzes" fizetne annyit ugyanannyi erofeszitessel mint a tobbi hangzatos pozicio, akkor nem hagyna abba mindenki. Mondjuk egy 1.5 millas fizeteshez nagyon jo mernoknek kell lenned. Managerkent - abbol, amit eddig lattam - kozel nem kell ennyire megeroltetened magad erte.
"Viszont tényleg érdekelne, hogy mi most a nagy magyar elvárás, akár kezdő, akár senior szinten, mert igazából azt látom mindenhol, hogy az ember sokat akar keresni, de hogy mögötte mi van, az nem teljesen tiszta..."
Szerintem az epp aktualis Hays study jo indikator.
-
-
FLx
addikt
Az egesz IT ipar ezzel szenved, szoval egyelore senki nem talalja a csodaszert. A belso kepzes persze jo otlet, de ket dolog kell hozza. Jo emberanyag es valaki aki kitanitja oket. Az elso mar rogton necces, mert alig jon hasznalhato ember az egyetemekrol. Nagy penz kellene nekik, tanulni akaras, alazat az meg nincsen. A masodik fele a dolognak is kezd problemas lenni, mert sok cegtol pont azok az emberek mennek el, akik kepesek lennenek egy uj generaciot tanitani. Szoval marad az, hogy evekig hirdetnek allasokat, millio dollarok mennek el recruitment-re, de kb. teljesen feleslegesen. Mert a recruitmentre se talalsz hasznalhato embert, csak 20 eves lanykakat. A vege mindig az, hogy egy masik cegtol elhalasznak egy epkezlab embert, aki utana 1-2 evig egyedul viszi a boltot.
ps. Az utobbi idoben jartam par interjun es minden esetben az derult ki, hogy a csapat ahova keresnek embert, nem letezik. Most kellene osszerakni, de mondjuk ott tartanak, hogy en lennek az elso, max masodik ember.
-
FLx
addikt
Egyetertek. A nagy bajom, hogy tegyuk fel en vagyok a lead, architect vagy barmi. Elmondom, hogy a 10+ ev tapasztalatom, a jelenlegi IT trendek es a vilag alakulasa alapjan, az adott ceg IT folyamataiba mit es hogyan kellene implementalni, mit csinalnak jelenleg rosszul. Tegyuk fel, hogy megertik, bar ez is ritka. Ki fogja implementalni? Pont senki, mert ezer fenyevvel vannak lemaradva szakmailag, a moral meg olyan, hogy jo lesz az ugy ahogy regen volt. A vege meg az, hogy hiaba vagy architect, ha te nem csinalod meg helyettuk rendesen, akkor senki nem fogja. Es nem latom, hogy a fiatal generacio segitene ezen, hiaba nottek fel szamitogepeken, csak a telefont tudjak tapicskolni, de erteni nem ertenek semmihez se. Evek ota interjuztatok es egyetlen 30 ev alatti sracot sem tudtunk felvenni...
-
Kobe
veterán
Hat, ha minimalisan vallalos vagy - no, nem a hetvegente mindig templomba jaros - hanem mondjuk a husvet hetfos csaladi osszrjoveteles, es a halottak napjat sem az elotte vagy utana levo hetvegen akarod gyorsba megtartani, akkor mar szopo
Foleg hogy ezek fele altalaban hetkozi unnep, igy eselyesen a hosszu hetveget bukod vele, ha pl nov 1 csutortokre vagy keddre esik
En par evig csinaltam, eleg is volt belole annyi
-
#41635072
törölt tag
Csak mert sokan mondjak hogy ki kell menni. Oke en kimennek, de en valahogy nem latom hogy csak ugy a semmibol alkalmazottkent akkora nagy lovekat tudnek kulfoldon szakitani...Ezert merul fel mindig bennem a kerdes, hogy ez tenyleg ilyen kezenfekvo hogy ki kel menni es csak en nem talalom a soha vissza nem tero lehetosegeket. Vagy mar tenyleg nem mukodik az mint 50 eve hogy kimegyek egy evre szakacskodni svedorszagba es megkeresem egy budapesti lakas egy egy sportkocsi arat...
-
kexksz
addikt
EU-n belul akarhogy szamolgattam, de nincs erdemleges kulonbseg (kepzett munkaeronel). En pl. Londonon gondolkodtam/gondolkodom, de ugyanahhoz az eletszinvonalhoz 2.4-szer annyi penzt kene, hogy adjanak, ami meg annyira nem trivialis. (Ez a szam megnagyobb lenne, ha nem szamolok bele evi 2-3 kulfoldi nyaralast, mert ott a magyar ber vasarloereje joval kevesebb.) Es akkor meg csak ott tartok, hogy ugyanott vagyok, mintha nem csinaltam volna semmit. USA-ban talan jobb (nem tudom, nem neztem), de oda vizumot szerezni meg szivas.
-
axioma
veterán
Na de ezt hogy a francba fogja megallapitani ilyen kreten kerdesekkel? Komolyan, elore meg volt adva, hogy mikre keress peldat a multadbol, es ha kerdezik csak idezd fel, sot: vihetsz jegyzetet hogy melyikhez mit is akartal mondani. Hogy ebbol az emberrol milyen kovetkeztetest tudnak levonni, az passz. Volt nalunk is kreten ember de az 1 oras technikai interju folyaman azert siman kiderult rola, marmint az hogy el se akarunk kezdeni vele dolgozni, pedig csak beszelgettunk, nem tettunk fel ilyen kerdeseket. Nem 4x25 perc hulyesegekre (a fele dedikaltan erre van az Amazonnal).
-
axioma
veterán
Nem technikailag nehez/lassu hanem agyilag atallni
Otthon y-z cseres magyar kiosztasom van, ha atkapcsolva marad arra mert pl. hivatalos kinyomtatando levelet irtam, akkor eszre se veszem amig nem kodot irok, hogy valami nem stimmel, de ekezetek nelkul irok tovabb, mert ez a termeszetes. -
axioma
veterán
Mar bocs, addig igazad van, hogy ha valaki ekezetek nelkul ir es o ker valamit, akkor nem olvasod el es csendben maradsz. De ezert le is cseszni, foleg ha o valaszol (segit) valakinek, nem tul szep indokolt...
Masreszt nem arrol van szo, hogy nem tud valaki bill.kiosztast valtani, hanem hogy amikor gep elott van, akkor nagyreszt angol kiosztasra van szuksege (probalj meg jo sebesseggel kodot irni magyar kiosztasban... a masodik pontosvesszo es a negyedik [ ] utan mar reg anyazol), es igy nehezebb agyi munka atallni es ekezetesen irni. Tudnek, persze, fel van rakva (mondjuk agile seating de a legtobbnel legalabb a masodik korben aktivaltak) a magyar kiosztas, de forumozasert atallitgatni es utana me'g az ekezetes valtozatok hasznalatara is figyelni kicsit tulzas lenne. Meg en oreg vagyok elegge ahhoz, hogy amikor tanultam akkor kuriozum volt a magyar kiosztas es/vagy a hasznalata a programban, spec. peldaul emailben is.
Btw az otthoni gepem az magyar fizikailag es megis angolban hasznalom (bar az US a ceges meg UK). -
azbest
félisten
1988-ban volt 60% -os szja sáv is. És gondolom akkor sem csak szja volt, hanem a többiféle adó és járulék megfelelői is léteztek már. A mostani 15% szja mellett durván 45% az elvonás. Plusz még a nettót terhelő mindenféle adók (áfa, jövedéki, különadók, termékadók...).
Ha megint lenne egy 60-as kulcs magas fizetési sávra, akkor mondjuk 30% körüli nettót terhelő adók esetén: 0,4*0,7 = 28 % maradna meg. Szóval bocs, tényleg túloztam, mert csak 72% adóteher lenne a muna eredményére alkalmazott szempontból.Áh rosszul számoltam, mert itt simán össze lehet adni a százalékokat. Ha kicserélem a 45% részeben lévő 15% szja-t 60-ra, akkor 90%-ot kapok, amiből még lejön elköltéskor az áfa és társai (legyen 30%), akkor 93% -ra jönne ki az elvonás.De ez persze hülyeség, ilyenért oszlopra húznák őket. Csak személtetni akartam a felvetés problémáját, hogy már most is mocskosul nagy az elvonás, csak léteznek emberek, aki nem ismerik a nettó-bruttó-szuperbuttó foglmát.
Egyik ismerőssel pont beszéltem, hogy próbálja úgy elmagyarázni a férjének, hogy alapból van a disznónak négy csülke, az a szuperbruttó (teljes bérköltség), amiből előbb levesz az állam egy csülköt, marad a bruttó, abból levesz az állam mégegy csülköt, marad a nettó, majd ha leülnek az asztalhoz, még az állam megeszi egy újabb csülök nagyrészét. A család meg lakjon jól a maradékkal. Kb, mint anno a disznó fialása [link]
-
Mercutio_
félisten
Nyilván egy idő után menekül, mert mocsok mód tapossák belőlük a teljesítményt, de nem véletlenül ott szeretnének pályakezdeni mégis: Azonos idő (hónap, év) alatt sokkal több a megszerzett tapasztalat, ráadásul az elég jó referencia, ha azt a taposómalmot X ideig bírta valaki.
Az, hogy kik jelentkeznek egy dolog, hülyék mindenhol próbálkoznak
az, hogy a megfelelő képzettséggel-képességgel jelentkezők számában is túljelentkezés van pedig nem kérdés. Aki kicsit is előre gondolkodik felismeri, hogy inkább akkor szív, amikor még nincs család és - viszonylag - sok a szabadidő, mint később. -
-
EQMontoya
veterán
Másrészt azt csak viszonyításképpen írtam be, gondolom 10 év alatt csak nem csökkentek, hanem nőttek a fizetések ha már ennyire jól teljesít az ország, meg munkaerőhiány van. Egyébként még ha a bruttó változatlan is lenne, az adóváltozások miatt 400 ezernél jó 50-nel magasabb a nettó, magasabb bruttónál még durvább a különbség.
A senior fizetések szerintem nagyságrendileg semmit nem nőttek.
Az adóváltozásokat meg szerintem pont elviszi az, hogy közben nem 270 az Eur, hanem 310, márpedig ebben a jövedelmi sávban (mittomén, 500+ bruttó) a fogyasztásod zömét nem hazai cikk teszi ki. Plazmatévé, autó, benzin, tisztességes whiskey, nyaralás, ilyenek.
Mert ugye hivatalosan Magyarországon sok éve nincs infláció, de az a 15% változás az Eurhoz, meg 20+% az USD-hez azért csak megjelenik valahol. -
Anubris
őstag
Most amit belinkelték kezdő fizetéseket azok hol nincsenek összhangban azzal amit én írtam, hogy pályakezdőnek 350-400 a jellemző?
Arról nem is beszélve, hogy Te leszűkíted a kört az IT-n belül is egy bizonyos rétegre. Én meg nem ezt tettem, hanem általánosságban mondtam, tudod van még pár szellemi terület (HR, PÜ, Mérnökök stb), bár a kommented végéből úgy látom ez nem jött át.
-
azbest
félisten
abból szokott lenni inkább a lehurrogás, amikor valaki saját magából általánosít, hogy mivel ő megkap x összeget, akkor bárkinek lehetősége van ugyanazt megkapnia. Az átlagban is szépen tud ez mutatni, de az eloszlásnál meg kilóg a lóláb, hogy százból vagy ezerből egy embernek jön be az élet.
Csak nem szeretik az olyan statisztikát reklámozni, ami a nagy többséget tükrözi, helyette az a szokás, hogy úgy állítják be, mindenkinek jó, csak az éppen aktuális elégedetlenkedő a fekete bárány, a balfék, aki túl keveset keres.
Én is tudok egy másfélmilliós állást: bárkiből lehet köztársasági elnök, csak épp 5 évente van 1 főre üresedés. Meg persze tudom rossz példa bármelyik politikust mondanom, mert elég nevetséges összegek vannak hivatalosan ahhoz képest, hogyan vagyonosodnak. Gondolom ezért hiszik azt, hogy mindenki 10x annyit megkap még zsebbe.
Nameg a multik kapcsán is, mikor jönnek a nagy bejelentések, akkor is csak pár százas vagy pár ezres létszámok szoktak szerepelni legfeljebb. Jó-jó, vannak beszállítók is, de minnél lejjebb megyünk a táplálékláncban, annál gyengébb a bér. Szóval még mindig csak legfeljebb ezres-tízezres létszámról van szó, akikenek mondjuk bejött az élet, miközben az a tipikus, hogy végigszopja a többség. Csak nehéz kiszakadni a saját mikroklímából. Ha mi lennénk az 1 millio senior informatikus országa, akkor nem is lenne itt semmi probléma, bedolgozhatnánk a világ minden országának és itt lenne a kánaán.
-
Anubris
őstag
Most Te igazából ezzel mit akarsz mondani?
Hogy baromság amit írtam és manapság a kezdő fizu úgy általánosságban szellemi területen jóval magasabb?Mennyi akkor jellemzően a kezdő fizu Bp-n áruld el nekünk.
Persze 750-800-al is belehet kerülni vezetőképző programba, de mivel ritka az ilyen felesleges megemlíteni.
Amúgy meg írtam én bárhol olyat, hogy x évvel ezelőtt mennyi volt a kezdő fizu?
Azt is figyelembe kell venni, hogy válság alatt, után ezek a bérsávok nem igen mozdultak el.
"Hát akkor nem oda kell menni, ennyike."
Pont a kommentem vége maradt le. A többség tudja, hogy ez befektetés, lehúz ott pár évet utána meg bárhová felveszik, a többi jelentkezővel szemben magasabb fizetésért, gyakran akár pár év után már vezetői pozícióban találhatja magát az ember.
Olyan ez mint az idegen légió vagy az elit egyetemek, de hát ezt 10 éves multis tapasztalattal tudhatnád...Amúgy meg ha nekem nem hiszed, lapozd fel pl a Hays Salary guide-ot. Kb hasonló számokat fogsz látni, de vélhetően a Hays is csak ratyi cégekkel áll kapcsolatban...
Kereslet-kínálat. Ha százával jelentkeznek az állásra minek adjon magasabb bért a cég?
-
Nagy ritkán előkerül pár egybites ember, de azért általában nem jellemző az, hogy itt menjek a megkérdőjelezés fizetésekkel kapcsolatban.
Azt se értem, hogy miért feltételezi valaki, hogy egy usernév mögül bárki nekiáll hazudozni a fizetéséről. Ehhez is kell egy szint, hogy ezt valaki beképzelje, fölösleges magadra venned.
-
Postas99
őstag
MCSA+MCDBA mindkettő 2003
MCSA+Messaging 2003
Ezen felül a 2000 is meg van.
Nem mai tudom és kellene frissíteni is, jah ITIL is van.Jahh azért van .net tudás is. Szóval nem csak ennyi.
HA arra kérnél hogy nézzem már meg zt + e zt.. a progit hogy hogy müxik tudnék róla bizti mesélni.
Csak feleslegesen nem töltöm ilyennel az időm, hobbynak és elfoglaltságnak jó.Itthon sok a retek program, még viszonylag olyanok is szart irnak akik legalább úgymond "NAgy" nevek. Elkeserítő látni ezt.
-
-
+1. egy hónapja volt egy utam, ahol meglátogattam a freisingbe és düsseldorfba frissen költözött ismerősöket, és igen, tényleg így megy. főleg düsseldorf volt kemény. 3 havi kaució, első havi lakbér. bútorozatlan lakás és ott az ikeában sem olyan árak vannak mint itthon. nehéz elkezdeni ez tény. de nem lehetetlen.
-
G.Zs.
senior tag
Ok, igazad van. Nem atlagozok, mert felreertheto.
A velemenyem a kovetkezo:
Szerintem rovidebb ido alatt es nagyobb esellyel lehet elerni Frankfurtban vagy Berlinben 4000EUR nettot illetve Londonban 3500GBP nettot, mint Budapesten 800E nettot. Sajat es barati korben tapasztaltak alapjan tartom ezt a velemenyt.
Johetnek a kovek.![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#39560925
törölt tag
Támogatják a relokációt. "a substantial relocation package is offered to help with the move". Ez egész biztosan fedezné a a kauciót és az első havi lakbért. Igaz, német fizetési papírom nem lesz, de szerintem ebben is segíteni fog a cég, hogy ne okozzon problémát. Én komolyan nem látom ezt a költözést akkora akadálynak. A bútorozást meg pláne nem, simán lehet 1 hónapot élni egy matraccal is. Felfele lépés meg mindegy, hogy cégen belül, vagy kívül, a lényeg az, hogy már Nyugat-Európában. Amúgy most is amerikai multinál dolgozom, és a héten 2 kollégám lépett előre juniorból normál fejlesztőbe, de január óta ők már 6-7. előrelépők voltak, akikről tudok. Nem lehet a céges kultúrát így általánosítani a cég székhelye alapján.
(#6223) Jhonny06: Ez igaz is, nem feltétlenül akarok én egyedül lakni.
Emvynek is igaza van, nem az hajt, hogy ezzel az állással betegre keressem magam, ez egy ugródeszka lenne, és világot is látnék. Egyébként most egyedül élek, lakásra rezsivel együtt 120 megy el a 300 nettóból. 50-et tudok félretenni úgy, hogy szórakozni és sportolni járok.
-
Mondjuk 24-25 évesen nálam ott kezdődne a dolog, hogy összeköltöznék más emberekkel, így a lakhatás meg minden részét el is vethetjük a dolognak. Egyrészt minek egyedül lakni ennyi évesen, meg így barátokat is könnyebben szerzel, a megélhetés is a töredéke. Persze szobára is kell kauciót fizetni és mindenképp kell az elinduláshoz egy normálisabb összeg.
-
KMan
őstag
Esetleg van-e belepesi bonusz. Tudom ritka mint a feher hollo de elofordul. Bizonyos orszagokban kell credit check alberlethez, pl. Angliaban, fizupapir es bankszamlakivonat is kell. Egyedul nehez belevagni, de nem lehetetlen. Nagy segitseg lenne egy ismeros a kozelben akinel az elejen lehet lakni par hetig amig a papirmunka lemegy, adoszam, bankszamla, stb... Adotanacsadora szerintem nincs szukseg, kettos adoztatast kizaro egyezmeny van az eu-ban, 1553-as bevallason azt hiszem a 100. sor kornyeken kell majd bevallani a kinti jovedelmet. Az uj cegnel pedig auto enrollment szerint elso evben a munkaltato csinalja, gondolom nem lesz tokepiacrol szarmazo adozando bevetele az elejen
-
big-J
őstag
Nem beszélve arról sem, hogy napi 3 sör mellett szerintem már közepes távon is többet felejtene, mint tanulna a delikvens.
#5128
Én ismerek kettőt, együtt webshopokat gyártanak halomszámra. Megvannak a bejáratott alapok és úgy, megrendelésre gyártják őket, pár hét/hónap amíg megvan komplexitástól függően. Nyilán ez (sajnos) ritka, de ha ilyesvalaki kerülne elém az interjún, nyugodtan elkönyvelném 1-2 év tapasztalatnak. -
Soak
veterán
Szeretnek elso kezbol velemenyt hallani. Erre valo a forum. Tudom mennyi a nettoja, tudom hogy ami engem erdekel mennyibe kerul. Arra vagyok kivancsi hogy aki kiment konkretan a celorszagba mekkora fizetes emelesert milyen eletszinvonal valtozason ment keresztul. Nem igazan erdekel az sem hogy ki mennyiert menne ki
Sokkal inkabb aki kiment (es nem a haverjanak a kisoccse), hogy erzi. Most sincs semmi panaszom a fizetesre, egyszeruen a kornyezetert valltanek, viszont visszafele nem szeretnek.Az is eredkel hogy az austriaban dupla fizukkal ki mit kezd. Ha berendelkezel egy rendszeres havi jovedelemre akkor hogy alakul ennek a "bonusznak" a sorsa.
-
-v-
addikt
Persze, szerintem minden jó mértnököt az motivál, ha ilyesmi minőségi munkát végezhet
Mondjuk engem spec. nem annyira az érdekel hogy most az emberiségnek az hű de k.rva hasznos hanem a szakmai igényesség, hogy én érezzem hogy az minőségi cucc, én jónak tartsam, lássam értelmét stb.
most keresgéltem kicsit, a legdrágább Németországban:
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Szép! Lenovo Thinkpad T14s G2 Üzleti "Golyóálló" Laptop 14" -50% i5-1135G7 4Mag 16GB/512GB FHD IPS
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 370 - i5-G7 I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I W11 I Cam I Gari!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 260 - i5-G6 I 8GB I 256SSD I 12,5" Touch I W11 I Cam I Gari!
- HP EliteBook 850 G8 Fémházas Tartós Laptop 15,6" -65% i7-1165G7 16/512 Iris Xe FHD
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X390: i5-G8 I 16GB I 256-1TSSD I 13,3" FHD Touch I HDMI I Cam I W11 I Gar
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4078
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Mini 128GB Starlight-1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS4182, 94% Akkumulátor
- Xiaomi Redmi Note 10 Pro 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- LG 65B4 - 65" OLED - 4K 120Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDMI 2.1 - PS5 és Xbox Ready
- HP Dell, Fujitsu, üzleti kategóriás notebook kiárusítás - frissítve: 01.03
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest