Új hozzászólás Aktív témák
-
Wmwinters01
tag
válasz
bandus
#19422
üzenetére
Teljesen igazad van
ha az ember normális és nem szarakodik meg nem rossz indulatú, szerintem akkor már kb mindenki meg lenne elégedve sajnos az ilyen szakikból kevés van, mert aki ilyen az már nincs itthon, aki meg itthon van, azt két kézzel duct tape-el próbálják a cégek maguknál tartani nálunk is van pár ilyen szaki, öröm velük a munka -
mrhero
tag
válasz
bandus
#19398
üzenetére
A kurzus előtt volt egy elméleti szintfelmérés, ami bizonyítja, hogy a megfelelő előképzettséggel rendelkezel. Nem is feltétlenül konkrét hasonló szakmai végzettség kell, hanem a "tudás". Pl faiparban dolgozol évek óta asztalos végzettség nélkül, de ragadt rád némi szaktudás. Több modulból állt. Munkajog, munkavédelem, faipari technológia és idegennyelv ha jól emlékszem. Hát ha komolyan vennék ezt a tesztet, nem sokan végezhettek volna 10 hónapos képzés keretein belül. Na de ennek jövő évvel úgyis vége. Tehát ha valaki be akar húzni egy szakmát hobbiból, még idén kezdje el, mert jövőre már csak iskolarendszerű képzésben lehet, ami 2-3 év, minden szombat és ~50%-kal drágább.
-
válasz
bandus
#19386
üzenetére
Szerintem ezek a képzések semmire sem jók. Most járok ács képzésre, 10 hónapos. Arra találták ki, hogy a már szakmában dolgozó ácsok papírt szerezzenek. Gyakorlat minimális, az elméletet pedig simán megtanulod könyvből is, vagy youtube-ról.
Az asztalos nagyon speciális terület. Hatalmas pontosságot igényel, kézügyességet, műhelyt, és drága gépeket. Egy táblásító például milliós tétel.
-
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#19189
üzenetére
ez pont nem IT volt
arrafele anno a kontrolling is ritkaszarul fizetett és ahogy hallottam mostanában, a régóta ott levőknél ez mit sem változott, gyak van h a newcomer 1.5x annyit keres mint a főnök.....vezető beosztásban voltam, így elég jól ráláttam az átlag bázis fizukra, amihez a sajátom viszonyítottam -
Kobe
veterán
-
David89
tag
válasz
bandus
#18978
üzenetére
Bandus: kezdetben pont azért választanám személy szerint az alkalmazotti státust, mert pont a növekedési szakaszban vagy védett. Ha a cégnél jelen van vmi nagyobb szakszervezet pl IG Metall vagy IGBCE, tagja vagy és lejárt a próbaidőd, akkor védelem olyan a magyarhoz képest, mintha egy atombunkerba léptél volna
.Resike: "Hát én egy kukkot sem tudok németül", épp azért hallgatnék azokra, akik 5+ éve Németországban élnek. A szakmunkás vállalkozó ki fog számlázni ennyit rezsiórabérbe, nyugodt lehetsz, de ezt ne keverjük egy alkalmazott szakmunkás nettó órabérével. Cserébe van számla és nem akar zsigerből átverni.
djgeg: Igen itt a katás megoldásnál is lejön kb 25% adó, ami ugye nem járulék, tehát nem jár érte semmilyen állami ellenszolgáltatás, így 10%-ot nyugodtan hozzászámolhatunk még magánbiztosítás+nyugdíj kombóra. Tehát 80K Euróból lesz 53K nettónk ha 100%-on pörög a biznisz, 80%-nál csak 42K, ott vagyunk ahol a part szakad. Több címre történő számlázásba biztos, h nem megy bele egy német cég. Az h a kft-ből vki hogy ügyeskedi ki a pénzt, abba most megint nem mennék bele, de ha osztalékként szeded ki ott is adózol főleg.
-
djgeg
őstag
válasz
bandus
#18969
üzenetére
Én most nem értem miről megy it az agyalás, hogy nem jó deal a némettel összehasoníltva amikor:
-70,000 EUR BRUTTÓ!/év németországban élve várhatóan nagyobb lakhatási stb költséggel
VS
-79,800-91,200 NETTÓ!/év (19 nappal számolva) (27,500,000- 31,000,000 HUF) Magyarországról arányaiban sokkal kevesebb megélhetési költséggel.
A projekt mivolta az persze kérdéses, azt neked kell látni, hogy mennyire hosszútávú, vagy megbízható. -
vzozo
senior tag
válasz
bandus
#18966
üzenetére
itt a projekt jelleggel van a gondom, ha az nincs két hónapig akkor ha nem is felkopik az állam, de bevételem nincs.
Magyarul nem lennél alkalmazott. Az meg szvsz mindenhol ugyanaz a szívás.
Én német full time alkalmazottként el tudom mondani, hogy van évi 30 nap szabi, kultúrált és valós túlóra elszámolás, illetve a Betriebsrat által kiharcolt dolgok, pl. kirúgás esetén igen nagyvonalú végkielégítés, 1 éves full fizu tartós betegség esetén (egyébként asszem 30 napig jár, majd Stanlee kijavít), életbiztosítás, kiegészítő eü. biztosítások, stb. stb. Nyilván cégfüggő. De contractorként ebből kb. sehol, semmit se látnál.
-
David89
tag
válasz
bandus
#18966
üzenetére
ez a 70k bruttó német alkalmazotti jogviszonynál szvsz jóval rosszabb ajánlat, mert szinte 0 biztonság mellett alig fizet többet. Itt kb a napi bérköltségedet megkapnád napidíjba foglalkoztatási kötelezettség nélkül. Ha épp nincs munka így jártál. Azért Németországban nem ugyanaz a szociális háló, mint otthon, ahol ha baj van puffansz a betonon.
De hát bátraké a szerencse
-
azbest
félisten
válasz
bandus
#18955
üzenetére
Annyi, hogy külföldi felé számlázáskor azt hiszem kellhet plusz adminisztráció. Csak országon belül értelmezett az alanyi adómentesség és hasonlók. Lehet tényleg 0% az áfa számládban, de nem AAM, s lehet küldözgetni kell a 0-ás áfa bevallásokat is róla a navnak. Lehet emiatt kell külön vállalkozói folyószámlát nyitni.
Mivel költséget elszámolni semmi nem számolhatsz el katásként és nekik is lehet necces, ha alvállalkozónak ők fizetnek költséget, a legtisztább lehet az, ha simán belekalkuláljátok a díjazásodba.
Vannak neten különböző leírások [link] [link] , érdemes többet is átolvasni, de ha valóban belevágsz, akkor ilyen bonyolultabb felállásnál érdemes könyvelőt fizetni, hogy az ő feje fájjon
-
válasz
bandus
#18955
üzenetére
Két modellt láttam/használunk:
1. Alkalmazottként az adott országbeli leányvállalat veszi fel, majd az összköltséget cégen belül a leány leakasztja később az adott cost centerről.
2. Beszámláz saját maga mint contractor, ekkor Magyarországról 0% ÁFÁ-val számláznak a fejlesztők az EU-n belüli másik országban található megrendelők felé, mint közvetített szolgáltatás. Ez a megállapodás szerinti költségeket is tartalmazza, pl. repjegy, hotel, stb. Általában 30 napra fizetnek, tehát kell annyi tartalék az elején hogy 2 hónapnyi költséget megelőlegezd, ami akár több is lehet ha pl. a teljesítés igazolás is csúszik. -
JoinR
őstag
válasz
bandus
#18955
üzenetére
KATÁval nincs több járulék alapból (persze lehet, hogy ÁFÁs leszel annyi a bevétel, stb.), és a TB is benne van. A Medicovert megkötheted, bár ez irreleváns a külföldi munka szempontjából. Én is azt javaslom, hogy keress könyvelőt, ha ennyire nem tiszta. Egy 10-esért megtudsz mindent.
-
válasz
bandus
#18952
üzenetére
Alkalmazottként is működhet, de a cégek szempontjából macera, mert az ottani könyvelőnek kellene a magyar jogszabályok szerint könyvelni a dolgaidat. Elég bonyolult, mert ahogy azbest is mondja, ott adózol, ahol élsz (kb.). Szóval a legjobb az a számla. Erre csinálhatsz céget, vagy KATA, vagy hasonló. Ha céget csinálsz, akkor alkalmazkod magad valamennyi bérért.
Ez nem rejtett foglalkoztatás, mert nem a másik cég telephelyén dolgozol, nem jársz be, stb.
-
azbest
félisten
válasz
bandus
#18950
üzenetére
ezt valami könyvelővel beszéld meg. Alapból valami olyan szabály van, hogy ahol fizikailag végzed a munkát, ott kell adóznod. [link] Meg persze alapból a világ bármely táján szerzett jövedelmedet itthon _is_ megadóztatnák, erre van a kettős adóztatás elkerülésére egyezmény, hogy azért csak ne már
-
-
Stanlee
őstag
válasz
bandus
#18919
üzenetére
Az elso nemet munkaadomnal 50% utazas volt a jelentkezeskor. Aztan kiderult hogy a valosagban a teljes munkaidomben kulfoldon kell lennem.
Nagyvonaluan kozoltek, hogy a repulessel eltotott ido nemet jog szerint nem munkaido. Tehat amikor UK-ba ropdostem hetente, akkor hiaba dekkoltam kint a repteren hajnal fel 6-kor, hivatalosan akkor kezdodott a munkaidom, amikor megfogtam a berelt auto kormanyat. Ha jott ertem a helyi delegacio, akkor hiba voltam talpon hajnal 5-kor es vartam a taxira, a projekthelyszinen kint voltam mondjuk 11-kor legjobb esetben, a munkaidom 11-kor kezdodott hivatalosan. Penteken delutan 4-kor szovatettek a nemet irodaban, hogy miert nem vagyok meg a projekthelyszinen, mert ok is dolgoznak es nekem meg munkaidom van. Anyatokat, uton voltam a repuloterre, hogy este 11-re hazaerjek, amikor a tobbi szorgalmas mar reg otthon aludt.
Amugy a nemeteket ismerve azert vesznek fel, mert a tobbinek nincs kedve ezekre a turha helyekre kijarni, es radtukmalnak az osszes ilyen gatya helyre az utazos munkat. De ez csak az en szubjektiv velemenyem...
-
válasz
bandus
#18888
üzenetére
végül berlinbe szól az ajánlat. ami az elején 70-80k excluded bonus volt, az most 60k fix és 10k bónusz. ez az éves 70k összesen, jó esetben azért nincs pariban az itthoni 15 M-mel.
és 30% travel, projektekkel ukrajnában, grúziában, szingapúrban meg dubaiban. ezt lehet passzolom. de ez az első official külföldi ajánlatom, amire azért büszke vagyok
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#18859
üzenetére
Hat azert ennel joval rugalmasabb megoldas kellene :) amivel nem szpatjuk szanaszet egymast
Mivel a heti 1nap az kb atlag lenne, es ezek joresze par, 1-2 oras meetingekbol jonne össze igy gyak minden napra lehet irogatni papirt....A KATA t azert nem valasztanam rogton, mert lehet az elso honapokban bejon max 50-100K, tok jo, csak rogton 50/25% adot fizetnek ra a 25ezres altalanyadoval, a 16% szja val jobban jarnek. Nyilvan rizikokent benne van hogy ha egy honapban bejon 3-400K akkor a 16%al szarabbul jarok a 25K helyett de ezt a kockazatot be kell vallalni amig nem tudhato egy trend vagy a konstrukcio eletkepessege sem biztos...
-
válasz
bandus
#18748
üzenetére
Az én megértésem szerint:
Junior fejlesztő: alapvető fejlesztési feladatok egy mentor felügyelete alatt. Architeckturálisan nem hoz döntést.
Medior: komplexebb fejlesztési feladatok, esetleg code review.
Senior: architekturális tervezésben részvétel, fejlesztés, code review, stb.Szerintem a nagy volumenű döntések lead/architect/manager szinten dőlnek el.
(#18746) GeeForGolf
Jó, én nem garázscégekről beszéltem. Meg úgy összességében, ahol komoly döntéseket bíznak mediorokra, ott hamarosan súlyos problémák fognak felbukkanni. Nem véletlenül lettek kitalálva a magasabb szintű szerepkörök. -
-
válasz
bandus
#18435
üzenetére
hm, itt sajnos visszajött, a fejvadász csaj, hogy a profilom alapján inkább a brüsszeli irodában szeretnének látni, ami nem jó hír, de numbeo-t nézegetve anyagilag még talán jobb is brüsszel, 2-3 évet meg ki lehet bírni, sikeres pályázat esetén
szép lassan nálunk is kiderültek közben az éves bónuszok, ami nálam ~31% lett, ezzel elégedett vagyok
emelés nem lett. -
#18437
GeeForGolf
junior tag
bandus
#18435
GeeForGolf
junior tag
válasz
bandus
#18435
üzenetére
sok sikert
azért arra vigyázz, h bulizni vhol, meg ott élni két nagyon különböző dolog, és én a világ minden kincséért sem mennék vissza németországba élni, most, h pár hónap el kellett töltenem ott, de ha a másik opciót eleve kizárod persze, akkor sok veszítenivalód nincs mondjuk -
djgeg
őstag
válasz
bandus
#18320
üzenetére
Azért ne is várd, hogy most várzsütészerűen "megtanuljatok" hatékonyan otthornól dolgozni.
Azok akik csak személyesen dolgoztak és csak fizikailag az adott irodában jelenlévőkkel azoknak elhiszem, hogy nehéz a váltás. No meg persze nem mindenkinek való, de ha megvan az akarat akkor ez fejleszthető.
Az ilyen főnököktől menekülök ( "Hinni a templomban kell).
A következő ezeknél az idiótáknál az szokott lenni, hogy " ha nem nézem nem dolgozik".
Amúgy meg pont az idióta fönökök miatt nehéz most sok mindenkinek ez a ,még ha ideiglenes is, home-office átállás. -
#17917
instantwater
addikt
bandus
#17912
válasz
bandus
#17912
üzenetére
Nézd meg, hogy az első helyről meddig érvényes az ajánlat, meddig kell rá válaszolnod, és próbáld húzni az időt.
Legvégső esetben fogadd el az offert, majd ha a második is összejön akkor mondd vissza az elsőt, de persze ez a reputációnak nem ideális, de nem is dől össze a világ tőle. -
#17915
GeeForGolf
junior tag
bandus
#17905
-
#17911
instantwater
addikt
bandus
#17905
válasz
bandus
#17905
üzenetére
Nekem volt már ilyen.
Elfogadtam egy ajánlatot, aztán később kiderült a cégről ez-az, és szóltam, hogy bocsi, de mégsem.
Elkezdték rohamosan emelni az offert, de nem a pénz miatt léptem vissza, így ezzel nem értek el sokat.Amig nem írsz alá munkaszerződést semmit nem követelhetnek rajtad.
Ugyanakkor volt olyan helyem is, ahol a főnök szentül meg volt győződve, hogy az offer letter az elég, nem kell szerződés.
Gyorsan le is léptem. Kész szerencse, hogy a közterheket befizették utánam és kaptam fizetést. -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#17667
üzenetére
A motivacios level csak egy ujabb jo indok arra, miert kell(ene) a HR-eseket addig csapkodni a szivlapattal, amig csak lehet
Olyan helyre ahol kotelezo, elbol nem mennek. Komolytalan.
Ha valakinek fontosabb egy random 5momdatos ctrl c ctrl v egy bullshitgeneratorbol, mint egy cv beltartalma, akkor ott sztem a ket felnek nincs sok momdanivaloja egymasnak. -
válasz
bandus
#17670
üzenetére
A SAP-nál saját portálon keresztül kell jelentkezni? Én olyannal találkoztam már, hogy bele volt égetve és pozitól függetlenül oda volt írva, hogy kell. Nem küldtem és nem volt belőle probléma. Ha szimpatikus vagy, akkor nem ezen fog múlni. Max utólag kérik (de ezt se hiszem). Szerintem ez manapság már egyáltalán nem divat.
-
Mercutio_
félisten
válasz
bandus
#17531
üzenetére
Más szemszögből: Lehet, hogy a jelentkezők tetemes %-a bepróbálkozik egy jó erős ugrással az addigi béréhez képest, "hátha bejön" alapon, és mint munkáltató látja, hogy a befutók simán lejjebb mennek akár 20-30%-ot is. Azt pedig, hogy neked mennyi a jelenlegi valós béred nem tudják...
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#17524
üzenetére
En is jartam ugyanigy, igazabol nem tudod racionalisan belemagyarazni a 40% elteresre miert kell reagalni a ceg oldalarol. Foleg ha egy interjun, intelligens keretwk kozott tisztazzatok mennyi az annyi es mennyi a maximum alku (nalam max 2%, erre dobnak egy - 40% offert)
Ez sztem csak azt mutatja hogy adott helyen mennyire elszakadt a HR a funkcionalis terulettol, vagy a pozicio gazdaja mennyire nincs tisztaban meddig er neki a takaro. Mindket eshetoseg miatt nyugodtan el lehet engedni azt a ceget -
válasz
bandus
#17526
üzenetére
Termeszetesen.
Ez a referencia-cikk a temaban, szerintem.
A forumlakok is okulhatnak belole, mert az itt elhangzo szovegek 95%-a szembemegy ezzel, pedig szerintem Patrick-nek van igaza. If I told you I would pay you a hundred thousand dollars if you did five minutes of poetry recital while standing on one foot, would you do it? It’s an absurd image, but play it straight. There is no hidden gotcha here. You won’t be videotaped. Your friends will never see you make a fool of yourself. The revolution will not be YouTubed. The offer is exactly as simple as you think it is: poetry, foot, $100,000.
Would you read poetry for me?
Of course you would. You’d be screamingly stupid not to. In fact, not only would you read poetry, you’d probably take a poetry class to make sure you did it right, or go to the gym to verify “Yep, sure enough, I can stand on one foot. Phew. Pass me the Shakespeare.” If you couldn’t stand on one foot, you’d fix that, because you know that is much easier than other things you routinely accomplish and you suddenly have a hundred thousand wonderful reasons to learn it, too.
What if you were talking about this at dinner with your friends, and one of them said “Oh, no, I’d never do that. I just don’t do poetry. I’m an engineer. And besides, my father told me that people who stand on one foot look silly. And what do I need $100,000 for anyhow?” You would not clap them on the back and say “Damn straight! Man, poets, always trying to tempt virtuous engineers into their weird poetry-spouting flamingo-standing ways.” You’d say “Dude, it’s five minutes. Heck, I’ll help you practice.” -
axioma
veterán
válasz
bandus
#17424
üzenetére
Amikor donteni fogsz, hidd el hogy nem a lemondas (anyagi) lesz a masik serpenyoben. Sokkal inkabb az idobeosztasod es szokasaid totalis megvaltoztatasa, ahhoz kepest mar semmi hogy penzed se lenne ra. Jo, kiveve ha van bebiszitter vagy nagyszulo lehetoseg, de egyre kevesbe, es akkor meg 0-24 bele kell tervezni a feltetelek koze.
-
Madwe
nagyúr
válasz
bandus
#17190
üzenetére
Nyilván nem akarja az ember elötte kivenni, s nyilván ha van jól látható egyéb megtakaritása is ami könnyebben törhető, akkor ez nem szempont. S most itt nem a szokásos legyen emergency saving mindenkinek 3-12 hónapra elegendő dologra gondolok, hanem egyéb nem várt jelentős kiadásokra, ami jobb esetben soha senkinek nem kell, de ki tudja?
Teszem azt hirtelen kell egészségügyi okokból kifolyólag belátható időn belül 5-10 millió műtétekre, kezelésre és társai.Igen, ha jól emlékszem a hozam 10 év után kivehető, azonban az alapja meg 20 év után, az adott befizetéshez képest. Azaz 20 év után a 20 évvel ezelötti havi befizetéseidhez juthatsz hozzá, amit 10 éve fizettél be, ahhoz bünti nélkül még 10 évet várnod kell, h annál is leperegjen.
Az a 20% támogatás pedig évi 150kig tart ha jól emlékszem, de ebbe beletartozik egy cosmó más is, azaz ha pl eü pt-t is használsz, akkor az. Persze ez nem rossz, s kb csak ez az egy nagy pozitívuma van, de azért szvsz sokkal több a negativuma, számomra. Mert mi van ha már munkáltató nem fizeti? Mi van ha az állami évi 150k megszűnik? Mi van ha elkezdik jobban adóztatni? Akkor gyk. ottmaradsz a 20 évig nem nyulhatsz hozzá résznél
Számomra egy MÁP+ egy bizonyos szintig felette meg ETF-ek sokkal jobban megérik, vmiért biztosabbnak is érzem, s sokkal likvidebb. 20 év nagy idő, akkor is ha nyugdíj megtakról van szó s nem akarsz hozzányúlni, menet közben lehet jobb néha belenyúlni mit hova fektet az ember.
Persze lehet önyp + máp+ + etfekre is apellálni, de részemről a 10mill máp+ba s felette etf a cél, ami így is idő azért mire kitermelem, nem akarom még önypvel tovább húzni. -
axioma
veterán
válasz
bandus
#17186
üzenetére
Ceg nekunk is fizet onyp-t a fizu %-aban meghatarozottan, de identol mivel adozott, ki lehet venni az arra jaro 20%-ot ugy, ha van eg.pt-ad es ott is volt befizetesed akarmilyen kicsi (a ketto adokedv. osszegenek maximuma a 150e per ev). Akkor egybol enyem a 20% nem evtizedek mulva.
Tudom, ez anti-takarekoskodas, de hatha valakinek hasznos az info.
Az eredeti kerdesre valaszolva: nyugdijra megtanulom hogyan lehet minimalizalni az energiafelhasznalast, pontosabban a koltseget, az mint el-nem-koltes is jovedelem lesz (persze kell az eszkozok beruhazasa is csak pl. jol szigetelt haz majd cserevel, nem a mostani). -
Madwe
nagyúr
válasz
bandus
#17186
üzenetére
Igazából én abbahagytam az önyp-t még tavaly, támogatás ide vagy oda, nem éri meg sztem. Egyrészt miután gyk. nem tudod értelmesen kivenni elötte a pénzed, ezért szükség esetén eléggé pórul jársz, szemben egyéb opciókkal. Másrészt hozamot tekintve is azért általában jobb opciókat lehet találni. Harmadrészt a munkáltatói támogatás kérdés meddig marad, nomeg mi van ha munkahelyet váltasz s ott nem lesz ilyen opció, ergo ez az előny is kiesett (nálam egyébként pont ez be is jött, de már elötte leálltam vele, amikor a kormány csökkentette az adókedvezményeket rá)
Szóval az önyp csak akkor éri meg, ha a munkáltatód is fizeti, ami long term kérdéses lehet, meddig lesz rá támogatás, meddig lesz ilyen munkáltatód, cserébe nem annyira jó a hozama s idő elött nem nagyon tudsz hozzáférni.
-
#16949
instantwater
addikt
bandus
#16948
-
htomi85
tag
válasz
bandus
#16585
üzenetére
Az elmúlt 10-20 évben divat lett elvárni, hogy majd az iskola felneveli a gyereket.
Ezzel szemben szerintem NEVELNI a gyereket OTTHON kell.
Szóval csak azt akarom átadni, ha neked konkrét elképzeléseid vannak milyen a jó iskola, akkor szinte bárhol találsz olyat ami majdnem tökéletes, és ha te is beszállsz, ember lesz a kölyökből. -
Sempronius89
tag
válasz
bandus
#16585
üzenetére
Egy átlagos állami általános iskolában ne gondold, hogy sokkal jobb színvonalú az oktatás, mint egy magyarban...
Rendben a nyelvet legalább megtanulja rendesen a gyerek, mellé ha xar a környék akkor talán még az albán, török, pastu, bengáli nyelvek valamelyikét is alapfokon.
-
#16586
instantwater
addikt
bandus
#16585
-
-
-
@tco@
aktív tag
válasz
bandus
#15856
üzenetére
Na most tényleg, ezt még én se értem
Megteheted (gondolom), szóval senkinek semmi köze hozzá...de míg autóval 10-30p forgalomtól függően, addig a villamos mennyi, fix 15p? Parkolni se kell, kockázat se igen van (nem koccansz pl). Az ilyen háztól házig dolgot simán nyeri a villamos.
ha az ember normális és nem szarakodik meg nem rossz indulatú, szerintem akkor már kb mindenki meg lenne elégedve 
"sietni kellett, megszaladt a korong" és a térde is elég sok burkolónak szét van menve ahogy hallom.
Penzugyileg sztem plane felejtos ceg. Szar, de legalabb stabil, premium kb 0.
"
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Megteheted (gondolom), szóval senkinek semmi köze hozzá...de míg autóval 10-30p forgalomtól függően, addig a villamos mennyi, fix 15p? Parkolni se kell, kockázat se igen van (nem koccansz pl). Az ilyen háztól házig dolgot simán nyeri a villamos.Új hozzászólás Aktív témák
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Bluetooth hangszórók
- Valami baja van a tápomnak
- GoodSpeed: Te hány éves vagy?
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- AMD vs. INTEL vs. NVIDIA
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Gitáros topic
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- További aktív témák...
- ÚJ Bontatlan Apple Macbook AIR M2 , M3 , M4 Legújabb magyar billentyűzet 1 év Garancia Deák Térnél.
- AKCIÓ ÚJ Bontatlan Macbook Pro 16 M4 Pro 14CPU/20GPU 24GB/512GB SSD Magyar billent Azonnal átvehető.
- AKCIÓ ÚJ Bontatlan Macbook Pro 14 M4 MAX 14 32GPU 36GB 1TB Magyar billentyűzet Azonnal átvehető Deák
- AKCIÓ ÚJ Bontatlan Macbook Air 13,6 M4 10CPU/10GPU 16GB/512GB SSD TOUCH ID - Magyar Azonnal Deák tér
- Apple iPhone 16 Pro MAX 256Gb, White Titan, Makulátlan állapotban, kártyafüggetlen, 3év , 100% akku
- HP 200W töltők (19.5V 10.3A) kis kék, kerek, 4.5x3.0mm, 928429-002
- Dell Latitude 7330 i7-1255U 16GB 1TB 400nites legjobb kijelző! 1 év garancia
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ultra 9 285K 64GB RAM RX 9070 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9800X3D 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- LG 27GX790A - 27" OLED evo / 2K QHD / 480Hz & 0.03ms / NVIDIA G-Sync / FreeSync / DP 2.1 / 1300 Nits
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest