Új hozzászólás Aktív témák
-
Nem lehet olyan csapatépítő programot találni, ami mindenkinek 100%-ban meg fog felelni, de ez nem is az egyénekről szól, pont ezért csapatépítő. Aki nem bír ki évi 1 ilyen alkalmat, az azt mondatja magáról, hogy még annyira se tudja megerőltetni magát, hogy legalább a látszatát adja, hogy valamilyen szinten érdekli a dolog. Valószínűleg azért nem bírsz ki évi 1 alkalmat se, mert nem bírod a kollégáidat.
VirsLee: A céges rendezvény egy teljesen más dolog, nem tudom hogy jön ide.
GeeForGolf: "ha a szabadidőmben nem a kollegáimmal kívánok bebaszni, hanem a haverjaimmal?"
Továbbra is: nagyjából évi 1 alkalomról beszélünk..
-
axioma
veterán
Reszben +1, reszben nem: mikor lezerharcolt a csapat nagy resze, akkor mi paran kint jatszottunk logikai/tarsas az eloterben (elore meg volt dumalva), es utana egyutt volt vacsi. Igaz, ehhez kellett hogy nem egyedul nem akartam loni (amugy miutan kiderult igy tobben jottek kintre, mint ahanyan kihuztak volna magukat teljesen a lovoldozesbol).
Ja ez nem cegszintu, hanem 20-30 ember meretben. A cegesen szerintem nem hianyoljak azt aki nem megy... -
Empátia van sok, emberismeret sajnos kevesebb, önismeret is akad (nyilván ez egy flow... de azért sokat fejlődtem benne) illetve türelem. Nem lennék szerintem jó rá pont az emberismeret hiánya miatt.
Tehát a kérdés továbbra is, hogy mit ha ezt nem ami több mint sima dev pozi.
"A menedzsment alapvetoen egy segito foglalkozas, a legkevesbe szol a 'fonokoskodesrol', 95%-ban az van, hogy a szarsagot probalod levenni a tobbiek vallarol, hogy ok nyugodtan tudjanak dolgozni."
Ezzel 100%-ig egyetértek, és amit leírtál annak az ellentetjét pont sikerült megtapasztalnom az elmúlt pár hónapban.
-
-
Ebben egyetértünk. Amit láttam eddig személyesen: fejlesztők közül az lett lead dev, aki nagyon ász volt, és jókor váltott egy startuphoz. Cserébe most is piszok sokat melózik.
Akiből VP lett MS-nél, Citinél, az abszolút tudatosan építette a kapcsolatrendszerét, és mindent megtett a promócióért. Előbbinél kellett a szerencse is, jókor jött egy szervezeti változás, gyakorlatilag 1 év alatt lett VP. A másik rosszkor volt rossz helyen, több váltás is kellett, külföldet is beleértve, mire elérte a VP szintet. De kitartó munkával ez megugorható. Onnantól pedig már politika.
-
horush
addikt
Szerintem 27 évesen 1m bruttó nem rossz, a jövőt nem látom, de eddig mindenhol meg voltak elégedve a munkámmal.
A saját tapasztalataim, és a topikban olvasottak egyébként nagyrészt azt mutatják, hogy itthon fejlesztőként 1.5 millió felett elég nehéz keresni, akármennyire is sokat tesz bele valaki, ha alkalmazott akar maradni az ember.
Egyébként mindenkinek más a prioritás. Valaki a munkában éli ki magát, nekem pedig csak egy eszköz ahhoz, hogy megfelelő életszínvonalat tudjak kialakítani. Nyilván, amit kell megcsinálom normálisan, de azért dolgozom, hogy amikor a lejár munkaidőm, akkor azt csinálhassam, amit szeretnék. -
-
-
-
Ez így teljesen jó, ahogy összefoglaltad, köszönöm. Annyi nem világos még belőle, hogy Te hogyan látod bele - akár saját leírásod alapján is - hogy az SM napi 85k-nál többet is termel. Most keresett/népszerű dolog, lehet vele nagyot szakítani. Ez rendben is van, szűkös a kínálat jelenleg.
-
Engem is az általad tapasztalat gyakorlati része érdekelne, nem a vallási/filozófiai irány. Mondhatnál gyakorlati példákat, hogy miért hasznos, mert nekem eddig mindig az épp agilissé válunk (kötelező jelleggel) cégeket sikerült kifognom, olyat még nem, ahol ez olajozottan működött volna egy ideje.
-
-
-
kexksz
addikt
-
A pszichológusoknak csupán kis része terapeuta, van, aki például szervezetpszichológiával foglalkozik, HR-es, stb. De ezt te is jól tudod. A problémám az az exceo coachokkal, hogy nincs a kezükben kimunkált módszertani tudás, csupán a korábbi tapasztalataikra hagyatkoznak. Ami lehet jó és rossz is.
-
#19272
CyberPunk666
senior tag
emvy
#19244
-
-
Mercutio_
félisten
Szerintem egy pszichológus aki mellette coach képzést is kapott rendelkezik sok olyan plusz skillel, amivel egy coach nem. Ez mind a coaching tevékenység során hasznos lehet, mind az esetleges egyéb problémák felismerése, de akár kezelése is egy "kézben" tartható.
Btw pszichológus esetén a "terápia" lehet egy szimpla "kibeszélés", "életvezetési" tanácsadás, sokszor viszonylag apró problémák/berögzült sémák generálnak állandó negatív hatást.Azt már meg se említem, hogy egy coach nem feltétlenül fogja felismerni, ha tényleges terápiára van szükség, pl. hogy egy szociopata, vagy egyéb személyiségzavaros kliens épp manipulálja
(bár ha fizet érte...
)Ettől még sok esetben egy jó coach nyilván ugyanolyan hasznos lehet, mint egy olyan aki emellett rendelkezik priszhológusi előképzettséggel IS
-
igen, végül ezt a feedbacket kaptam tőlükt, hogy inkább freelancerként, de projekt jelleggel tudnák elképzelni a foglalkoztatást. itt a projekt jelleggel van a gondom, ha az nincs két hónapig akkor ha nem is felkopik az állam, de bevételem nincs.
költség oldalról, ahogy itt olvasom ilyenkor nem fizet semmit a cég, csak a napidíjat. utazást, laptopot, telefont saját magadnak intézel. ebben az esetben ez talán más lenne, az utazás részét ugyanúgy ők állnák (szállás, repjegy), ami mondjuk jó, mert projektek elég érdekes helyeken vannak: ukrajna, szingapúr, grúzia előzetesen azt mondták, hogy 350-400 eur napidíjra lehet számítani. -
Okes, clear, es akkor kata-t alkalmazva minden tovabi nelkul beszamlazhatok a nemet/belga cegnek is, kifizetem azitthomi jrulekokat, lesz tbm, ezt megfejelem egy mesicoveres biztivel, a szabadsagokban pedig megegyezunk a ceggel. Aztan ha utazni kell akkor vagy kiszamlazom azt is, vagy inteznek nekem mindenfoglalast.
-
-
horush
addikt
Frontendre mondjuk nem árt a manuális tesztelő szerintem. Nyilván a unit tesztek megvannak, de dolgoztam már olyan projekten, ahol a sok párhuzamosan futó A/B teszt miatt kvázi lehetetlen volt minden eshetőséget kipróbálni, és simán széteshetett a design bizonyos tényezők együttállása esetén.
-
Igazad van elméletileg lehetséges persze, szóval a biztos megoldás a 100% automata coverage lenne az összes test case-re. A tapasztalat ebben mégis azt mutatja hogy egészen jól be lehet lőni azon eseteket amikor olcsóbb a manuál teszter Chennai-ban, számolva a kockázattal.
-
kexksz
addikt
Szerintem mindegy, hogy melyik az egyszerubb, az a lenyeg, hogy ugyanolyan coverage-t vegigtolni melyikkel olcsobb. Lehet olyan edge case, hogy olcsobb 200 manualis tesztelo indiaban + a kockazat, hogy valamit felreneznek, mint SF-ben SDET-ek automata tesztekre. Abban egyetertek, hogy a legtobb esetben viszont az automata jon ki olcsobbra a nap vegen.
-
Ez egy egészen jó kérdés egyébként: mi arra a megoldásra jutottunk, hogy kell manuális teszter, mert az automata tesztelést felesleges ráhúzni egy például olyan change-ra amit csak egy tagvállalat kedvéért fejlesztettünk és ritkán fut, módosítva is ritkán/soha nem lesz.Ilyen esetekben az automata test script felhúzása a change cost szignifikáns része és kb. csak ott porosodna - Bangalore-ban vagy Chennai-ban pedig pár marék rízsért örömmel letesztelik, le is dokumentálják.
Más kérdés mondjuk egy vevő oldali megrendelés feldolgozás vagy alapanyag beszerzés ami napi ezres tranzakciószámot generál - ezek teljes szcenariója le van védve automata tesztekkel. -
-
Bár még nem olvastam el, azért köszi előre is. Holnap megpróbálom nem elfelejteni... -> HO margójára írva. Volt egy megkeresés. Bevállaltuk. 2 hét alatt kb 3 hetet dolgoztunk átlagba...hétvége + napi sok óra... Csapatépítőnek sem utolsó.
Kicsit mindenki meghalt, de pozitív a kép.
-
#18312
GeeForGolf
junior tag
emvy
#18311
GeeForGolf
junior tag
ez tényleg egy kivételes dolog lehet, mert mind nagyon jól tudjuk, a nagy többség közelében sincs ezeknek a számoknak. nem értem, mi értelme szélsőséges értékeket behozni egy beszélgetésbe, aztán úgy tenni, mintha az lenne a normális
az átlagos senior londonban sztem nem (meg a glassdoor szerint sem) keres 80k körül, ők inkább 60-ra tippelik, és sztem az valóban, reális, nevezhető átlagnak:
de amúgy meg tökre eltértünk az alap kérdéstől, arról kérdeztem a véleményeteket, h szerintetek mennyire fog változni a hajlandóság a HO irányába az események tükrében, itt egy friss írás, ami érinti a témát:
-
#18307
GeeForGolf
junior tag
emvy
#18306
GeeForGolf
junior tag
én nem tom honnan jönnek ezek a sztorik, de azért az legyen tiszta, h én itt élek a sűrűjében, és ilyesmi maximum a mesében van. amúgy most épp egy befektetési banknak dolgozom én is, pár hete vettek fel és gyanítom, h csak egy projektre kellek nekik, bár ez mellékes. lényeg a lényeg, csináltam egy gyors szűrést egy átlagos álláshirdetési oldalon, 0 tapasztalattal rendelkező friss diplomások, akik minimum 40k-t keresnek, hát ez a keresés eredményezett vagy 15 találatot, azok is úgy voltak megfogalmazva, h "up to", és az összeset olyan recruiter cégek adták fel, amelyekről én személyesen évek óta tudom, h semmi köze nincs a feladott hirdetéseiknek a valósághoz (csupán adatbázist növelnek a jelentkezőkkel, akik simán elhiszik, h a nulla tudásuk negyvenezret ér).
google, fb, jó, h felhoztad ezeket a példákat, mert ugye ezek jellemzően azok a cégek, amik az átlagos friss diplomást, aki most esett ki az iskolapadból, azonnal felveszik, így akár teljesen átlagosnak is tekinthető az, h londonban így keresnek
srácok, több komolyságot, légyszi, de komolyan. ne engem próbáljatok már meggyőzni az angol piacról, tuti h a magyarhoz sokkal jobban értetek, mint én, de azért olyanokat állítani, h tök átlagos, h 40-50k-ért vesznek fel juniorokat, meg 100-150k az alsóhangos senior fizetés, ez egyszerűen hülyeség, úgy, ahogy van.
-
djgeg
őstag
Hát nem tudom. Ahhoz, hogy kevesebb fizut részvényért cserébe bevállaljam ahhoz nekem fontos a cég is. Nekem is ajánlottak nemrégen egész jó feltételekkel.... csak megznéztem a céget és évek óta mínuszban van vagy csak stagnál....
Részvény opció értelmes cégnél éri meg ami azért +-ban van ha nézel pár év átlagot és kompenzálni tudja a fizu kiesést sőt mivel ez egy kockázat a várható nyereség belőle legyen nagyobb. Amihez persze köze van a feltételeknek, de szerintem a cégnek annál inkább.A csillagos eget is ajánlhatják a legjobb feltételekkel részvény opcsióban egy szar cégből kevesebb fizuért cserébe... nem vállalom be.
-
Főleg nem a pénzhajhászásról beszéltem, hanem hogy mennyire van biztos megélhetésed az ilyen helyeken (instantwater példája). Startupnál az csak egy plusz motiváció, hogy komoly pénzt is szerezhetsz. Egyetértek, hogy egy idő után már bőven nem a pénz a motiváló tényező.
"Es mi van, ha bezar a bolt, tenyleg? Semmi."
Hát nem tudom, azért ha lapátra teszik az embert, az sose jó.
Pláne család mellett. Persze jó eséllyel gyorsan talpra tudsz állni, de akkor is. -
Már működő kis cégről beszéltünk, hogy jön ide a startup? A kettő nem ugyanaz. Egyébként startupnál dolgozni ilyen formában a legnagyobb orosz rulett, ott aztán tényleg az egyik napról a másikra bezárhat az egész bolt. És ha csak alkalmazottként vagy ott, akkor nem is igazán éri meg. Persze jellemző, hogy a legújabb stackekkel dolgozhatsz, de azért nem kevés olyan cég van, ahol ezt szintén tudod csinálni (és kockázat nélkül). Startuppal akkor érdemes foglalkozni, ha nagyon az elején szállsz be és szóba kerülhet a részvény opció.
-
Stanlee
őstag
Dolgoztam parfos cegnek, meg nagyobb "multinak" is. mindegyiknek volt elonye/hatranya. Fiatalon a kis ceget jobban kedveltem, mert tobbfele munkafolyamatba bevonasra kerultem, de a kis meret miatt a munka is tobb volt, nem emlekszem, hogy tudtam volna unatkozni, inkabb tulorak tomkelege volt es 8 ev utan teljesen kiegve otthagytam a ceget, mert nem tudtam volna tovabb fejlodni szakmailag - ez lett volt egy bizonyos szintig a megtartoero.
Most van hogy elvegzem a munkam es a heti 5 napbol 3ban szenne unom magam, de a sajat dolgaimat csinalom ilyenkor, arra varva, hogy hatha bejon valami munka :-)
-
Resike
tag
"Olyasmikre gondolok, mint akik peldaul teljesitmenyt optimalizalnak egy vegeselem-szimulacios szoftveren, vagy adatbazis-motoron dolgoznak, vagy ilyesmi."
Háromból három, még dobd hozzá a szálkezelést saját ütemezővel.
A front-end összedobása már csak felüdülés és nem kell a példával hozott hülyeségeken végigmennem mert az a designer dolga. Hogy a felhasználó könnyen megtalálja-e az adott funkciót analitika alapján lesz eldöntve.
A humán dolgok sokkal inkább ott jönnek elő, hogy nyugodtan és nem lekezelően tudod-e elmagyarázni a kollégáknak ha valami hülyeséget akarnak implementálni. -
kexksz
addikt
Nagyon jo hsz. A legtobb ember szerintem itt is webfejleszto, ahol tenyleg nem arrol van szo, hogy raketatudomany lenne a kodolas resze (masok altal megirt frameworkok/libraryket drotozol ossze). Sokkal tobbszor csuszik el valami edge case-eken, kovetelmenyek felreertesen, keves visszakerdezesen, keves pushbacken, stb, mint nehez programozasi problemakon...
-
Revolit
senior tag
Én big Data, azon belül is az elosztott rendszer működésére bírásán vagyok, ML/analytica részről annyira nem tudok nyilatkozni. De amit mi csinálunk leginkább az, hogy már megint mi a bánat nem megy ha egyik node más AZ-n van, és a leader meghal, ezek után az "idegenlégiós" lenne az új leader, de a Mars épp takarta a Szaturnuszt ezért deadlock Lett leader electionnél, mi okozhatja. Na sokra mész a people skillel.
-
Revolit
senior tag
Ez egy frontend developer...
Mi cloudra fejlesztünk dockerizált környezetben futó analitikai/machine learning/big Data storage platformot. Érdekes, nem érzem, hogy piros pötty elhelyezêst kéne dekódolnom
De még csak ügyféllel sem beszéltem itt egyszer sem... Vagy kaptunk volna ilyen bullshit ügyfél igényt. -
-
Ezzel tisztában vagyok, hogy ez kockázat lehet, valóban. Mivel többkörös az interjú rendszer és más kollégám is be van vonva, úgy gondolom hogy ez a kockázat alacsony a mi szemszögünkből.
Sempronius89: ez így van, fejlesztőket interjúztatok senior szintig, people manager és társai munkakörökbe komolyan megkoreografált interjú körök vannak az egészen más.
-
vzozo
senior tag
Habár este van, és a család is alszik már, inkább foglalkoznék a saját dolgaimmal, mintsem xy hosszúságú forrásanyagokat értelmezzek... Ez ennyi lenne?
Structured interviews meet two specific criteria:
They have sets of questions that do not vary from interview to interview.
They use the same evaluation criteria to assess the candidate's responses to those questions.Mert akkor pipa, mi évek óta így interjúztatunk. És nem vagyunk google.
És igen, ezzel is ki tudom szűrni a színészeket. Paff.
-
#17706
Sempronius89
tag
emvy
#17705
Sempronius89
tag
Lehet nem értek hozzá, de ha "csak" junior és medior szintre interjúztat az illető akkor valószínűleg a tapasztalatok/előítéletek alapján hozott 10 perces döntések sokkal hatékonyabbak, mint sokx embert körök garmadáján át interjúztatni és jól megismerni a testüket/lelküket.
Magasabb szinten nyilván viszont igazad lehet.
-
#17652
instantwater
addikt
emvy
#17648
-
Resike
tag
Pontosan miért érne többet az agyrepesztő gondolkodásod? Az idődet veszik meg egy adott munkára, akkor is annyit kapsz amikor agyrepesztesz meg akkor is amikor kommenteket meg dokumentációt vagy teszteket írsz. És nyílván egyiket sem fogod reggeltől estig csinálni, mert meg lehet találni az egyensúlyt, sőt eleve hogy meg kell hogy legyen az egyensúly.
A másik dolog meg hogyha már olyan szinten ismered az adott nyelvet vagy az adott környezetet mint a tenyeredet, akkor sokkal kevésbé kell adott problémák megoldásán agyalni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
de anno ezt meg is beszéltem a főnökömmel és akceptálta, a munkakörömet jól ellátom, szakmailag naprakész vagyok, külső/belső partnerekkel is jó a viszonyom.
Új hozzászólás Aktív témák
- Telefon felvásárlás!! iPhone 16/iPhone 16 Plus/iPhone 16 Pro/iPhone 16 Pro Max
- Lenovo L13 Core I3-10110U / 4GB DDR4 / LAPTOP 1
- SMAILIO HD 5" GPS autós navigáció
- Apple iPhone 16 Pro Max 256GB Desert Titanium használt, megkímélt 100% akku (13 ciklus) 6 hón
- iPhone 15 Pro 128GB Blue Titanium -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4589
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest