Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
Ott hibádzik leginkább az egész, hogy nem mennyiségi, hanem minőségi problémáról van szó. Nem sok analfabéta rabszolga, hanem értelmes és jól kereső ember az, akik kitermelik az ország működtetési költségeit.
Na ez nincs. Helyette leépülés van, magas adók (és járulékszerű adók) vannak kivetve, de a szolgáltatás érte vacak és mindenki stresszes, hogy a saját életével mi lesz dolgozó szegényként, hogy gyereket felelősségteljesen lehet -e vállalni egyáltalán még. Aztán persze van olyan kör, akik így vagy úgy a felső 1%-ból okoskodnak, mert nem értik, hogy az ország 90% szarban van. És van egy másik kör, akik semmivel sem törődnek, csak csinálják a gyerekeket a gyártósorhoz.
A nyugdíjat nem sok éhenkórász rabszolga fogja kitermelni. A rendszer buta éhenkórászokat akar, mert befolyásolhatóak és nincs erejük, ha szivatják őket is. Ebben a rendszerben sokszor azok viszik a terhek nagy részét, akiket köpködnek az eltartottak.
Ez kavarodik azzal, hogy sok helyen a management inkompetens és amiatt rabszolgatként bánnak az alkalmazottakkal. A saját szervezési alkalmatlanságukat próbálják fedni azzal, hogy mindig ég a ház és stresszelik a dolgozókat, hogy mindig a cég az első a saját életük és egészésgük előtt is. De azért vállaljanak gyereket is
-
A gyerektelenek leginkább más nemiszervével a csalánt csépelőkhöz hasonlítanak, ami fokozódik, ha még rinyálnak a gyerekesek "kiváltságain" is.
Sajnos eléggé kezdenek elszabadulni az indulatok, pedig ez egy békés beszélgetésnek indult... de azért megjegyezném, hogy igen is kiváltságokat kapnak a gyerekesek, ahogyan #41544 Qtya123 is mondja, de a munkahelyi kis kiváltság már tényleg csak hab a tortán.
Félreértés ne essék, egyébként én magamtól sosem kezdenék el erről vitatkozni, de ha már így felhoztátok a témát...Csak hogy idézzek az államunktól (1 hónappal ezelőtti hivatalos közlemény):
Az elmúlt 15 évben 4400 milliárd forintnyi adókedvezmény maradt a családoknál, a következő négy évben pedig még további 4000 milliárd forint maradhat náluk
Nem mondanám, hogy ez már az a szint, ahol bármiféle megjegyzés rinyálásnak, vergődésnek számítana, igenis a gyermektelenek (azok is, akik szeretnének, de még nem jött össze!) fizetik meg mindezt - direkt (irreálisan magas adók) és indirekt (ingatlan vásárlás ellehetetlenítése CSOK és egyebek nélkül) módon is. Inkább azt nevezném rinyálásnak, hogy ha valaki ezt megjegyzi, azonnal kapja a támadást.
Erre a hsz-re is sokan fel fogják kapni a vizet, de ezt tényleg ahhoz tudom hasonlítani, amit az előbb is kibeszéltünk: mint egy munkahely, ahol nem tudják megoldani az egyensúlyt a munka és magánélet között, ezért félmegoldásként egy-egy csoportnak kedvezményeznek, a másik kárára, ezzel konfliktusokat okozva.
Nem véletlenül hangoztatja ennyire a kormányunk, hogy csakis nálunk kapnak ennyi mindent a családok... igen, mert máshol nem annyira elb*szott a rendszer, hogy ezek nélkül nem tudnak megélni a gyerekesek. Extra kiváltságok nélkül is megy nekik
Ezt kellene mindenkinek megértenie, és egy olyan rendszert kialakítani (a kormánynak és a munkahelyeknek is), ahol ilyesmire nincsen szükség. Helyette hirtelen elszabadultak az indulatok, elindult a személyeskedés...
-
Reggie0
félisten
Ennek a kijelentésnek pontosan nulla köze van a HO-hoz, még ha azzal összefüggésben is született meg a gondolat.
Ha figyelmesebbne elolvasod, akkor ennek pont ahhoz volt koze, hogy abban vajkaltak, hogy ki mit csinal a HO alatt, mikozben igazabol senkinek semmi koze hozza, az output legyen meg es kesz. Ezert mondtam, hogy az is csak egy hobbi. Nem a munkaado valasztja a dolgozonak, sot a munkavallalo maganugye, hogy mivel tolti a szabadidejet.
-
Reggie0
félisten
Mivel a HO-nak kb. semmi koze nincs a produktivitashoz, igy nagyon nincs is ok, kevesebbet adni annak akinek nincs gyereke. Ez gyakorlatilag egy mondvacsinalt kegy gyakorlasa a csaladi allapot szerinti diszkriminacioval. Te meg ehhez tapsolsz. Gratulalok.
Plane, hogy a gyermekvallalasi kedvnek es az extra HO napnak nulla kapcsolata van.
-
Reggie0
félisten
Az volt a tema, hogy pl. miert kap kevesebb home office-t az akinek nincs gyereke, vagy miert van hatrasorolva bizonyos napokon szabadsag kivetelere. A populizmus az, hogy itt eloadjatok, hogy teljesen normalis az, ha masodrendu allampolgar lesz a gyermektelen. Latszik, hogy ratok is hat az orbani agymosas, hiaba hiszitek azt, hogy nem...
-
Qtya123
őstag
Ez nem fekete és fehér. Sokan szimplán nem szeretik, ha bizalmatlanok velük kapcsolatban. Végzik a munkát, de mindig jön a kérdés, a figyelgetés. Aki olyan az nem feltétlenül azért sír ezen, mert naplopó, hanem mert nem kezelik felnőttként.
A másik, hogy ahol az van, hogy végtelen a munka, ott nyilván az aki nem karrierista, vagy munkamániás, az nem fogja a saját belét azért kitaposni, hogy utána kb levegőt sem tud venni, már kapja a következő feladatot.
Középút.... Ésszel kell tolni a cég szekerét, az ár érték arányt figyelembe venni magadra nézve.
A munkahelyed nem egy jótékonysági szervezet és ő is csak a saját érdekeit nézi. De ott a Te példád is. Elég volt open to workre állítani a LinkedIn profilodat és már ki is b@sztak. -
proof88
addikt
Gondolom naponta, hetente történik ilyen.
Én éppen ezért minden nap bemegyek az irodába, hátha leejtem és összetöröm a céges telót, hogy gyorsan ki tudják cserélni.![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Amúgy nincs bajom azzal ha be kell menni az irodába, mert ahogy mondod, covid előtt ez volt a természetes. Én sem értem, miért sírnak az emberek azon, ha most be kell menni heti 2-3 alkalommal.
Ami nekem fáj, hogy én nem lettem kárpótolva: azok az emberek is ezen sírnak, akik covid előtt úgy néztek rám mint a véres rongyra, ha néha elkéstem a reggeli standupról. Most meg a seggüket alig bírják egyáltalán bármikor bevonszolni az irodába.
Főleg csak szerdán tudják, el is neveztem corporate kérődző napnak a szerdát, állnak sorba a birkák, tehenek, nyakukban a sorszámozott bilétával az ebédhez délben, hogy tuti sokat kelljen sorban állni, nehogy spóroljanak 10 percet egy 11:15-ös ebéddel, nekik délben kell odaállni és bégetni, utána ebéd, kv, büfizgetés, kérődzés, aztán lehet menni a gyerekért. Egy csomó multinál még a rendezvényeket is szerdára rakják emiatt most már, mert akkor van bent az emberek többsége. Hétfőn és pénteken pangás van. Csütörtök még viszonylag erős. Többi napokon nehéz bemenni mert nehéz az élet, sok dolguk van szegényeknek, de amikor én a heti 5 alkalomból elkéstem standupról, akkor én voltam a köcsög. 
-
Reggie0
félisten
Rosszul gondolod. Sok oran at tomegkozlekedni szerintem meg nagyobb szivas is, mit lehipozni es atkenni par cseszet, azzal legalabb megvagy 15 perc alatt.
De az egesz lenyege, hogy rad akarnak eroszakolni valamit, amit te nem akarsz. Hogy neked ez nem szempont az a te egyeni preferenciad, de nem gondolnam, hogy ezt masokra ki kellene vetiteni.
-
Alexios
veterán
Értem, tehát a technológia fejlődés és a világ változása nem számít.
Ahogy az is oké ha a cég felvesz téged a világ végéről, majd mivel a JPMorgan úgy dönt hogy megszünteti a ho-t, emiatt neked is kelljen innentől bejárni, remek indok, szerintem mindketten örüljünk hogy nem kell a másikkal dolgozzunk
-
Reggie0
félisten
Nem kifacsart. Van valami amit eddig nem kellett csinalni erre radverik. Azt is mondhatnak, hogy holnaptol havi 2-szer te takaritod a retyot. En meg mondhatnam neked, hogy mit izgulsz az szinte semmi, bele kell ferjen 90%-ban nem kell csinalnod es sokkal rosszabb lenne, ha minden nap kene.
-
Na, akkor arra a részre reagálok: a kivételezés engem is dühít. Nálunk ez úgy néz ki, hogy 3-at kell bejárni, de kisgyerekre, távolságra hivatkozva ez le tud menni 1-re. És ez elég sok embert felbasz. Merthát más meg szeretne biciklizni, én meg falat mászni, és sokkal kényelmesebb lenne ezt HO-ból intézni (az operatív részletekbe nem mennék bele). Más meg ugye a gyereket hurcolja, erre kap plusz HO-t. Akkor én miért nem kapok azért, hogy időben el tudjak indulni sziklát mászni?
Van olyan kolléga, aki elköltözött Bp-ről, és megkapta a +2 nap HO-t. De hát érted, akkor én költözzek el Sopronba ezért? Igazságtalan, na. Mondom ezt úgy, hogy ezt a kollégát kifejezetten kedvelem, de a rendszer maga egy rossz vicc.
#41398Alexios
Egyetértek. Szerintem se rossz, ha a csapat találkozik párszor a hónapban (de akkor legyenek ott mind). -
Alexios
veterán
100 éve meg mindenki a földeken meg gyárakban dolgozott és az is jó volt, de vannak ilyen korszakhatárok ami után változnak a dolgok.
Tudok több olyan cégről is aki kifejezetten elkezdett Bp helyett országszinten embert keresni, mert ha már távolról dolgozol akkor mindegy, csak nem mindegy hogy aztán amikor meggondolod magad a szomszéd kerületből kell visszarángatni vagy mondjuk Nyíregyházáról.
Saját tapasztalat alapján amúgy a havi 2-nek simán lehet értelme, sőt, több értelme van mint több más hibrid setupnak, ahol se nem vagy remote de igazából bent sincs rendes setupod és ugyanúgy online megy minden meeting. -
Az utazásra nem kap bért. De lényegtelen is. Aki megteheti, hogy ilyen preferenciái legyenek, az hülye lenne belekényszeríteni magát olyan helyzetbe, amit nem akar.
#41395tototos
Hát, igen. A hibridnek ebben a formában tényleg nem sok értelme van. Nálunk mindig van legalább 1 ember, aki HO-zik, szóval így is - úgy is be kell csörögnie mindenkinek online. Tárgyalóból meg eleve kevés van, vadászni kell, gyakran hiába vagyunk onsite, akkor is teams marad az asztaltól. Nyehh.
Annak több értelmét látom, hogy kijelöljünk 1-2 napot, amikor mindenkinek bent kell lennie, és tényleg legyen együtt a csapat. A többit meg mindenki úgy ossza be, ahogy akarja. -
tototos
addikt
De aztán Covid alatt kiderült, hogy nem csak irodából lehet dolgozni hatékonyan, ahogy előtte állították. Én semmi értelmét nem látom a hybrid munkarendeknek. Vagy legyen onsite az egész, vagy legyen full remote. De az, hogy heti 2-3 napokat dolgozol otthonról, majd menj be az irodába mert az a szabály. Jah és ezzel együtt változtassuk meg a munkarendet és azokra a napokra szervezzünk valami közösségi dolgot, hogy legyen mivel indokolni a bemenetelt.
Nagyon kíváncsi lennék a tényleges okokra, amiért kezd terjedni a return to office. Aki otthonról nem dolgozik, az irodában sem fogja széthajtani magát. Akinek meg kell az irodai légkör, az menjen be és társalogjon. -
Persze, de gondolom nem 20 év után váltottál. Mert a kolléga senior poziból akar egy teljesen új (melós) karrierbe belefogni. Ebben egyszerűen nem hiszek. Én csak kudarcokat látok magam előtt. A banda fele már asztalos, villanyszerelő, ács akart lenni. Aztán végül mindenki szépen visszakullogott az irodába.
Az más, hogy valaki pár év után belekezd valami másba, vagy rokon szakterületek között vándorol. De az, hogy a programozóból majd kőműves lesz, az vicc.
-
-
mrots
tag
En decemberi kezdessel a kovetkezo par hetben fogok egy 50+ -os embert felvenni az en csoportomba. Vannak mas jelentkezok, de o az, akivel ugy latom, hogy a tobbi emberem jol egyutt fog tudni dolgozni, mikozben a tudasa is megvan. Nyilvan az osszes felvetelrol nem tudok nyilatkozni, csak amit latok, arrol.
-
Madwe
nagyúr
ebben se feltétlen látom hogy bizonyított lenne az ok okozat, van több oka is.
Az egy dolog hogy eleve szűkebb az 50+ emberek számossága, de jellemzően ők szeretnek beragadni egy poziba, míg fiatalon nyilván amennyire csak lehet váltogat az ember. Biztos hogy azért van kevesebb 50+os belépő mert őket nem veszik fel? erre akkor lehetne jól válaszolni, ha meglenne pl az a metrika is, hogy hány 50+os jelentkezik adott pozícióra, milyen %ban utasítják el őket, szemben a fiatal titánokkal. -
-Skylake-
addikt
ahogy az intel/amd is hozza ki evrol evre a 30 eve szarra reszelgetett x86 procikat, mikozben meg az apple 5 eve bebizonyitotta, hogy az x86-nak koze nincs mar a jelenlegi valosaghoz....
nyilvan evTIZEDEKBE tart meg majd mire az utolso szottyos "egyszer osszeraktuk orokke igy megy majd" ATM-elbol es hasonlo beagyazott cuccokbol kikopnak az ilyen x86/java es tarsai cuccok, de hogy azert ne legyunk mar ennyire vakon...
a piac nagyjabol 3 olyan iranyban fejlodik ami emlitesre melto, AI, cloud native es microservice. ezekben mindben vannak a javanal jobb valasztasok. en ertem, hogy a sor melle 1993-ban odadobott win 3.1 host-on 32 eve futo barmi az java es azt is ertem hogy az is marad ameg el nem rohad onnan, csak a vilag mar nem itt tart.
azert jelennek meg az uj nyelvek/megoldasok mert valtoznak a problemak amire az informatikanak reagalnia kell, az komoly problema ha ezt magyarazni kell.ui: azt meg hagyjuk is, hogy igazabol az egesz kerdeskor ertelmet veszti mondjuk 5 ev mulva. klasszikus ertelemben vett "kodolas" max hobby lesz, akinek 5 ev mulva is java kell az majd vesz java ai agentet, aztan helo.
-
tototos
addikt
Az volt a mondás hogy ez egy ilyen műfaj és tudtuk hogy lehetnek ilyen esetek. A probléma akkor volt amikor több héten keresztül minden nap dolgoztunk mert jött a határidő( ez fix volt nem tudtál rajta tolni) és ennek a kompenzálása is csak csúszó lett mert nehéz lett volna plusz pénzt kérni közbeszerzés után.
Amúgy nem volt gond ha napközben elmentél ügyet intézni amikor nem volt hajtás. Ami fájt az ok az amikor a 4 napos hosszú hétvégén dolgozni kellett majd az volt a mondás hogy csúszóval tudsz később is 4 napos hétvégét csinálni. Ami igaz de mondjuk a feleségem nem tud.
Ahol még pilotkent volt ott meg azon vasalt el hogy van mindenkire bevezetik vagy senkire. És ez több ezer embert jelentett aminek az lett a vége hogy van aki nem tudja kihasználni ( laborban dolgozó technikusok) így ne legyen senkinek. Plusz ugye ahol több ezer ember van nagyon nehéz egységesen gondolkozó felettest találni így volt amelyik csoportban kötetlen nélkül is úgy dolgoztak a másikban meg nem bízott bennük a felettes így nagyobb felügyeletét tartott. -
-
A CFO nem TV-n végzett ember egy szállodában.
Mint ahogy egy IT-cégnél se IT-s végzettségű.A TV-n végzett arcok recin kezdenek jellemzően, aztán mennek tovább a ranglétrán. A szakma gyakorlati jellegéből fakadóan mindenki alul kezd.
A TV nem közgazdász, hanem üzleti képzés. A legalapabb közgáz tárgyakat tanulják, némi pénzüggyel, számvitellel kiegészítve. Semmi, de semmi köze a közgazdászképzéshez. Nem véletlen, hogy külföldön ez rendesen elválik még nevezéktanban is (Economist, Business).
A lányod azért választotta ezt, mert ez volt a divatos. Anno a suli tele volt olyan arcokkal, akik ezekről a nulla szakokról menekültek át a rendes képzésekre, vagy választottak szakmai mestert, és szenvedtek az alapozó tárgyak hiányától.
-
#41023
eladocuccaim
tag
Egon
#41022
-
ParmaBoy
aktív tag
Ez így van, egyik barátom HR-es, jelenleg egy fejvadász cégnél van, és mondja, h akkora szívás nincs, inkább csak bizonyos iparágakban, régen a megbízásaik felét az IT tette ki, és dolgozni kellett vele, jelenleg alig van, és speciális nagyon, amit kapnak, mert a cégek simán kirakják a hirdetést és válogathatnak is. Ez pár éve még elképzelhetetlen volt, nettó pénzkidobás volt meghirdetni egy-egy IT-s állást, a jó szakembereket le kellett vadászni.
Ami ellenben fellendült, az a mindenféle gépészmérnök.
-
tototos
addikt
Én amit az autóiparban láttam, ott csak a bér volt kb a legfontosabb, meg hát ugye az adókedvezmény amit az állam biztosított. 10 éve indiával próbálkoztak, de pár év után inkább visszahozták a projekteket és csak toolfejlesztést vittek oda. A fő kutatás fejlesztés mindig is Németországban maradt. Full remote pozíciót nem is nagyon adnak ezen a területen, dolgozz ott ahol laksz.
-
A befektetés egy külön téma, nem is arra reagáltam, hanem arra, hogy 400 milla nagyon kevés ahhoz, hogy nyugdíjba menjünk. Hiszen ahogyan írod is, nagyon egyszerűen kijön havi 1 milla bevétel vele, ha el sem gondolkozol, mit csinálj vele. Ennek én is közel a háromszorosát keresem, de komolyan elgondolkoznék rajta, hogy elfogadom a harmadát egész életemre, cserébe 0 stresszért és bizonytalanságért, de igazad van, ez itt off
-
tototos
addikt
Mi jelenleg asszonnyal 1 milliót költünk havonta, ebből 500 ezer a hitel törlesztő. Szóval azért van az az életszínvonal ami kijön ebből. Bár ilyenkor felmerülhet a kérdés, hogy inkább szabad vagyok de kicsit alacsonyabb színvonalon élek vagy az életszínvonal növelésére használom a pénzt.
Gondolom ez is attól függ ki hogyan jutott el a FIRE állapotig. Vannak akik mindenen is spórolnak csak azért hogy meglegyen a pénz a munka nélküli életre. -
kexksz
addikt
Nem mindenki ugyanolyan eletszinvonalon akar elni. Ha szeretnel evi tobbszor nyaralni jarni, budapesti hazban elni, autokat fenntartani amit par evente lecserelsz, gyereknek megadni a lehetoseget hogy ott tanuljon ahol akar, stb, akkor nem lesz eleg. Ha megelegszel egy lakassal, kozoktatassal, kozegeszseguggyel, kevesebb/olcso nyaralasokkal, es a tudattal hogy el kell magyaraznod a gyerekednek, hogy azert nem engedhettek meg tobbet mert hiaba lenne ra lehetoseg, neked nincs kedved dolgozni mert ugy dontottel ennyi eleg lesz nektek az eletben, (ez nem negativ, jo ha az ember tudja mi az eleg) akkor eleg kevesebb is.
De alapvetoen eleg zsakutca ez a FIRE, a FI resze jo, de aki tenyleg nyugdijba megy asszem valami 80%-uk depresszios lesz par even belul, mert nyilvan az az ember aki kepes volt annyit tanulni es olyan karriert befutni hogy par ev alatt osszeszedjen annyi penzt ami masnak egy eletbe telik, az egyik pillanatrol a masikra nem lesz olyan ember, aki semmit nem akar csinalni. Ha vannak jo hobbijai az embernek + a penz oroksegbol jott nem abbol hogy az ember high achieverre kondicionalta magat, akkor tobb az esely ra, hogy mukodhet a teljes nyugdij is.
-
Dare2Live
félisten
Ilyen durva féldemens nagyszülő eladta ingatlant storyt ismerek párat. Kedvencem amikor a takarítónő akit amúgy a gyerekek fizettek örökölt.
btw egyke vonalon tudok hasonló el lehet menni FIREret. Egyke két nagyszülő+1dédszülő oldalról is örökölt BP panelt. Ebből se tudom mennyi lehet.
-
Egy ismerősöm járt úgy, hogy "örökölt" egy házat, ahol laktak 20+ évig, ott nőtt fel szinte, majd miután meghalt az apja, ugye megörökölte egyedüliként az egészet. Akkor derült ki, hogy nem "örökölt" ingatlant, mert az már réges rég el volt adva, csak élete végéig haszonélvezeti joggal lakott benne az apja, a tulajdonos pedig a halálhír után közölte, hogy akkor 30 napon belül ő szeretné átvenni a jogos tulajdonát, úgyhogy azonnal kicuccolni mindent.
A srác albérletben lakott, azzal számolt, hogy majd megörökli a házat az apja után, egy 60-70M-et kell érjen, aztán azt eladva vesz saját kecót magának. Gyakorlatilag egy autón és az ingóságokon kívül így semmit nem örökölt, totál ki volt akadva jó darabig utána. -
Lassan olyan korba lépek, hogy ezek a szituációk elkezdtek érinteni... Hát... Nem tudom, hogy mondjam finoman, de én eddig inkább a fejfájás részét éreztem mintsem a Fire szelét.
Persze, zsebpénz azért jött belőle... De mai árak mellett ingatlan nem tudunk belőle venni... A jelenleg folyamatban lévő határon is átívelő történet meg most indul, de már most elegem van belőle... és talán 1-2K EUR várható... inkább elvi kérdés miatt csinálom.
Szóval jó látni, hogy vannak szép példák is.
-
Worm40000
csendes tag
Úgy-úgy, az alapbér nem túl combos, de mindenféle retention bónuszok vannak, amiből ha elég ideje vagy a cégnél, jön évi 1x kb. négyhavi extra. De ez nem a klasszik bónusz, mert az a sima alapbér*12 10%-a, és céges eredménytől függ. Technikailag a retention bónusz is elvehető, de az akkor is megmaradt amikor nullázták a "klasszik" bónuszt.
Képzeljétek úgy, mint egy évente frissített, X éven át vestelő RCA, csak túl csórók vagyunk ahhoz hogy tényleges részvényt kaphassunk, nekünk csak cash jár
#40187buherton igen, leátlagolva 1,7 / hó, ha esetleg valami csoda folytán idén összejönne a 10%-os bónusz target, akkor ~1,95.
#40191kovsol Igen. Amúgy valamennyire segítség, hogy a havi bér nő nagyobb mértékben, összességében szerintem jobban érezném magam havi 1.8-al, mint havi 1.4 mellett egyszer kapni 4M-et. Bár annak is megvan a maga bája
Eggyel érthetőbben összefoglalva:
Alapbér havi 1.4M, éves 17M
Évente gyűjtött retention bónuszok, amivel fixen lehet számolni: egyszeri ~4M
Fenti kettő együtt -> éves fix package 21M
Bónusz target 10%, ez nyilván alapbérre megy és a közelében nem leszünk -> 1.7M
Plusz cafeteria és egyebek -
nyunyu
félisten
-
#40180
dellfanboy
őstag
Egon
#40178
dellfanboy
őstag
van egy pár red flag a weboldalukon is:
Mérnökgondolkodású, informatikai tapasztalattal rendelkező menedzserek vagyunk
hogy lehet egyszer leírni hogy -ban dolgozott utána meg -nél?Dolgozott a Graphisoft-ban, a Bentley-nél, IT hardware nagykeresekedelemben
ez vaon elírás, vagy tényleg panada security volt a cég neve? nekem a panda sotware után panda security lenne a logikus, dehát ezek mérnökgondolkodású emberek
volt a Panda Software (Panada Security)
-
buherton
őstag
Személy azt gondolom, hogy ebben az esetben sem jogos a letolás, mert nincsen jogos letolás. Viszont annak abszolút látnám az értelmét, ha ebből lenne egy esettanulmány, aminek a vége az lenne, hogy 1-1 tréningre küldenének mindenkit. A tréningek szólhatnának arról, hogy "hogyan delegáljunk" és mondjuk a "time managementről".
-
#40125
eladocuccaim
tag
Egon
#40122
eladocuccaim
tag
Ezt már többször próbáltam, nem segít. Utána ugyan az a szardömping, ha váltottam céget akkor is. Egy ideig óráig lelkesebb vagyok pihenés után, de számomra hosszú távon ugyan úgy demotiváló az egész.
dellfanboy: rokonaim közt többen is pénzügyön dolgoznak. Ez a havi zárás egy vicc, konkrétan úgy néz ki, hogy akkor kb 3 napig dolgoznak is, nem csak a tv-t nézik home office-ban. Pénzügyes melóknál bizony ki lehet fogni nagyon láblógatósakat. Persze, folyamatosan javítani kell, hogy a funkcionális analfabéták elcsesznek valamit, de hát ez nem egy megerőltető feladat, meg a load általában elég kicsi.
Amúgy nem húzok én semmit magamra, de olyan területen dolgozok, ahol mindig egyedül vagyok, és nem 20-an ugyan arra a tipusu taskra.
-
-
buherton
őstag
Akkor Gézának el kell mondani, hogy azért nem, mert... Ez pedig elég alapnak kellene lennie egy munkahelyen, hogy van visszajelzés, akár pozitív, akár negatív.
Végigolvastam a cikket, nekem az a take awayem - szigorúan a cikket olvasva -, hogy ott nem engedik a HO-t, ahol inkompetens vezetők vannak.
Szerencsére munkaerőpiac van. Nagyon nyomós indokomnak kellene lennie, hogy valaha is visszatérjek a heti maximum 1-2 napnál - ami egyébként is opcionális - gyakoribb bejárásra.
-
-
#40071
eladocuccaim
tag
Egon
#40070
eladocuccaim
tag
-
Én nem akarok újrakezdeni semmit, csak tipikus magyar hozzáállás, aki otthon van és nem az irodába nem dolgozik - és sajnos sokszor ezt érzem, ha mégsem így vannkor elnézést, csak belémverték a multik.
Hibrid helyen dolgozom, az amerikaiak full remote-ban és mégis chruncholtam tavaly ,hogy meglegyünk határidőre.
Az már kérdés, hogy nekem megérte. Csak ennyit a bizalomról...
-
Alcsi69
senior tag
Na akkor jol gondoltam.
Jovo heten lesz majd az interju, sajnos most beteg vagyok. Mondjuk igy legalabb kicsit tudok keszulni is ra.
#39933 Vision
Igen, amiatt ezt gondoltam mert ez erdekel is.
Erdeklodes szintjen valahogy igy vagyok: villany ~= cybersec > swe. Egesz nap programozni nem feltetlenul tudom elkepzelni magam. -
A kérdés az, hogy mi a várható értéke a választásnak, nem az, hogy 1-1 jó találattal mennyit lehet keresni.
Amúgy az se releváns, hogy te mennyire vagy stresszes (menedzserként), inkább az, hogy maga a munkakör mennyire tud az lenni, és ezért cserébe mekkora az ellentételezés. Szerintem ebben az ITSec vonal nem muzsikál jól.
-
tototos
addikt
A cég szerint mérhetőek voltak a bónuszhoz tartozó dolgok, az más kérdés, hogy az egyénnek mennyi impactja volt az adott dologhoz.Pl a fluktuációnál azon kívül hogy nem vagy bunkó a kollégával nem igazán tudod a cégnél tartani. A céges teljesítmény is olyan, hogy egy nagy multinál neked mint mezei bokorugró elég kis részed van abban, hogy mi lesz az overall teljesítmény.
Volt minden évben egyéni célkitűzés meg az előző évi review, de az kb előléptetésnél volt használva meg talán fizu emelésnél amikor megharátozták hgoyan teljesített az adott kollég az évben. -
tototos
addikt
Előző cégnél volt igaz éves fizu max 10%a. 5 6% volt minden évben. Jah és kivettek az egyéni teljesítményt belőle. A céges teljesítmény volt benne meg pl fluktuáció. Ha sokan mentek el akkor a bónusz azon része 0 lett. Jah és 4%os volt a határ amikor a világon 10% a fluktuáció az IT szektorban. Ezt azóta lecserélték a napokban emlegetett kötelező tréningekre. Az adott osztályon ha van elmaradt tréning akkor csökken mindenkinek a bónusza
-
Reggie0
félisten
de esetleg a munkáltató is elvárhatja, hogy egy szaros tesztet képesek legyenek kitölteni, vagy egy tököm fél órás képzést csendben (!), a mobiltelefonok nyomkodása nélkül (!!), esetleg még oda is figyelve (!!!) végigüljenek...
Barcsak ilyen egyszeruen mukodnenek az emberek
Ehhez ott kell logjon a damaklesz kardja a fejukj felett. Ha nincs retorzio csak ures fenyegetes akkor nem javul a moral. Azert tulfizetve nincsenek itt az emberek, foleg a szomszedos orszagokhoz kepest, nincs oka a nagy hurraoptimizmusnak. A 16. havi fizetes es a huszfele gyumolcs+hatfele kave is csak parasztvakitas osszesegeben. -
azbest
félisten
Szvsz az ilyen prezinek, tesznek még értelme is van. És azért van évente, mert változhat / a kollégák is cserélődhetnek. Jellemző, hogy mindig vannak páran, akik nem olvassák el az értesítéseket, akkor sem ha 2-3 csatornán is megkapják.
Inkább az volt zavaró mindig, amikor magyar cégeknél fejlődési tervet, meg hasonlókat kértek félévente. Külsősként is, alvállalkozótól "bérelt" munkarőként.
Hogy milyen új technológiákat tervezek megtanulni és hasonlók. Ami alkalmazottjukként még akár jogos is lehetne. Bár alkalmazottnak is elvileg van egy vállalt munkaköre és szép a rugalmasság, de esetleg fel kéne venni szakembert a hiányzó területre és nem követelni, hogy valaki vegye pluszban a hátára. Vagy kitaníttatni valakit és levenni róla más terhet, nem pedig pluszban. Csak ugye az nem hoz azonnal, közvetlen bevételt.
De külsősként van egy szerződés, hogy milyen feladatkörrel min kell dolgozni. Nem fogok managerré válni náluk - külsősként. Nem fogok teljesen más területekre átváltani (pl db admin és oracle szakértő lenni java fejlesztésből). Pláne nem ugyanannyiért, szabadidőben. Pláne, ha annyi a normál meló, hogy 2-3x annyi embert is elbírna, ha tudnák/akarnák finanszírozni. Aztán az meg furán veszi ki magát, ha az a tervem, hogy elvégzem a feladataimat.
-
-
-
-
Az évi 1x fél órával nincs is bajom, csak mikor kérhetente jön elő újabb és újabb kitöltendő teszt, ha pedig közeleg a határidő, jönnek a leveket, hogy töltsem ki (akár már kitöltöttem, akár nem), na az már a munka akadályozása.
Tudom, fingreszelésnek tűnik, de a sok ilyen összeadódik. Én dolgozni szeretnék, nem pedig a manegerek által kitalált taskokat csinálgatni.
-
Revolit
senior tag
De pont emiatt nézünk teljes csomagot (amit ebben a topikban már párszor felhoztam, pl. hogy most csomagokat írunk vagy alapfizut). Ha megyek új helyre, azt mondom évi 10 milliós teljes csomagért váltanék. Ha kifejtést kér, elmondanám, hogy felőlem lehet csak alapfizu, de juttatásokat én forintosítom magamnak, tehát csomagfüggő.
A sáv nekem is fura, kivéve persze ha alapfizuról beszéltek csak. De nekem ez a "csomagosdi" mindig bejött, értették miről beszélek. -
-Skylake-
addikt
akkor add meg igy, edes istenem...
megis MI KOZE VAN egy masik hely juttatasi csomaganak ahhoz, hogy egy interjun EGY KONKRET cegnel, EGY KONKRET helyzetben mekkora berigenyt mondasz ? megis mire szamit valaki, aki ezt a kerdest egy eselyesen tobbszazezer forint szeles savval valaszolja meg ? hogy majd azt mondja a ceg, hogy na jolvan TE MAGAD azt mondtad hogy vallalod X penzert, de jofejek vagyunk itt van X+350k ?
tok valid amit mondasz , csak hogy ez hogy jon ide ????????????????????????? -
Pfiucska
senior tag
Nalunk 5% volt a beremeles kb, nagyatlagban meg is kaptak az emberek. Az en osztalyomon is volt 1 ember aki nem kapta meg korabbi beremeles miatt, igy az ovet szet lehetett dobni, dehat nem sokat jelent ez 10 embernel.
Premium az atlag polgaroknak ceges eredmenytol fuggetlen, nekunk vezetoknek -20% a kiindulas mert nem jott az eredmeny, tolunk fuggetlen okok miatt. Aztan meglatjuk, hogy mi lesz a vege.
Nekem 3 havi lenne, de a 3. havinak van nehany viszonylag szubjektiv kitetele, amit a foni eddigi jelzesei alapjan negativan ertekel, igy isten tudja h hova fog kifutni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- BESZÁMÍTÁS! ASUS H110M i5 7500 8GB DDR4 240GB SSD GTX 1050Ti 4GB Cooler Master ATX DeepCool 400W
- ÚJ MacBook Pro 14" M4 PRO 24GB 512GB Space Black
- AKCIÓ! AMD Ryzen 7 5700X3D 8 mag 16 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- Xiaomi Redmi Note 11 Pro 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- 275 - Lenovo Legion Pro 7 (16IAX10H) - Intel Core U9 275HX, RTX 5080
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest