Új hozzászólás Aktív témák
-
#39560925
törölt tag
Szerencsere hitelem mar van es nincs tervben uj hitel felvetele.
Szerintem ennel a cegnel kontraktorkent ugyanugy lennek kezelve mint egy alkalmazott, ugyanugy jar a 30 nap szabi / ev, satobbi. Valoszinu hogy nem is napidijat kernek majd ezesetben, hanem havidijat.
Varom a visszajelzest toluk, aztan rakerdezek. -
És simán félrevezethet a próbahét is. Persze szakterülettől függ. Ha abból indulok ki, hogy egyik kollégám úgy jött hozzánk (még előttem), hogy több tapasztalata volt olyan eszközökkel, amiket a cégünk használ, nekem hasonló de valamelyest másféle eszközökkel volt múltam, első héten biztos lekörözött volna, aztán pár hónap cégen belüli folyamatokba való beletanulás után (amire neki is szüksége volt) most már én körözöm le teljesítményben.
Egyáltalán milyen egyszerű munka lehet az, ahol már az első napokban egy máshonnan jött tudna mindent, hogy mit kell csinálni, oktatás nélkül?
Ezért van az, hogy normális helyeken a képességeket és a soft skilleket nézik, a személyiséget, a célokat, és nem azt, hogy az illető véletlenül éppen ennek a tudásnak a birtokában van-e, vagy sem.
-
#26455
dellfanboy
őstag
emvy
#26454
dellfanboy
őstag
az Atlag Mo-n nem 3 honap mint probaido amikor barmelyik fel indoklas nelkul kilephet a kapcsolatbol? akkor mit benazunk probanap/probahettel? a hr nem tud osszerakni egy normalis kivalasztasi folyamatot. kotve hinnem 1 probanap/1probahet barmifele produktom leszallitasat lehetove teszi. vagy sori munkasokrol beszelunk?
palyazgatok ide-oda de alt. szoktam beszelni a kozvetlen fonokkel, 1-2 seniorral a leendo csapatbol, de neha meg masik uzleti teruletrol is ( a HR hadsereget ne is emlitsem), esetleg HQ+ ilyen olyan tesztek. es nem tudjak eldontani hogy jo lennek-e?
most pl. az amazonnal az 5.koron vagyok eleg sok arrcal beszeltem de meg mindig hatra van egy 6.boss..
mar filozok ha legkozelebb irnak, akkor irok nekik, hogy kossz eleg volt mar nem erdekel a pozicio -
-
n00n
őstag
Ez okés is, kb én is így vagyok vele. Viszont mi van olyankor, ha valami előre nem tervezett dolog miatt egy egész hétvégét tölthetsz a gép előtt, amit a családdal is tölthettél volna? Kvázi, akkor az legyen ingyen? Szerintem a fix havibér olyan szerepkörben jó, ahol nincsenek váratlan műszakok.
-
-
Ez nem biztos hogy minden szituációban lehetséges. Ha egy termelési rendszerrel is rendelkező ERP elindul élesben release után akkor már nincs visszaút a DB backup felé, mivel elindult és bekerült párszáz/ezer shop-floor vagy MES üzenet, jó esetben vevői/beszállítói rendelések, esetleg kiment pár számla is, stb.
#26178: direkt pénzügyi rendszerekhez nem értek (csak láttam ami a termelés/logisztika könyveléshez kell), mifelénk max párszáz millió EUR forgalomról lehet szó, de amint elindulnak a kapcsolt rendszerek utána már nem autentikus a DB backup, a hibák viszont jellemzően csak pár óra éles üzemelés után derülnek ki. -
#39560925
törölt tag
Milyen gyakori az, hogy a számlázós megoldás esetén a cég adjon gépet is? Ez a gyakoribb, vagy a BYOD? Egyelőre csak azért nem kerestem aktívan ilyen számlázós remote jobot, mert attól tartok előtte vennem kéne egy MacBookot 3 havi megtakarításomból... Magas a belépési küszöb.
-
ez jól hangzik, azt gondolom a startupok jelentős része ilyen, vagy erre törekszik. most interjúzok egy helyre, eddig szintén ez a kultúra jött át, a rövid beszélgetésekből. én alapvetően szeretem a nagy cégek jelentette biztonságot, de most szívesen kiprbálnám magam egy ilyen helyen.
-
#25909
cech19960320
tag
emvy
#25908
cech19960320
tag
Olyan is van, hogy a cég
legalábbis bizonyos pozícióknál.
Nálunk pl mindenkit marasztalnak ha tudnak, mert nem nagyon van olyan képzés ami a munkakörre előre felkészít, és kb egy év mire valaki kis mértékben hasznossá válik + rengeteg lóvéba kerülő tréningekKíváncsi is leszek, most jön az üzleti év vége, ergo ideje leülni beszélgetni a fizukról és tervekről
Félévkor beszéltünk róla már, akkor azt mondta a felettesem, hogy látják, hogy nagyon emelkedik minden a piacon és ezzel tartani kell a lépést.
Részemről jól érzem magam, és nagyon odateszem magam, de ha azt akarják hogy így is maradjon akkor éreznem kell a megbecsülést is…pénzben isXD
Meglátjuk mit sikerül -
Xero
nagyúr
Nagyjabol ugyan ez megvan "kicsiben" amikor az ember inkabb azt a helyet valasztja ahol eloremutato technologiakhoz ferhet hozza, majd szabad kezet is kap hozza, hogy kielhessen a marhasagait. Ez pl nalam kapasbol tobbet er havi par szaz ezresnel. E mellett nyilvan ugyan ilyen nem forintosithato tenyezok a korlatlan, de nem kotelezo wfh, valamint a teljesen kotetlen munkarend.
-
Egon
nagyúr
Ez pontosan így van.
Itsec szolgáltatások árában sem jelenik meg jellemzően az infláció, és sokkal kevesebb volt a cégek áremelési lehetősége a piaci verseny miatt, mint amennyit az elmúlt 4-5 évben a bérek emelkedtek.
Most már azt látom, hogy ezen a területen a cégek elérték a maximumot: egyszerűen nem lehet emelni, mert a delikvens nem termeli ki az árát...
Egyszerű példa. Jellemzően 150-200K-s napidíjjal lehet számolni a több hetes, több hónapos sérülékenység vizsgálati projekteknél. Egy ember (alkalmazottként) nagyon max 15 napot tud produktív lenni havi átlagban (a többi időben beteg, szabin van, vagy éppen ha mondjuk április 15-én vége egy projektnek, nem biztos hogy április 16-án indul a következő). 150K napidíj az a fentiek szerint cca. évi bruttó 24M bért fedez (a 13% munkáltatói járulék miatt), ami havi 2M - de ebből vonjuk le a cafeteriát, jutalmat, prémiumot, irodabérletet, satöbbit.
Szóval ja, lehetnek igények, megy 1-2 kirívó példa, csak aztán nem kell csodálkozni, ha szembejön a valóság... -
#24950
CyberPunk666
senior tag
emvy
#24948
CyberPunk666
senior tag
Én úgy tudom, hogy az ilyen hosszútávú fixált dolgoknak eleve jelentős felára van a kockázat kezelésére. Letriviálisabb példa a fixált kamatú hitelek ezért drágábbak.
Amúgy pont hasonló projekteken dolgoztam és 1-2 év csúszás a fejlesztésben még simán profitábilis volt. Sőt, nagyon az volt....
Valóban, egy heti helyzet miatt felesleges ezzel foglalkozni, csak ugye ez az esés pont az emelések időszakára esik, ezért ennyire téma most. Ha így marad, akkor valószínüleg jövőre építik be inkább vagy év közben, ha nagyon látszik, hogy nem megy már vissza és nyilván nem azonnal. Beépíteni azért fogják, mert az elsöprő többség végén euro meg dollár van, nem forint és a fejlesztői munkaadói piac túlságosan kompetitiv ahhoz, hogy ne tegyé meg.
-
#24944
CyberPunk666
senior tag
emvy
#24941
CyberPunk666
senior tag
Félig értek csak egyet.
A fizetésemelést akkor és annyit tud adni cég, amennyit meg is termel, felette nyilván nincs mozgástere. Annyit kell adnia, hogy ne menj máshova, felette "felesleges".
Nos az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is, még ha mondjuk nem is 1:1 aránylik a zöldség árának változásával, azért a tendencia megjelennik. Szóval azért van összefüggés a kettő között.A heti árfolym változásait nyilván nem tudják lekövetni. Olyan céget láttam már, ahol az így megmaradt pénzt (euróban kapta az anyavállalattól a leány) prémiumként osztották ki. Szerintem ez máshol is jellemző, hogy az euros keretet elköltik, és ha az árfolyam úgy volt, akkor prémiumként. Nyilván nem heti bontásban. Ha azt a pénzt amúgyis bérre szánták, akkor már megvan annak a helye, könnyű kedvezni vele és nem versenyhátrányba kerülni a többi céggel.
Aztán azt sem érdemes elfelejteni, hogy Magyaországon a legrosszabbak a régiós fizetések
az IT-ban. Messze mi vagyunk a legolcsóbbak. Szóval lehet nem kötelező emelni, de van miből. Aki még a magyar béreket sem tudja kitermelni az jobb is, ha tönkremegy. -
-
PazsitZ
addikt
A devops képzést konkrétan nem ismerem és nem friss az élményem, de jó 5-8 évvel ezelőtt az elején tapasztalatból tudom, hogy rendes anyag (developer, tester) volt összeállítva és többnyire arra alkalmas emberek oktattak. Azóta nem vagyok ott így nincs hands-on tapasztaltatom, de remélni merem, nem romlott a minőség.
disclaimer: Konkrét okom nincs védeni őket, mivel már nem ott dolgozom.
-
ezt én is így gondolom egyébként, ezek teljesen valid szempontok. volt egy hasonló pozi megkeresés, ott nem voltam interjún sem, mert más okból nem érdekelt, de ott pl. a csomag az 2+ M fizu, 20-30% bónusz, plusz ha eladásra kerül a cég, abból valamekkora részesedés. ez azért egy jóval komolyabb package.
-
Felépíteni valamit, valami jót. De ha €50k a helyi atyaúristen fizetése, akkor a felépítés inkább arról fog szólni, hogy vadássz le minél több pályakezdőt minél alacsonyabb fizuval és próbálj meg valami eredményt szállítani. Ez a fizu nincs másfél milla havonta. Senior fejlesztőt nehéz felvenni ennyiért, szóval nekem nem tűnik annyira mókásnak
-
Froclee
őstag
Ezek a cég mind próbálnak is rá heggeszteni dolgokat, hogy kevésbé legyen rémálom.
Pl. Instagram strict modules + type checker, Dropbox-nak dolgozott Guido, ott is volt randevújuk a type-checkinggel stb.Nem tudom felfogni ezeknek, meg a Facebook-nak (PHP->Hack) miért éri ez meg. Gondolom túl nagyra nőtt a kódbázis ahhoz, hogy legyen értelme elkezdeni újraírni.
-
-
Annyit még hozzá, hogy ennyi pénzt már nem "programozásért" fizetnek, hanem addicionális tudásért. Az ismerősöm például csinált egy phd-t németországban AI-ból, és most egészségügyi robotoknál architect, mellesleg programozó. Ebben van gépi tanulás, röntgenképek elemzése, de konkrétan volt több műtéten, boncoláson például, hogy beletanuljon az anatómiai részébe.
Szerintem mindenki érzi, hogy ez nem az átlag Java backend fejlesztő kategóriája.
-
Javíts ki, ha tévedek, de ez úgy néz ki, hogy van egy sürgős megoldandó feladat, ami mondjuk 2 hónapnyi meló, és erre kapsz 700 eur napidíjat. De kvázi főállásban nem fog senki ennyit keresni, csak tényleg a programozók krémje, a felső 0,01%. Szóval senki se képzelje azt, hogy webservice tákolgatásért majd hozzád vágják a milliókat, ilyen nincs. Arról nem beszélve, hogy ez addig megy, amíg tart a pénzbőség a világban, és a profitot sohasem termelő startupok tudják fizetni az embereket.
-
Madwe
nagyúr
Igen, pont ez lenne az er: a megtakaritásaid végett az adott életszínvonalad bevétel nélkül is fenn tudnád tartani, nem a megélhetés/megtakarítás miatt dolgozol, hanem azért mert szereted, azt amit szeretsz s akkor amikor akarod.
persze más kérdés h kinek reális a valós életvitelével ezt elérni, lemondások nélkül - gyerek, utazás, stb
megint más kérdés hogy a megtakaritások valóban elegendőek lesznek e - értem én h hosszútávon a részvények/lakásárak stb csak felfele mennek. De ez nem garancia hogy a küvetkező 20-50 évben is így lesz…
-
-
-
Madwe
nagyúr
És ez minimum medior szinten nem tök alap hogy tudja értelmezni a reportot, prt kreál, jira ticketet tesz commit messagebe s clean code-ot használ, meg értelmes commitokra böntja a kódját push elött? Értem én hogy hígult manapság a piac sokat, de azért 2-3 év szakmai tapasztalattal már csak beleverik ezt mindenkibe, 10+ évnél meg végképp nem értem ezt hova akarják szűrni?
-
Lortech
addikt
Egyébként miért?
Azért, mert az átlag fejlesztő nem opensource contributor, egyszerűen nem csinál ilyesmit sem munkája során, sem a szabadidejében, ismeretlen számára ez a közeg, ő a felhasználója ezeknek a projekteknek. És ez alapján könnyen arra juthat, hogy nem őt keresitek, hiszen joggal feltételezheti, hogy valamiért csak ezt a feladatot találtátok ki és releváns a pozícióra nézve. Vagy másik oldalról közelítve, ti nyilván azért adtok ilyen feladatot, mert olyat kerestek, aki nem az átlagjózsi fejlesztő, hanem olyan, aki ettől ambíciózusabb, aminek egyik ismérve lehet, hogy opensource projektekbe kontribútál, de legalábbis egy ilyen feladattól nem torpan meg.
az információ, amire szükség van a mi esetünkben: el tud olvasni egy bugreportot, tud csinálni egy pull requestet. Igazából totál nem a kódolás része a lényeg, hanem az írásbeli kommunikáció. Az meg tok releváns.
Tetszőleges, jelölt által választott opensource projekt és annak egy bugreportja tetszőleges komplexitású, vagy releváns vagy nem, a bugreport leírása lehet jó vagy béna, a contributor guide lehet best practice vagy hülyeség, tehát az ő választása alapvetően behatárolja a megoldást és annak jóságát is. Persze lehet az alapján is következtetést levonni, hogy milyen projekt milyen ticketét választja, de már ezen félremehet a dolog.
Én nem azt mondom, hogy ez nem egy jó megközelítés, mert szerintem nektek ez tök jól működhet, máskülönben nem csinálnátok ugye, én azt mondom, hogy ez kevés cégnél működne (részedről nem volt olyan állítás, hogy mindenkinek így kéne csinálni, még mielőtt valaki ezt látja bele, nem ezzel az el nem hangzott állítással vitatkoztam). -
axioma
veterán
+1
En ezert nem banom ha kepesseget neznek, masok altal "iskolasnak" tekintett algoritmikus feladatokkal, mert ez azt jelenti, hogy ilyen szuron ment at a tobbi munkatars is (beleertve hogy hajlando volt ilyet bevallalni). Es ez me'g akkor is elony a leendo csapatmunkaban, ha - mint az sokszor bebizonyosodik - a napi munka nem, vagy csak nyomokban tartalmaz ilyen jellegu kepesseget igenylo feladatokat (lehet az mashogy is erdekes). -
Madwe
nagyúr
Ha elmondják milyen folyamatok vannak, mikért felelős az adott team, az adott pozi, pár épp futó vagy megemlítendő nagyobb projekt a csapaton belül s én is elmondom a jelenlegi helyemen ezeket az bőségesen elég, szerintem, ennyi idő után már könnyen le tudja abból szűrni az ember amit kell.
-
Madwe
nagyúr
-
kexksz
addikt
Nagyon engineer szempontbol nezed, es ugy teljesen igazad is van. Kepzeld el, hogy a hsz-ed felett ott van a ceg logoja, aki ezt mondja; mindent megvaltoztat. Amikor interjuzol, ha a cegnek jo a PR-ja, akkor ez az interview process csak meg vonzobba teszi. Ha nem, akkor viszont ez egy n+1 dolog amit interjuzasnal meg kene csinalni es sehol mashol nem tudod ujrahasznositani* - mikozben mar harom masik cegtol offert is kaptal
*tranzitivan igen, de akit fel akarsz venni nincs erre raszorulva
-
#23712
CyberPunk666
senior tag
emvy
#23709
CyberPunk666
senior tag
*a bootcampeseket iszonyú nyomás alá helyezik, hogy találjanak munkát, mert direkt szivatják őket (a vizsga szintje messze felülmúlja a képzését) a záróvizsgán, hogy ne kerüljenek garanciába. Ha valaki nem helyezkedik el még a vizsga előtt, akkor inkább kibuktatják (azaz perkál).
-
-
Nyilván azért nem találsz, mert tartoznak ehhez elvárások is. Egy mezítlábast nem vennél fel bruttó 2-ért, mivel annyiért erősen senior embert keresel. Én meg egy bootcampesről beszéltem, aki még tanulja ezt az egészet, a junior szintet sem éri el. Nekik azért nem szórják 2-pofára az ajánlatokat.
Varom a visszajelzest toluk, aztan rakerdezek. 
mar filozok ha legkozelebb irnak, akkor irok nekik, hogy kossz eleg volt mar nem erdekel a pozicio
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Olyan nincs, hogy a general ledger nem visszaforgathato akar egy overnight batch reverse-el. Ezt mar a 30 eves motyok is tudjak. Olyan meg foleg nincsen, hogy kezzel b*szkodjanak sql commadokat. Foleg nem svajcban. 
Új hozzászólás Aktív témák
- iPhone 12 128GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4615, 100% AKKSI
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- 16gb (2x8gb) Micron DDR5 SODIMM 4800 Mhz RAM
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 7700X 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Mini 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4426, 100% AKKSI
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest