Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
válasz
#39560925
#32853
üzenetére
Másról beszéltek. n00n azt mondta nem találsz: nincs nagyon álláskereső aki alatta elvállalná.
te azt mondtad nem kapsz: nincs munkaadó aki adna annyit.
a kettőnek nem feltétlen kell korrelálnia.
pl: nagy az infláció, mindenki csak jelentős emelésért váltana. Pláne ha ingoványosabb a talaj s kisebb a munkabiztonság mint régebben, inkább kapaszkodik a székébe, s beárazza a váltás kockázatát. Ha meg nem kapja meg, akkor marad a helyén: nagy az igény, de kevés cég fizeti meg, sokan ezért maradnak a helyükön. -
-
Jhonny06
veterán
válasz
#39560925
#32840
üzenetére
Nem tudom ez mennyire növekedés, korábban is láttam tesztelői pozit ilyen bérsávval. Vagy lehet, hogy pont ezt láttam, de szerintem ez nem átlagbér ilyen poziknál. Kíváncsi vagyok amúgy, hogy milyen egy tesztelői életpálya, mármint mennyi befektetett munka kell a senior szinthez.
-
Xero
nagyúr
válasz
#39560925
#32789
üzenetére
En az utobbi fel evben kezdtem el aktivabban foglalkozni Go-val es probalom tolni a szekeret, berugdosni a stackunkbe. Az egyetlen problema mint minden mas "uj" megoldassal a tudas. Pontosan ezert is mondtam, hogy jo a stack. Jelenleg itthon van max ~1000 emberke aki hasznalhato Go tudast tud felmutatni, szemben a ~20.000 Java kepes emberrel. Ha e melle meg berakunk egy kis AWS/Azure kombot maris mocskosul szukul a kor.
-
válasz
#39560925
#32725
üzenetére
> Lojalitást elvárni a mai világban hibás.
Szerintem nem hibas egyebkent, marmint elvarni talan hibas, de a lojalitas, mint fogalom, letezik. Nem a ceghez lojalis az ember, hanem a kollegaihoz. Persze van, aki egyaltalan nem, de azert az kicsit szociopata viselkedes.
> Ha valaki merőben alulfizetett és egy counter offerrel piaci bumpolja a bérét, az azért történhet mert a cég nem volt lojális a munkavállalójához, és hagyta leszakadni a bérét!
Ebben abszolut van igazsag, de azert elkepzelhetoek olyan helyzetek (foleg kisebb cegeknel), hogy nincsenek pontosan tisztaban a piaci helyzettel. Ebben az esetben nyilvan az a jo modszer, h leulsz a fonokoddel, es elmondod, h szerinted alul vagy fizetve, legyszi allitsak be rendesen. A counteroffer mar egy olyan szituaciot feltetelez, hogy vagy 1) a fonokod nem reagalt a korabbi jelzesedre, vagy 2) nem is szoltal a fonokodnek, h tobb penzt szeretnel, egybol mentel interjuzni. 1) esetben inkabb erdemes lelepni, 2) esetben meg elfogadhato szerintem, h nem tart jo fejnek a fonokod, h egybol interjuzassal kezdtel.
> Vagy a munkavállaló fogadja el, hogy a cége nem emel rendesen és ezek ellenére is legyen olyan önzetlen és lojális hogy nem próbál meg piaci bért kiharcolni?
Az egyiranyu lojalitas nyilvan nem oke, de azert arra is van szerintem boven pelda, hogy a munkaltato lojalis a dolgozo fele. Legalabbis egy magasan teljesito kolleganak en siman, szo nelkul toleralok akar honapokig tarto massziv alulteljesitest is, peldaul ha a privat eleteben van valami nehezsege. Emberek vagyunk a munkahelyen is, nem gepek, szerintem. Nyilvan aki beleszarik, es a minimumra jatszik egyebkent, ott miert legyen a masik fel flexibilis?
-
Xero
nagyúr
válasz
#39560925
#32706
üzenetére
Ez pedig az esetek donto tobbsegeben egy fekete pont lesz a neve mellett. Lehet, hogy nem a line managernel, de folotte, vagy a HR-nel ott lesz a kis szeljegyzet, ha pedig human koltseget kell csokkenteni, akkor szamitasba veszik ki jatszotta mar ezt el.
Sosem jo counterrel jatszani szerintem. Nagyon ketelu tud lenni. -
válasz
#39560925
#32459
üzenetére
Lehet, hogy éppen ezért adnak érte többet, mert kevesebben szeretik csinálni?
Nyilván a piaci igény nagyrészt beárazza, de számít az is, hogy mennyi motivált jelentkező van.
Szerintem ez az egyik legfőbb oka annak, hogy a videojáték fejlesztők bére ennyivel pl. a banki szektor alatt van. Sokan a videojátékok iránti szeretetből, részben hobbiként választják azt a pályát. Egyesek annyira szeretik csinálni, hogy szabadidejükben is ezt teszik. Így persze, hogy más a rendelkezésre álló munkaerő mennyisége, nincs akkora hiány. -
válasz
#39560925
#32429
üzenetére
Azért én fenntartásokkal kezelném ezt a cikket! Eleve a Profession.hu saját statjaira építkezik, márpedig az IT pozik szerintem egyébként is kezdenek onnan kirotálódni, és mennek nofluffra, linkedinre, tököm tudja hova még.
Az pedig, hogy a hirdetések száma 35%-kal csökkent nem sok mindent jelent. Legfeljebb kevesebb sohasem betöltött pozíció marad nyitva. Ettől még ugyanúgy munkaerőhiányos a szektor.
-
kexksz
addikt
válasz
#39560925
#32289
üzenetére
Jaja, ez is egy jo hozzaallas, lokalis maximumban pedig talan a legjobb.
Nalam szemelyesen ez tobb szempontbol szuboptimalis lett volna (szemelyesen jobban szeretek egy dolgot jol csinalni, mint tobbet igy-ugy + nem specialista hanem leadership/generalista iranyba szerettem volna menni, amiben az hogy tobb helyre contractorkodok nem vitt volna elorebb a celomhoz, hiaba keresek vele rovid tavon tobbet)
-
carapace
tag
válasz
#39560925
#32289
üzenetére
Az a baj, hogy mostanában egyre inkább olyanok a contractok, hogy benn kell rohadni pár napot az irodában. Most is megkerestek egy bécsi lehetőséggel, egész jó pénz van benne, de basszus, heti két napot Bécsben kell dekkolni. Érdekes módon az alkalmazotti pozik , az eddigi pályázataim alapján sokkal inkább nyitottak a full remote-ra.
-
kexksz
addikt
válasz
#39560925
#32259
üzenetére
Spot on, dolgoztam olyan helyen, amit a cikk elejen ir, es olyanon is, ami a cikk vegen.
Szerintem egy ertelmes embernek oszinten megterhelobb semmit se / meta-munkat csinalni egesz nap, de melle elerhetonek lenni, mint valamit konkretan epiteni.
Az meg kifejezetten demotivalo volt meg melle, hogy honapok alatt egy erdekes "sztorim" se volt, hogy megis mi az amit csinaltam. Rossz erzes vegiggondolni, hogy ugy telik a napod mintha egy NPC lennel. -
#39560925
törölt tag
válasz
#39560925
#32264
üzenetére
Kimaradt az egyebbol, hogy lehet ugyeletet vallalni, a csapatomhoz nem igazan jonnek kritikus keresek, es az alacsony priosok is ritkak, szoval eleg laza. Ennek ellenere jo extra penzt ossze lehet szedni, netto 200k-s nagysagrendben, szoval egesz jo havi fizuk kijohetnek ebbol.
-
válasz
#39560925
#32259
üzenetére
"One of my friends mockingly used to say that agile is like communism: the reason it’s never worked is that it’s never been applied correctly."
Azért a végén szépen leírja, hogy kis cégeknél, startup-oknál tud ez működni egészen jól is; de ez a mértékű task bloating nekem új volt; köszi
Nem csodálom, hogy ilyenből 2-3 junior állást gond nélkül lehet vinni egyszerre
-
#39560925
törölt tag
válasz
#39560925
#32201
üzenetére
Beszeltem a fonivel, eleg megerto volt, nyilvan tudja hogy nem konnyu szituacio. Azt is mondta, hogy a helyemben o is ezt tenne, es elfogadna az ajanlatot. Igy hat ez is lett, tehat:
Nem: M
Kor: 31
Munkakör: SDE3 (Java)
Végzetség: Mernokinfo BSc
Nyelvtudás: pro angol
Bruttó fizetés: 2130k
Egyéb:
- 10-20% eves bonusz, de jelen gazdasagi helyzetben el tudom kepzelni hogy 0 lesz
- private healthcare, sztenderd cafi
- ceges telo amit maganhivasokra is hasznalhatok haha
- udemy vagy coursera (asszem valasztott) elofizetes --> ennek elegge orulok
- Ritkan irodaba kell jarni (havi 1 kb)
Hely: Budapest -
válasz
#39560925
#32253
üzenetére
Amennyire rálátok, és utánaolvastam az európai cégeket a bürokrácia, és a világszinten is legszigorúbb privacy szabályozás köti gúsba. Egyszerűen egyik ország piaca sem elég nagy ahhoz, hogy globálisan valóban tényezővé tudjon onnan kinőni valaki, az közös EU-s belső piac pedig még mindig nem elég olajozott. A bookingon és a spotify-on kívül nem igazán tudunk felmutatni semmit, amiből lett volna valami, ami számít.
-
Madwe
nagyúr
válasz
#39560925
#32201
üzenetére
Azért egy cég ami csődbe ment, meg egy külföldre költözés mind olyan indok ami full legitimálja. Ha valakit zavar a job hopperkedés, úgyis rákérdez, de ügyesen szerkesztett cvben lűtszik is (a lokáció váltás tuti, a csődre is tuti ki lehet találni valami szép megoldást)
-
Misogi
aktív tag
válasz
#39560925
#32201
üzenetére
"ami eleg szarul nez majd ki a CV-ben".
Kb. legalább 10-15 tapasztalt recruiterrel beszéltem már erről a témáról az évek során és senkit sem érdekel, általában az emberek túlgondolják ezt a dolgot, főleg az idősebb korosztály. Ha nem váltasz mindig melót 7-10 havonta, hanem csak előforduló esetről van szó akkor felesleges ezen aggódni, szerintem.
-
válasz
#39560925
#32123
üzenetére
+1
Miota prod. megy a mostani projekt azota folyamatosan jonnek a refaktor igenyek a különböző query handlerekre, mert orrba szajba irtak a fejlesztők a fos linq-kat amit az entity framework ugy forditott le, hogy soronkent 1 select... Mondanom sem kell, hogy mennyire nem optimalis. Persze ha sql profilerrel megnezte volna barki, hogy egy query hivas milyen sql kodot general vegso soron, akkor most nem kene ujrairni a kod felet. -
carapace
tag
válasz
#39560925
#32128
üzenetére
Én dolgoztam olyan projekten, ami azért ment a kukába öt év után, mert olyan bonyolult kalkulációkat próbáltak begyömöszölni az ORM-be, ami nem volt oda való, ide-oda pingpongozott a DB és az alkalmazás bazi nagy adathalmazokkal, aztán a végén nézte a user a timeoutot. Egyszer feltettem a kérdést, hogy vajon ezt miért nem lehetett volna tárolt eljárásokkal implementálni, az volt a válasz, hogy nincs olyan fejlesztő a cégnél, aki ilyen mélységben értene az sql-hez.
-
válasz
#39560925
#32123
üzenetére
De könyörgöm, ne magyarázzatok már bele olyat, amit nem mondtam! Nem azt írtam, hogy egyáltalán nem kell tudni SQL-eznie. Egy pár sorosat pedig nagyanyám is összedobna pár hét gyorstalpaló után. És ne állítsuk már azt, hogy egy sztenderd java appnak extrém módon összetett lekérdezéseket kell futtatnia, amit a Java fejlesztő fog lerakni SQL-be. Nope, ezt szépen majd legyártják a DB tervezői, vagy a riporting osztály, vagy a BA, vagy a tököm se tudja kicsoda. Én ezt sosem vártam el a fejlesztőimtől, szépen megcsináltuk mi az SQL-eket, már csak azért is, mert nekünk volt domain tudásunk.
#32124nyunyu
Ha ebbe belepusztul az app out of memoryval, akkor ott megnézném az adatmodellt is, és dobnám a kukába/lőném agyon az alkotóját. Nyilván ez fikció, mert már régen nincs a cégnél, a rendszer meg sosem lesz kijavítva.
-
#54547200
törölt tag
válasz
#39560925
#32061
üzenetére
amikor bejott a nagy 'work from anywhere' a szilicium volgyben, akkor is az volt h koltozz, persze kaliforniabol barhova, max kicsit megvagdossuk a beredet. 15%, nem nagy ugy. pedig ugyanaz az ember vagy, ugyanazt a munkat vegzed, ugyanugy.
mas kerdes h amikor viszont most elbocsatasokra kerult a sor, legnagyobb reszt azokat rugtak ki, akik a lakhelyuk miatt nem tudtak bejarni... zsenialis. mert most meg az a tendencia h 'de igenis jarjatok be egy heten legalabb harom nap'. -
-
carapace
tag
válasz
#39560925
#32061
üzenetére
Eleve 500 CHFre volt belőve a cucc, ha ez onsite lenne akkor simán 900at ki kellett volna perkálniuk, ebből egyenesen következik hogy svájciak erre az állásra nem mennek rá, a többi meg... ha most összehasonlítod a német meg a magyar árszínvonalat nem hiszem, hogy olyan nagy különbségek vannak.
-
HoTDoG
tag
válasz
#39560925
#32061
üzenetére
Én már elengedtem az ilyen álmokat hogy igazi nyugati bérért dolgozzak a balkánról, szintben a kettő között valahol megfelel.
Ott a pont. Ha többet fizet mint bármilyen más itthoni, és pluszba még bejárási kötöttségek sincsenek, akkor win-win.
Persze ha valaki hatalmas elme és tudja is magáról, akkor ne érje be kevesebbel. -
carapace
tag
válasz
#39560925
#32059
üzenetére
A svájci contractot dobtam mert elkezdték csűrni csavarni a dolgot, és végül az jött ki, hogy kevesebbet szeretnének nekem fizetni mert kelet-europai vagyok Ez szimpla rasszizmus, dolgozzon nekik akinek két anyja van.
Na most mivel nincs hely az irodában bejárni ide se kell, pénzben nagyon jó, ráadásul szakmailag nagyon-nagyon sokat tudnék belőle profitálni. Meg az se mindegy, hogy az anyacég az az én területemen egy nagyon nagy játékos és marha jól nézne ki a CVmben.
-
-
Lortech
addikt
válasz
#39560925
#32015
üzenetére
Semennyire. Magyar cégnél sem szeretnék dolgozni többet, az pedig súlyosbító tényező, hogy állami megrendelésekből és pályázatokból él. Dolgoztam beszállítóként állami ill. államhoz közeli cégeknek, a megrendelő oldali projektvezetés általában hányinger, és ez megfertőzi a szakmai és céges kultúrát a beszállító cégnél is, valamint a kollégák minőségét és motivációját is predesztinálja.
De persze lehet jó dolgokat csinálni ilyen projekteken is, csak senkit nem érdekel, mert nem ez a lényeg, hanem az, hogy papíron teljesüljekek a célok, és hogy a lóvé el legyen költve koppra, az értékteremtés teljesen sokadlagos. Kinek mit vesz be a gyomra, ha nem érdekel semmi, csak hogy megkapd a fizetést, és függetleníteni tudod magad a sok szarságtól, ami egy ilyen helyen van, akkor lehet, hogy neked való.
Ha eddig inkább saját termékfejlesztésen dolgoztál (?) és beszállító oldalra kerülsz, az ég és föld tud lenni, ezt érdemes körüljárni váltásnál. -
-
jbnd-007
tag
válasz
#39560925
#32015
üzenetére
Én nem mennék a politika közelébe. Nem biztos, hogy jól mutat az önéletrajzban.
Eleve nem dolgoznék magyaros típusú cégkultúrában, ahol lefelé taposunk, felfelé nyalunk, oldalra meg könyöklünk. A legtöbb multinál sokkal egyenlőbbek az emberek, tisztábbak a karrierutak.
-
válasz
#39560925
#32015
üzenetére
1x elég volt, soha többé. Meg hát gondolj bele, jön hirtelen egy kormányrendelet, amihez hozzá kéne igazítani a rendszert azonnal. Na, mennyire tűnik stresszesnek? Vagy mennyire irigyled az MVM számlázó rendszer készítőit pl? Nem tudnának annyit fizetni, amennyiért újra ilyen helyen dolgoznék. Plusz a politikai potentátoktól is rosszul vagyok.
-
Revolit
senior tag
válasz
#39560925
#32015
üzenetére
Engem baromira nem érdekel ki a megrendelő, megfizetnek, dolgozok. Tech stack már érdekesebb kérdés. Hogy most egy random cégnek segítek még több millió dollárt zsebre raknia, vagy uniós pénzt elcseszni, whatever. A világ amúgy is egy agymenés, én ilyeneken már nem is agyalok.
-
David89
tag
válasz
#39560925
#31860
üzenetére
Németország nem kimondottan egy IT paradicsom meg nem is vagyok annyira tisztában a high flyer programozó fizukkal. Annyi viszont biztos, h bizonyos szint felett kezd egyre kellemetlenebbé válni az adó, és a nagy városokban is elég drága egy jobb lakás. Tehát egy single háztartás nem biztos, hogy jobban jár a kiköltözéssel.
-
carapace
tag
válasz
#39560925
#31860
üzenetére
Németországban nagyon hitvány IT fizetések vannak, mondjuk ez az EU nagy részére igaz, ráadásul az adók is embertelen magasak, szóval Magyarország már abszolút versenyképes.
Amiben nem, az a contracting, itt ugye a 150k a teteje kb, ott meg simán ki lehet fogni 800-1000 euros történeteket is. -
Marky18
aktív tag
-
nyunyu
félisten
válasz
#39560925
#31820
üzenetére
Napi 1.5 ora utazas oda-vissza?
Erre két opció van:
- közelebb költözöl
- közelebbi munkahelyet keresel.Utolsó pár melóhely keresésénél eleve úgy szűrtem, hogy 30, magyonmax 40 percen belül odaérjek tömegközlekedéssel. (oda-vissza legyen 1 órán belül)
Még egyszer nem vállalok be olyat, hogy Budaörsre vagy Törökbálintra kelljen kibuszozni, meg vissza. -
válasz
#39560925
#31822
üzenetére
aláírod a munkaszerződésed, amiben vállalod a heti 40 óra munkát, cserébe heti 40 órányi fizetésért, aztán kitalálod, hogy te mégis csak 7 órát vagy hajlandó elegánsan dolgozni?
teszed ezt annak ismeretében, hogy a lakcímkártyádra pillantva tudod, hogy hol laksz, tudod, hogy hol voltál interjún és mennyi idő alatt értél oda. ha ezek alapján nem tudod vállalni a szerződésben foglaltakat, akkor egyszerűen keress más munkát. -
carapace
tag
válasz
#39560925
#31450
üzenetére
Sok, főleg azért is mert az agencyknek vannak mindenféle elszámolós trükkjeik, amivel csomó pénzt kihúznak az adózás alól (pl kapsz külön lóvét, hogy munkaeszközt vásárolj meg ilyenek) Az adó nyilván kantonról kantonra (sőt ilyen összegeknél már települési szinten is változik), de emlékeim szerint Zürichben olyan 11-12k netto kijön belőle havonta 20 munkanappal számolva. Viszont itt már tényleg számít hol laksz, szóval érdemes Zugba menni ennyi fizuval, vagy valamelyik tóparti burzsujvárosba ZH kantonban.
-
válasz
#39560925
#31374
üzenetére
Errol majd fogok irni valamit; de az en elkepzelesem az, hogy a Price's Law fuggetlen a termelekenyseg abszolut erteketol.
Tehat a Manhattan Projecten is talan volt egy par ember, aki joval tobbet tett hozza a sikerhez, mitn a tobbiek. Tehat az, h a kevesbe produktiv csoportba tartozik valaki, attol meg termelhet baromi sokat, es lehet nagyon kompetens, csak epp van egy 'mag', aki rengetegszer tobbet termel.
> Nyilván vannak olyan cégek is, ahol minden adott mindenkinek hogy deliveráljon hatékonyan és sokat
Na, szoval en most (igy vasarnap reggel) azt gondolom, h pont arrol szol a torveny, h a power law / pareto principle szerint oszlik el a termelekenyseg akkor is, ha minden resztvevo es minden korulmeny fasza.
Szoval nem hibaztatok itt senkit, hanem az allitasom az, h mivel felvetelinel nem latszik, h ki melyik csoportba fog esni, ezert:
- felvetelin az atlag termelekenyseg szerint probal ajanlatot adni a ceg
- az atlag termelekenyseg minden esetben sokkal-sokkal a median termelekenyseg folott van
- aki az atlag ala esik (ami majdnem mindig majdnem mindenki), az kenytelen valtani, hiszen a fizetesemelesnel mar kb. latszik a valos termelekenyseg, es a ceg latni fogja, h ez az ember az atlag alatt van (akkor is, ha pl. joval a median folott)
- aki az atlag folott van (tehat a nagyon szuk 'elit' magban), az mindig sokkal-sokkal kevesebbet fog keresni, mint a kontribucioja, mivel nem tudja magat ilyen szinten eladni a piacon (ami jogos is, hiszen nem tuti, h mas cegnel is az 'elit' magba tartozna)Tehat a job hopping szuksegszeru kovetkezmenye annak, hogy az emberek nagy tobbsege sose tud bekerulni ebbe a 'magba' (akar a sajat, akar a kornyezete, akar a szerencse okan).
De meg finomitom az elmeletet
. -
válasz
#39560925
#31361
üzenetére
> Akkor van jól megoldva a munkaszervezés a cégnél, ha senki se válik kritikussá, nemde? [...] Ergo, ha valaki jól működő cégnél van és értelmes munkát végzett, simán el lehet engedni, mert könnyen helyettesíthető lesz.
Hm, mondjuk ugy, hogy akkor, ha senki sem potolhatatlan, de stimmel, amit mondasz; en nem arra gondolok, hogy 'ne engedjuk el, mert minden osszeomlik', hanem hogy 'ne engedjuk el, mert nem egyszeru hasonloan jot talalni'.
> Persze lehetnek kivételek, néha-néha látni olyan 10x developereket akik valóban god level productivityvel nyomják, de az ilyen mennyire gyakori?
Nezzuk ezt a masik oldalrol a gondolatkiserlet kedveert -- szerintem ahogy minden mas szakmaban is, az IT-ben is az emberek nagy resze nem igazan csinal semmi hasznosat
, de hogy pontosabban fogalmazzak: en hiszek a Price torvenyben, miszerint:"Price’s law says that 50% of the work is done by the square root of the total number of people who participate in the work."
Ha maradunk ennel a szamnal (ami nyilvan nem tul tudomanyos, de anekdotak alapjan kb. stimmel), akkor mondjuk 100 egysegnyi kimenetet termelo 100 fos ceg eseten az emberek atlag termelekenysege 1 egyseg/fo, de van 10 ember, akinek a termelekenysege 5, es 90, akinek ~0.55. Mivel nem tudunk jol felveteliztetni/szu"rni (senki nem tud az iparban), ezert az 1-et fizetjuk ki egy ismeretlen embernek, aztan vagy 0.55-ot kapunk, vagy 5-ot.
Ha 5-ot kapunk, akkor orulunk, es emelgetjuk a fizeteset. Ha 0.55-ot, akkor meg cegtol es rendelkezesre allo penztol fuggoen vagy kirakjuk, vagy 'elfer az ott'. Mivel a teljesitmenymeres is szar ebben az iparagban, illetve a menedzserek sajat magukat a direct reportok szamaval merik, ezert inkabb 'elfer az ott'.(Most lehet, h csak tul sok sort ittam, de tenyleg ugy erzem, h megvilagosodtam en is
)Ja, es a Price's Law skalafuggetlen, tehat nem szegyen az 'also' felebe esni a dolgozoknak, mert 10000 emberbol 100 a kritikus, 10-bol meg 3.
-
válasz
#39560925
#31177
üzenetére
szerencsére a ner még nem tart ott, hogy ártatlan embereket gyilkoljon halomra, idegen országokban. bár szerintem morális akadálya ennek nincsen, csak kis porbafingó országént nem jutnának messzire
de nem akarok belemenni ebbe a politikai flém vonalba, szóval ne várj terjengős választ. -
#31179
CyberPunk666
senior tag
#39560925
#31177
CyberPunk666
senior tag
válasz
#39560925
#31177
üzenetére
Ráadásul itthon szinte semmi retorziót nem kapna fejlesztőként, de a legrosszabb eset is egy kirúgás lehetne, ha olyan a szakmája.
Az oroszoknál a táblával egy helyben ácsorgókat, akik nem zártak le utat/hidat vagy ilyesmi, csak álltak egy téren táblával, bevitték a hivatalos rendőrök egy furgonba, és onnan már csak vérfagyasztó sikolyokat lehetett hallani. Másokat a rendőrségi eljárás keretében, a rendőrségen, megerőszakoltak. Akár férfiakat is tárgyakkal.
Ehhez képest itthon kvázi bármit lehet.
-
#79563158
törölt tag
válasz
#39560925
#31139
üzenetére
Pont ezen gondolkoztam múltkor, hogy vajon így van-e. Én nem vagyok benne biztos, hogy KKV tapasztalattal könnyen lehet ugrani nagyvállalathoz. Saját tapasztalat, hogy IC szinten a kis cégektől jött arcokkal nálunk mindig volt valami szakmai hiányosság vagy éppen a skálázható folyamatokkal álltak hadilábon.
-
Resike
tag
válasz
#39560925
#30987
üzenetére
Inkább azt magyarázd már meg nekünk földi halandóknak hogy hogyan is fog a meg nem alapult cég tulajdonába kerülni a hárommillió forint értékű szoftver hogyha azt nem veszi meg (amire ugye áfát is kell fizetni), és még egy sor kódot sem hozott létre.
Ha meg megveszi tőled a szoftvert akkor mégis miből fizeti ki hogyha a cégnek nincs alapításkor befizetett hárommillió forintja? -
#79563158
törölt tag
válasz
#39560925
#31009
üzenetére
Nem tudod megbeszélni a munkahelyeddel, hogy inkább közvetlenül szeretnél nekik számlázni deel.com helyett? Így fixen lenne bevételed és értelme is lenne a Kft fenntartásának.
Nem vagyok adószakértő, sajnos nem tudom. Engem mindenféle apportról és a házipénztárról lebeszélt az ügyvédem, azt mondta, hogy nem érdemes felületet hagyni kötözködésre a NAV-nak.
-
-
válasz
#39560925
#30992
üzenetére
azert az egy fontos szempont, hogy az eloallitasi koltseg nem egyenlo valaminek az ertekevel, ha az a kutyanak nem kell/ senki nem fizet erte. Bar fogalmam sincs ezt hogyan ellenorzi valojaban a nav. de egyetertek a kollegaval, aki irta, hogy tehetne ezt szigorubban.
-
válasz
#39560925
#30992
üzenetére
De, neked van bizonyítási kényszered egy adóvizsgálat során. A szakértő pedig csak annyit vizsgál, hogy a kódod piaci értéke megfelel-e annak, mint amekkora értéken apportáltad. Ennek semmi köze a belerakott munkaórák számához.
Összefoglalva: ha most meghirdetnéd ezt az appot, akkor mennyiért tudnád eladni a piacon. Na, annyiért apportálhatod be a cégedbe.
-
Dr. Akula
félisten
válasz
#39560925
#30983
üzenetére
Pont ez a célja, hogy ne lehessen csak úgy kibújni a felelősség alól, ne legyen olyan hogy nincs mit behajtani a vétkesen. Sőt, szerintem még így is túl sok a kibúvási lehetőség, szigorítani kéne. A 0 adózás, 0 felelősség, maximális profit nem társadalmi cél, így nem is kell elősegíteni.
-
DigitXT
félisten
válasz
#39560925
#30983
üzenetére
Milyen hivatal jön ide és mondja azt, hogy
Az adóhivatal.
Függetlenül attól, hogy most éppen hogy hívják...
Gondolom az APEH név még megvan. Nos, ha vizsgálnak, az pech.
(Említett nagybátyámat épp egy ilyen nyomozás után ítélték el.
)Ui: részleteket nem tudok, gyerek voltam még. Ám az apport mint
szakkifejezés megmaradt. (Édesapám adószakértő: mondta, hogy
ebből baj lesz. Természetesen le lett hülyézve... Sajnos igaza volt.) -
-
-
Régi HR-es trükk magas tetőt megadni, aztán az interjún pár furcsát azért alákérdezni a jelentkezőnek, hogy aztán lehessen hivatkozni miért nem tudják sajnos a tetejét megadni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nagy gratu, remélem beválik! 
Új hozzászólás Aktív témák
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Világ Ninjái és Kódfejtői, egyesüljetek!
- Minőségi ugrást hozhat a One új médiaboxa?
- Autós topik
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Legendás helyszínen mutatkozik be a kamerákra rágyúró Galaxy S26
- Alkoholista nevelde
- Anime filmek és sorozatok
- Azonnali VGA-s kérdések órája
- További aktív témák...
- HIHETETLEN! DE ÚJ DOBOZOS LAPTOPOK AKÁR FÉLPÉNZÉRT FÉLÁRON !!! ///////// FÉLPÉNZES LAPTOP //////////
- Szép HP EliteBook 840 G9 "Kis Tervező" Érintős Ultrabook Fémház 14"-40% i7-1265U 32/1TB Iris Xe FHD+
- Profi! HP EliteBook 840 G9 Hordozható Érintős Ultrabook Fémház 14"-40% i7-1265U 32/512 Iris Xe FHD+
- Villám! HP EliteBook 840 G9 Hordozható Érintős Ultrabook Fémház 14"-40% i7-1265U 16/512 Iris Xe FHD+
- Asztali PC , R5 8400F , 1660 super , 16GB DDR5 , 512GB NVME
- Apple iPhone 13 Pro Max 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HIBÁTLAN iPhone 13 128GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3687, 100% Akkumulátor
- 145 - Lenovo Legion Pro 7 (16IRX9H) - Intel Core i9-14900HX, RTX 4090 (ELKELT)
- Azonnali készpénzes Microsoft XBOX Series S és Series X felvásárlás személyesen/csomagküldéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 13400F 16/32/64GB RAM RTX 5060 Ti 8GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő