Új hozzászólás Aktív témák
-
htomi85
tag
válasz
inferno88
#15094
üzenetére
Nem elég pontos a kérdés. Kaptál is rá 3 érdekes választ.
Ha bújtatottról van szó:
750 bruttó az kb 900-ba van a cégnek (plusz bérszámfejtő és egyéb lényegtelen sallang)
A nettód 500 kb de ehhez hozzá kell tenni a katát, 50k.
Tehát 550-900 rangeben lesz az alkutér, ezen belül alkuerő függvénye. -
FLx
addikt
válasz
inferno88
#15094
üzenetére
Attol fugg mennyire biztosak a megrendeleseid, mennyi ugyfeled lesz, milyen szerzodeseket kotsz. Ugye a 750 bruttot most 11 honap munkaert kapod, mert majd egy honap fizetett szabid van. Aztan a felmondasi ido miatt egy honapig vagy tovabb, kvazi ingyen keresgelhetsz melot, mert fizut meg kapsz, de mar minek. Aztan jonnek az extra koltsegek, kell-e venned munkaeszkozoket, normalis szek, monitor, irodat kiaalakitani magadnak otthon. Lesznek-e extra utazasi koltsegek, ha ugyfelhez kell menned, milyen egyeb koltsegeket fizet most a ceged amit elveszitesz. Azt is erdemes atgondolni, miert akarsz KATA-t, mennyit er meg neked, hogy nem kell bejarnod valahova, nem lesz hulye fonokod. Megeri-e ezek miatt az elonyok miatt engedni a profitbol. En legalabb 800-at mondanek neked, amit ki kell szamlaznod, hogy kicsit is erdemes legyen gondolkodni rajta. De az is inkabb olyan, hogy ugyanott vagy ahol voltal. A fo kerdes, anyagilag akarod, hogy megerje, vagy egyeb szempontbol?
-
htomi85
tag
válasz
CyberPunk666
#15087
üzenetére
Ebben nincs semmi furcsa. Úgy hívják: kapitalizmus.
Kulcsfogalmai:
Kereslet-kínálat
Rugalmasság
Alkuerő
TőkeA kedvencem most épp a dinnyetermelők.
Bezzeg akkor nem sírtak, amikor nem volt túlkínálat. Most meg mentse meg őket az állam.
Lófaszt mama. A kockázatvállalás nem ezt jelenti. Ki kellene nőni a szocializmust. Volt rá 30 èv. Az elmúlt 30 kommentben is rengeteg volt a szocializmus, bár ez nem a ti hibátok.
A szüleink és a tanáraink túlnyomó többsége szoci volt, így nem tudunk kapitalista mintákat követni. -
Próbáltam elvonatkoztatni a giroszos témában a törvénytelen vonaltól. Én csak annyit akartam mondani, hogy a giroszos példa azért rossz, mert nem azért keres többet mert vállalkozó, hanem mert több időt is tol bele. Ergo az órabére ettől még nem lesz jobb. Plusz nem is túl felemelő 50 fokban sütögetni...
De nyilván ezt még meg tudják fejelni egy kis mutyival...az csak igazán a hab a tortán.
Valamint tesóm példáját azért vetettem fel, mert mindketten alkalmazottként de más területen más beosztásban dolgozunk...és jövedelem nagysága az erősen függ a munkaidő mennyiségével. Bár ezt nagyon ritkán vesszük figyelembe. Pedig elég egyértelmű cél kellene legyen, hogy a lehető legkevesebb idő alatt keressünk minél többet... Legalábbis ez kellene legyen a törekvés.
-
kexksz
addikt
-
#15088
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#15087
válasz
CyberPunk666
#15087
üzenetére
Mondjuk egy átlag TL/TM nem is érdemel magasabb fizetést, ahogy elnézem. Valamilyen szinten belelát a domain-be, de amúgy csak adminisztrál, meetingekre jár, ezt nagyjából bárki meg tudná csinálni.
-
#15087
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Fura dolog ez a fizetés.
3 év gyakorlattal (lassan 4), 800 felett keresek valamennyivel.
Pont annyit, mint a nálam évekkel több gyakorlattal rendelkező 6 embert pesztrálgató teamleader.
Ugyanannál a cégnél, ugyanazon a projekten, csak másik modulon. -
Kobe
veterán
válasz
tboy93
#15082
üzenetére
Ez a piac tulajdonsaga. Lehet kedelyeket borzolok vele, de engem nagyon nem tud meghatni. Ha nem megy tisztan, mast kell keresni, csinalni, ennyi.
Munkavallaloi oldalon ugyanugy megvannak ezek a terhek es korlatok, (felelos) ember megsem mondhatja a cegnek, hogy 'kosz en ebben a honapban inkabb szja es eho szocho levonas nelkul kernem a fizum', akkor kicsit sovany ervnek erzem ceges oldalrol is.
Plane ha valaki meg erre hivatkozva virit is, evente vereti az uj bmw vel, de kozben ri hogy becsuletesen nem menne, na azok az emberek a kedvenceim, valahol a lista legaljat kepviselik -
válasz
tboy93
#15082
üzenetére
A 100M forgalom egyszerűen túl kevés ahhoz, hogy eltartson több embert. Nyilván ez margin kérdése, de egy webáruház, ami nem exkluzív termékeket forgalmaz nem tud nagy haszonkulccsal dolgozni. Legyen mondjuk 8%. Elektronikai cikkeknél ez még alacsonyabb. És ehhez nem kell adócsalás sem, egyszerű matek van mögötte.
-
FLx
addikt
válasz
Vision
#15081
üzenetére
Ezt mindenki a sajat karan tanulja meg, maskent nem. Se fonokhoz, se ceghez nem szabad ragaszkodni, lojalisnak lenni meg foleg nem. A ceget is pont addig erdekli a sorsod, amig a sajat erdekei ugy kivanjak. Az o erdeke, hogy olcson dolgozz nekik, kerdes nelkul, neked meg sok penz kene.
Nagyon aranyos, amikor recruiterek probalnak pl. alkudozni a fizetesi igenyembol, hogy de ennel a cegnel mennyire jo minden, meg mennyire jo fejek stb. Es nem ertik miert nem tudnak ezzel meghatni, csak a szerzodesben rogzitett szamokkal.
-
Van egy vállalkozó ismerősöm, kiskere van, mindent legálba tol. Kényesen ügyel rá. Nagyságrendileg 100M körüli forgalma van egy évben. A cég gyakorlatilag haldoklik, nem bír eltartani 3 embert, mindezt úgy, hogy a faterjáé a nagyker ahonnan az áru jön és nekik adja legolcsóbban a cuccot.
Ugyan ez a nagyker kiszolgál több másik céget is, ahol nem egynél a webshopban kint lévő ár alacsonyabb mint az ismerősöm bruttó ára haszonkulcs nélkül
-
válasz
MrSealRD
#15079
üzenetére
Lojalitás és becsületesség is létezik.
Ez a cég versus munkatárs relációban valahogy mindig úgy merül fel, hogy neked munkásként 100%-ban lojálisnak kell lenned a cégedhez, miközben tudjuk, hogy fordítva ez mindig, minden esetben 0%. Nincs az a cégvezető, aki a legkisebb áldozatot is hozná az alkalmazottaiért. Multiknál ez hatványozottan így van. Most volt a Morgan Stanley-nl egy méretes leépítés csak azért, mert a tulajdonosok féltették a korábbi profitabilitást. Itt hol marad a lojalitás, kérdem én? -
Kobe
veterán
válasz
MrSealRD
#15079
üzenetére
Azert a gerincet, mint olyat se hagyjuk ki.
Pl a bodegas giroszos, ha 'autentik' torok akkor afarol es kozteherrol mint olyanrol nem is hallott, vagy csak siman leszarja, igy a netto jovedelme kb 35% helyzeti elonybol indul, ha meg felveszi a 'csicskakat', a csicska majd a fritoztol kapott egesi serules kezelesekor megtudja hogy utana sem fizettek se tb-t, se semmitNekem mar herotom van ezektol a peldaktol, hogy jajj ha vallalkozo akkor igy a nyakaba szakad az eg mindenkinek.... Jaa, hogy a vallalkozok kb 90%-a adocsalo, megoldjuk okosba, neadjisten gazdasagi bunozo? Ugy konnyu
-
(#15077) htomi85 : Azért előtte kérdezzük meg attól a bodegás giroszostól, hogy napi hány órát dolgozik, illetve értékeljük a munkakörülményeket. Ha akarom akkor kb bármikor felállok és kimegyek ügyet intézni. És senki nem néz csúnyán. Ha éppen 10-en állnak sorba, akkor ez már nehezen kivitelezhető.
Pár hónapja én is meglepődtem mikor tesóm bemondta az aktuális havi fizuja mennyi volt. Jól közelítette az enyém. Aztán a 2. másodpercben bevillant, hogy ja ezért őt 12 órás váltott műszakban tolja, volt túlórája is és az összes ledolgozott munkaórája 1,5x az enyémhez képest...(#15078) htomi85 : Bár valószínűleg a te mentalitásoddal ezen nehezen érthető lesz, de azért megpróbálom. Ez nem túl korrekt. Lojalitás és becsületesség is létezik. Még akkor is ha manapság már csak a szótárakban van jelen. Persze lehet olyan helyzet ami feloldja ezt a kérdést...de hasonló helyzeteket mindig igyekeztünk kommunikációval megoldani, hogy ne maradjon tüske még akkor sem ha tényleg így történnek a dolgok.
-
htomi85
tag
-
htomi85
tag
-
Mérnöki szinten kb. a megrendelő hasonló szintű embereivel van kapcsolatod, ritkán a döntéshozóval, tehát általában véve nem a megfelelő emberekkel saját üzlet nyitására.
Azt nyilván nem kétlem hogy jövedelmezőbb ha 25 ember dolgozik neked és te fölözöd le a hasznot, csak konkrét receptre szeretnék rájönni
-
Madwe
nagyúr
válasz
OPiiPO
#15073
üzenetére
Az alatt az x év alatt nyilván volt kommunikációd a megrendelőkkel is, megismertél pár cégben pár embert, nem?
első munkahelyem is egy mérnők kis cége volt, amit pár év irodai munka után felhalmozott kapcsolati tőkére alapított, mire odakerültem már 25 fős cég volt, ez 4 évvel a megalapítása után. Nyilván nem biztos ez a kimenetel, ahogy az is nyilvánvaló h nem mindenkinek van ehhez affinitása, kedve, de összehozható, s anyagilag igencsak jövedelmező tud lenni.
-
"Bruttó 1 M helyett tapasztalt mérnökként szerintem még mindig jobban megéri valami saját vállalkozás." - nem az első eset hogy előfordul ez a javaslat, hogy ne legyél alkalmazott, alapítsd meg a saját céged. Kérhetnék kicsivel több részletet, pl. hogyan fog megrendelőt találni, piackutatást végezni mire is van szükség, stb. Mindezt mérnökként, ami nem lehetetlen, ismerek is nem egyet aki megcsinálta, de nem is ez az általános.
(gondolom nem arra céloztál hogy simán menjen át kontraktornak.)
Köszi!
-
FLx
addikt
válasz
Drizzt
#15068
üzenetére
Mindenkinek igaza van altalaban. Mert a kezdo es senior alatti fizuk durvan megugrottak, a felsobb pozikban viszont alig van novekedes. Tehat nagyon ossze vannak torlodva a savok. Igy lehet keresni kezdo fejlesztokent 600 bruttot, par ev utan 800-900-at es aztan kitudja. Keves valtassal siman a 10 ev tapasztalatos ember is kereshet ennyit vagy ennyit se. Ugralni kell 2-3 evente. Es persze alap, hogy naprakesz tudas kell nem az evekkel ezelotti technologia, cloud ismeretek alap mar szinten mindenhol, targyalokepes angol. Ez kb. minden IT-s munkakorben minimalis feltetel, hogy olyan ceghez kerulj aki nem sajnalja a penzt. Persze en is tudok olyanokat az ismerosi korben akiknek ebbol egy vagy tobb is hianyzik, na ok dolgoznak netto 300-ert valahol, azt is zsebbe.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
htomi85
#15064
üzenetére
"Pl a bankszektor haldoklik".
Sokan szeretnének így haldokolni. [link].A másik, hogy ebben a topicban mostmár végképp nem tudom követni, hogy ki mit hasonlít össze mivel, alma-körte eset van-e, vagy alma-alma. Érzésem szerint leggyakrabban alma-körte. Nem is értem, hogy BA, devops, meg developer, software architect, meg infrastructure engineer jövedelmeket hogyan lehet egymásra ráhúzni. Pedig úgy érzem itt sokan úgy teszik. De nagyon érdekes nézni, hogy egyesek szerint 800K bruttó szinte kötelező 3 év gyakorlattal, mások sehogy nem tudnak 1M feletti ajánlatot kapni 10+ év tapasztalattal. Ha jól sejtem itt legalább a két esetben fejlesztő vs fejlesztő van egyértelműen. Még ha a stackről nem is esett szó. Szóval szerintem elég jellemző itt a saját igen szűk környezeti merítés alapján történő nagy általánosságok lődözése, de ebből túl sokat érdemben nem lehet leszűrni. Én simán el tudom képzelni, hogy a topicban mindenkinek igaza van, csak épp van még valami háttérinfo az állítások nagy része mögött, amit nem tudunk, mert az állítója valószínűleg kézenfekvőnek veszi.
-
válasz
htomi85
#15064
üzenetére
Ez tudható -- az IT szektorban magasan van a belépő szint, de utána nem emelkedik annyira gyorsan. A top nyugaton is a FAANGM senior mérnökök, kb. 250k-300k USD/év. Utána menedzsernek kell lenni. Viszont ezt akár el is lehet érni tehetséggel meg szorgalommal, és ez elég jó életszínvonalat ad. (Pl. a sokat emlegetett 3-6 havi jövedelem/autó szabály így egy új Tesla Model S-et ad ki.) Épp most jártam a Google parkolója körül, és tényleg Tesla, M-es BMW-k és hasonlók tömkelege van.)
Bruttó 1 M helyett tapasztalt mérnökként szerintem még mindig jobban megéri valami saját vállalkozás.
-
Madwe
nagyúr
Igen, sőt! Ahova most kerültem, ott is az én logikai squadomban 6an vagyunk és csak én jöttem ops oldalról (igaz 3 év dev tapasztalattal elötte) a többiek mind dev felől jöttek, s kifejezetten örültek h egy opsosabb, linuxos arc jött (annak ellenére, h .net c# cég, kubernetes miatt azért a powershell core, .net core irányra kezdenek ők is átállni újabb appokkal)
-
-
FLx
addikt
Ezen mar regota gondolkodom en is, mert azt latom, hogy dev iranybol megy inkabb a mozgas a devops fele, es nem ops vonalrol. Pedig a cegek egyre inkabb szeretnek, ha ops iranyultsagu emberek is lennenek a devops csapatokban. Es nem annyira nehez atnyergelni, mint sokan gondolnak.
-
#15059
mobal
nagyúr
Kukipapa_rr
#15051
válasz
Kukipapa_rr
#15051
üzenetére
Én is pont ezt tapasztaltam a munkakeresésem során.
-
FLx
addikt
válasz
Drizzt
#15057
üzenetére
SA egy besorolasi szint sok penzugyi cegnel, Senior Associate. Mashol kb. ez a normal senior mernok szint. Felette van meg a VP, az se nagy dolog.
En uzemeltetes es devops vonalon dolgozom, de nagyon sok ismerosom fejleszto, 5-10 ev tapasztalattal a legsufnibb magyar cegnel is kapnak brutto 1 millat. Devops vonalon a jo emberek 1,5 felett.
ps. MS stack is jol tud fizetni, ha valaki vagja melle az Azure-t.
-
Drizzt
nagyúr
Sa, mint software architect / solution architect? Akkor nem csoda, hogy magasabb szamokat latsz, mert az egy joval magasabb szakmai szint. Attol, hogy valaki 10+ eve fejleszt, egyaltalan nem biztos, hogy szobajohet nala ez a level. Ahhoz nagyon fontos az is, hogy a 10 evbol mi mivel telt. Egyebkent kivancsi lennek mit ertesz SA feletti szint alatt.
Plusz a stacket se tudom figyelembe vetted-e. Pl. Java feljebb van fizetesben, mint Ms stack.
-
Kobe
veterán
MSCI nal voltam en is, azon kivul hogy azt sem tudtak mit is keresnek pontosan (BA megnevezessel kerestek uzleti oldalra projektmenedzsernek tesztmenedzseri feladstokat es fejlesztesi specifikaciokst keszito embert (wtf, eletem legfogalomzavarosabb beszelgetese volt), de azt tudtak hogy az igeny az magas erte
(ami vicces, abbol kiindulva ha azt sem tudja mit keres akkor azt honnan tudna az mennyit is er a piacon) -
#15054
FLx
addikt
Kukipapa_rr
#15053
FLx
addikt
válasz
Kukipapa_rr
#15053
üzenetére
Az fura, egyik helyen sem jellemzoen adnak olyan keveset, mint amit emlitettel.
-
#15052
FLx
addikt
Kukipapa_rr
#15051
FLx
addikt
válasz
Kukipapa_rr
#15051
üzenetére
Probaltad a jol fizetos cegeket is, ahol barmit megadnak egy jo szakembernek mostanaban?
MSCI, Itron, Logmein pl. -
#15051
Kukipapa_rr
tag
FLx
#15034
Kukipapa_rr
tag
"En Microsoft cloud/devops vonalon mozgok, ott sokkal nagyobb penzek vannak ennel es sokat nem is kell erteni hozza."
Részemről Microsoft/.NET/Azure/Full Stack vonalon vagyok (C#, JS, TS), kb. 10+ év tapasztalattal, 1 éven belüli MCSD-vel (teljes .NET stack-en túl aktív Angular és React front-end fejlesztéssel).
Kb. fél éven belül 5 cégnél voltam, senior fejlesztői pozícióra, 1,1-1,2M-s bérigénnyel. 4-től kaptam ajánlatot (az egyiknél nem tetszettem az ifjú titán vezető fejlesztőnek, így továbbpasszoltak egy partnercéghez, és végül attól kaptam; ill. a Prezinél meg az egyébként sikeres beugró Hackerrank teszt után közölték, hogy nem visznek tovább, az állást közben betöltötték). A cégek mind nemzetköziek, budapesti székhellyel, napi használatú, aktív, szóbeli angol nyelvtudás követelménnyel.
Ezzel szerintem lefedtem a Hays mintavételét, és az ajánlatok a 2019-es kiadványban feltüntetett fizetést tükrözik: tipikusan 1M-s alapbér + bónuszok, cafeteria, extrák. Egy helyen hajlottak volna az 1,1M-ra, de minden további extra nélkül (se bónusz, se cafeteria).
A top ajánlat, minden extrát beleszámítva (amelyek, mint tudjuk, olyanok, mint a kutya vacsorája), havi kb. br. 1,25M-ra jön ki.
Interjúkon olyan nagy szívatások és különlegességek nem voltak (Prezit leszámítva, mert Hackerrank tesztre készültem egy hetet), tehát látszott, hogy egy alap szintet teljesíteni kell, de nem gyötörtek papíron implementálandó bináris fa bejárással meg ilyesmivel. Architekturális tapasztalatot kértek, tehát pl. mondj esetet, amikor így vagy úgy döntöttél, és miért.
Lehet mondani, hogy biztos keveset kértem, de valódi bértárgyalás igazából nem volt, visszautasításkor egyáltalán nem törték magukat magasabb ajánlatért, csak sajnálkoztak. Szóval úgy tűnik, találnak ennyiért megfelelő embert.
Ez van, ez az én tapasztalatom. 1,1-1,2M-s senior fejlesztői fizu nem tűnik tipikusnak ezen a stack-en és egy 1M-s ajánlat 1-2,5 óra szakmai nyúzással jár, szó sincs arról, hogy nem kell érteni hozzá. Szerintem becsüld meg, ha neked ez ilyen könnyedén elérhető, valószínűleg extra tudásod és/vagy képességeid vannak.
-
FLx
addikt
válasz
#41635072
#15046
üzenetére
Nezd, akinek van 5+ ev uzemeltetoi tapasztalata es modern dolgokkal foglalkozik, annak nem lehetetlen szamok ezek. Nagyon sok ceget tudok, ahol fizetnek ennyit. Azt hozza kell tenni, hogy a sarokban ucsorgos, soha nem tanulos emberek sehol nem fognak ennyit kapni. Szoval aki meg a cd-rol telepitsunk Windows Server-t vagy Linuxot vilagban el, az nem palya.
-
kexksz
addikt
válasz
#41635072
#15031
üzenetére
Telcoban valoban keveset fizetnek. De ez egyebkent (ha jol erzekelem) az elmult par evben tortent ez a szintu beremelkedes, legalabbis szerintem 2015 kornyeken meg egesz nagy szam volt a 7 szamjegyu fizetes, ma meg mar senior szinten teljesen atlagos. Jobb fejlesztok akiket ismerek (nem manager meg tech lead) kapnak 1.5 korul is, de ezt mar nem mondanam atlagnak.
-
-
Hát nem tudom, számomra a team leader azt jelenti, hogy személyesen is megkeresem problémákkal, legalább havonta egyszer leülünk beszélgetni + havi meeting a csapattal. Az, hogy egy random emberrel beszélgetek a világ másik végéről, az nem team leader. 21. század ide vagy oda.
-
FLx
addikt
Jaja, eleve sok multinal az interju is olyan, hogy 2-3 orszagbol beszel az ember a vezetokkel, mert itthon senki nincs. Olyan helyre is palyaztam anno, ahol Pesten csak en lettem volna a csapatban, mindenki mas kulfoldon. Meg eleve sok eve nem lattam en magyar fonokot, mindenhol amcsiknak riportoltam.
ps. Amugy volt ahol meg hasonlo korulmenyek kozott is azt akartak, hogy bejarjak, hogy minek azt nem tudni.
-
FLx
addikt
Nagyon fura, azt gondoltam ezekre a pozikra ertelmes bert adnak a cegek. Tobb haverom sima Windows uzemeltetokent kapott egy rakas ajanlatot brutto 900-1 milla kornyeken. Kb. 1 het alatt talaltak melot. En Microsoft cloud/devops vonalon mozgok, ott sokkal nagyobb penzek vannak ennel es sokat nem is kell erteni hozza. Csak nagyon magason van mar nalam a lec es mindenkit elkuldok melegebb eghajlatra, ahol nincs rugalmas munkaido/home office. Aztan lehet, hogy az lesz a vege, hogy minden ceget kilovok Pesten es nem lesz hova menjek a vegen.
-
Kobe
veterán
Eleg sok sapkaban ultem, ulok, igy tobbfele pozit is nezegettem mar, SAP tanacsado, SAP PM, IT PM, senior process architect, lead BA, BA teamlead es hasonlok.
Ezek kozul egyikre sem jott br900nal nagyobb offer, pedig nem kis / nem ismeretlen cegek.
(mar ha egyaltalan eljutottunk a beszelgetesig mert a cegek 95%a a berigeny + home office hallatan mar telefonon kihullik a listarol es inkabb el sem megyek) -
FLx
addikt
Azzal egyetertek, hogy gyorsan elfogynak a normalis cegek, de azert brutto 8-900 nagyon keves, bar nem tudom milyen pozikra palyazol. Brutto 1,2-ert kb. barhol orommel felvettek volna ahol jartam, de annyiert sehova nem megyek mar.
En majdnem mindenhol azert dobtam vissza az ajanlatot, mert latszott, hogy ertelmetlen munkat kene csinalni, nincs fogalmuk rola mit akarnak, nincs rugalmas munkaido, nincs home office, nincs csapat.
-
Kobe
veterán
En inkabb ugy mondanam, a tapasztalattal rendelkezo tobbseg is ennyiert dolgozik pesten.
Nekem - illetve nem csak nekem - az a tapasztalat, hogy a munkaeropiaci boom, amirol annyira aradoznak, mar jo regen kifujt, vagy nem is igazan letezett, max az 1 az 1000bol aranyban.
8-10ev koruli tapasztalattal kb lehetetlen pesten br 8-900 feletti ajanlatokat kapni, de inkabb alatta van az atlag merites.
Tavaly oktober november ota keresek normalis munkahelyet (nem a tucatszart, hanem tenyleg normalis kozeggel rendelkezo multit), br 900 volt a max, ami egy laza 60% os gap az elvarasokat illetoen.... de mar kb elengedtem a sztorit: volt olyan beszelgetes nemreg ahol a szakmai vezeto visszakerdezett, hogy tenyleg ennyire jo e a mostani csomagom, hogy az oveket csuklobol vagom vissza, aztan amikor privatban elmagyaraztam hogy igen ezert es ezert.... akkor az volt a valasz elgondolkozik az atigazolason.... Lol, no comment.Sok ismerossel dumaltam mostanaban, meg van egy par kollega akirol tudom merre jar interjuzni - fejlesztotol egeszen IT director szintig - es mindenki 2 dologra figyelt fel:
- akik korabban min heti 2 megkeresest kaptak (nem linkedin, meg proli fession, hanem direkt ceges HR esek, vagy privat fejvadaszok) az utobbi 5-6 honapban egy darabot sem
- akinek sikerult valtania, 3-4 munkahellyel a hata mogott, es realisztikus elvarasokkal a ceget illetoen, egyreszt ge*iszenvedosnek elte meg az egeszet, atlag 1 ev volt amire olyan ceget talalt amelyik az igenyeknek megfelel, masreszt a 4.-max 5. munkahelyen egyikuk sem tudja hova tovabb, mert elfogytak az 'elheto' cegek pesten -
#15027
inferno88
őstag
golfvariant
#15026
válasz
golfvariant
#15026
üzenetére
+vidéken nem jellemzőek azok a kínai boltok, ahol egy rakás terméket olcsóbban kapsz meg.
-
#15026
golfvariant
aktív tag
Jhonny06
#15024
golfvariant
aktív tag
válasz
Jhonny06
#15024
üzenetére
Zoldseg, gyumolcs, hus videken is kb ugyan annyi mint BP-n. Nem adja olcsobban az uzletlanc olcsobban csak azert mert videk...
Par dologban lehet olcsobb, mint pl telek, ingatlan m2 ara, etterem, szolgaltatasok, de fizeteshez merten dragabban jon ki.Mi surun jarunk videkre es a "markas" ruhak sem olcsobbak. Nincs akkora akcio es valasztek, es meg 10-20%al dragabbak is mert kevesebb a vasarlo.
Ugy persze olcsobb ha otthon a kiskertben termeli meg maganak a zoldseget, neveli a tyukot vagy hust nem a boltban veszi hanem a böllértől, de ezt meg tudod tenni az aggloban is...
-
Drizzt
nagyúr
Sot, extrem esetben az is elkepzelheto, hogy valaki siman nem fejlodott semmit 10 ev alatt. De egy: ez nem feltetelezes a jelen helyzetre. Ketto: sajna egyre inkabb hiszem, hogy sok olyan ember van mostmar a szakmaban, aki egyszeruen sose fogja megugrani a senior szintet. Mert mar akkora a hiany, hogy tenyleg boldog-boldogtalan programozonak kepezteti at magat. De attol meg sok esetben ilyenkor az alap skillek hianyoznak, bar sok kesobb szukseges skill meg megvan. Fura ez a bootcampes vilag.
-
#15020
Jhonny06
veterán
szikbetyar
#15018
válasz
szikbetyar
#15018
üzenetére
*screaming internally*
Ez már erősen a kihasználás/átbaszás kategória, ekkora szakadék nincs vidék és Pest között. Pesten nettó 300-at vagy akár többet is kap egy 0 perces junior.
-
#15019
freaghill
őstag
szikbetyar
#15018
freaghill
őstag
válasz
szikbetyar
#15018
üzenetére
Jézus, ez így nagyon kevés, ennyi tapasztalattal.
-
#15018
szikbetyar
újonc
szikbetyar
újonc
Nem: férfi
Kor: 32
Munkakör: senior .net dev (10+ év)
Végzettség: OKJ
Nyelvtudás: angol (napi szinten szóban és írásban használva)
Nettó fizetés: 380.000 Ft
Egyéb: -
Hely: megyeszékhelyAhogy elnézem óriási szakadék tátong a pesti és a vidéki fizetések között...
-
#15017
batagy
őstag
bwin.party
#15014
batagy
őstag
válasz
bwin.party
#15014
üzenetére
Ez kemény sztori. Szomorú hogy ilyen emberek büntetlenül kárt okoznak a másiknak. Remélem találsz jobb munkahelyet.
-
#15016
Mercutio_
félisten
bwin.party
#15014
Mercutio_
félisten
válasz
bwin.party
#15014
üzenetére
Esetleg az index munkajogi topicba is beírhatod.
Közös megegyezésnél alapesetben ahogy előttem is írták a felmondási idő felét nem kell ledolgozni.
Amit nem értek: ha a főnöködet többször fel tudtad hívni miért nem készítettél legalább hangfelvételt a bunkó munkairányítóról?
-
#15015
azbest
félisten
bwin.party
#15014
azbest
félisten
válasz
bwin.party
#15014
üzenetére
A borítékos részt nem értem. Ha be vagy jelentve és annyit fizetnek, amennyi a szerződésben van, ami után adózól és járulékot vonnak, akkor teljesen lényegtelen, hogy utalják vagy készpénzben adják.
A kavarásra, hogy néha kp-ban fizették, arra tippelnék, hogy esetleg olyan tartozásaik vannak, ami miatt a cég számláját inkasszózákk, levonják róla a tartozást. S esetleg emiatt készpénzeznek, mert ahhoz a bank nem fér hozzá.Gondolom nem csak a fecnit kaptál, mint szerződés, hanem mintha munkaviszonyba álláskor hivatalos leveleket is kellene kapj róla, hogy elkezdte a cég fizetni a járulékokat, hogy bejelentett. Ha nincs még ügyfélkapus azonosítód, nem ártana csinálni, mert ott bármikor ellenőrizhető, hogy feketén dolgozol -e, bár ez szerintem eléggé észrevehető a megfelelő hivatalos papírok hiányából is.
A felmondási időnél nem mindegy, hogy te mondasz fel vagy a munkahelyed rúg ki és attól is függ, hogy mi van a szerződésben. Ha te mondasz fel, akkor akár a teljes felmondási időre is kötelezhet munkára.
Ha ők rúgtak ki, akkor legalább a felmondási idő felére kötelező felmenteniük a munkavégzés alól. Ha jól értem az utóbbi történt.Ja és, ha a szerződésben nem az van hogy 30 napos a felmondási idő és az egészére jár a felmentés, akkor nem jár. Itt lehet el vagy tévedve. Nem osztanak csak úgy ingyen pénzt 4-5 hónap munkaviszony után.
Ezen kívül az sem mindegy, hogy szabadnapod marad-e még. Határozott idejű szerződésnél, ha nem veszed ki, akkor eveszik, bár felmondás esetén lehet ez máshogy van. Határozatlan idejű szerződés esetén, ha nem veszed ki, akkor elvileg ki kéne fizessék.
Pár link, ami talán nem teljesen haszontalan: [felmondásról], [szabadság kalkulátor], felmondás és szabadság [link]
-
#15014
bwin.party
aktív tag
bwin.party
aktív tag
Sziasztok!
Bízom benne, hogy megfelelő topikban írok.
2019 márciusában a Facebook-on egy helyi munkakereső csoportban találtam egy munkát, amit egy győri munkaerő-közvetítő cég hirdetett. Mivel az állás azonnal betölthető lehetőség volt, így jelentkeztem rá. Az állásinterjú után egy orvosi alkalmassági vizsgálatra küldtek, ahol nem találtak problémát, így szabad volt a pálya a munka előtt. Az üzemorvosi vizsgálat eredményét a cég irodájába elvittem majd a szerződés kitöltésekor aláírtam egy papírt, miszerint 3 hónapon belüli felmondás esetén a 6.000 forint összeget köteles vagyok a munkabérből kifizetni az orvosi vizsgálatra úgy döntöttem minimum 3 hónapot ledolgozom és, ha utána találok egy jobb lehetőséget, felmondok. A cég, akivel a szerződést megkötöttem és az a cég ahova kiközvetítettek az ott töltött idő alatt semmilyen munkavédelmi cipőt, munkaruhát nem biztosítottak részemre. A cégnél a 8 óra munkaidő alatt járó 20 perc kajaszünetet nem tudtuk kivenni, mert a darabszámot a CNC gépen úgy kalkulálták ki, hogy ha nem rakod a szériát folyamatosan akkor nem lett volna meg a műszak végén a szükséges minimum darabszám. Így amikor elindítottam csere után a gépet abban a másfél-két percben megettem a kajám a megmunkáló gép mögött majd mielőtt cserélt volna már ott is voltam az álláson és vártam a cserét. Az a csarnok, ahol dolgoztunk megszüntetésre került a cég nehéz anyagi helyzete miatt és egy új csarnokba helyeztek át minket. Az új munkahelyen egy ugyanolyan gépen dolgoztam, mint a régi csarnokban. A cégnél egy gépbeállító technikusnak mondott fiatal srác volt a kinevezett termelési irányító. Az új csarnokban már 12 órás műszakban dolgoztunk 2+2-es műszakrend szerint. A srác az első pár nap után ránk szállt, külsősökre. Ott már egy összeszokott csapat dolgozott, de, mint kiderült néhány ember kirúgásában nagy része volt. Egy másik munkaerő kölcsönző cég által ott dolgozó barátom, akivel egy műszakba kerültünk az új csarnokban például nem akarták úgy betanítani a munkájára, hogy azt magától a megadott minőségi feltételek szerint tudja végezni. Ez mellett neki egy másik ott dolgozó (szintén külsős dolgozó, aki nála 10 évvel fiatalabb volt) kijelentette, hogy ő az ő csicskája és azt kell tennie, amit ő mondd neki és helyette is dolgoznia kell. Nekem jobb volt a helyzetem, mert a széria anyagrakás nem okozott gondot. Tudtam milyen minőségi feltételei vannak a géprakásnak, mit kell lehoznom. A második éjszakás műszakban a biztonsági őr elalvása előtt már pizzát rendeltek és mellé sok doboz sört. Aztán azon az éjjelen még a műszak karbantartójával, aki egy lány volt (tanult mechanikus) kocsival két és fél tálca sört hozattak be a céghez. Így tudtam már, hogy miért nem fogadnak be minket, féltek mi is rájövünk az ő titkukra. Aztán nem foglalkoztunk velük, mert a cégnél bejelentettek egy leépítési hullámot, melynek keretében a külsős dolgozókat kezdték el először kirúgni. Ahol tudtak a cégek közös megegyezéssel mondtak fel. Igazából mindenkinek, és valószínű nekem is így tettek volna, ha nem keresek rá a neten ilyenkor milyen feltételek vonatkoznak rám, amit teljesítenem kell.
Az utolsó három 12 órás műszakban már a kijelölt "főnök" srác ránk szállt és mindenbe belekötött, problémát keresett, amiből az általa kreált viták születtek meg. Itt hangosan üvöltött ránk, indulatosan viselkedett, azt érezte ő ott a nagy isten. Majd 08.04.-én vasárnap hajnalban bementem dolgozni. 6 után elkezdtem a munkát és reggel 9:40-kor elfogyott a munkám, így az egyik ott dolgozó végellenőr hölggyel közösen elmentünk reggelizni. Majd ő kiment a helyiségből, dolgozott tovább. Az én gépem továbbra is állt, mert nem volt munkám (nem gyártottak előre megmunkálható hengerfejeket, nem gravírozták le őket). Így a kajaszünet után még bent voltam az ebédlőben 12:20-ig, amikor berohant, hogy lecsesszen azért, mert én lenyomtam a szemben levő soron a vészmegállító gombot (STOP). Aztán ezt megbeszéltük, hogy engem ne gyanúsítgasson meg, mert nem voltam kint és az egyik betanuló karbantartó vagy a másik külsős munkatárs (odament neki segíteni, mert az ő gépeinél töltött vissza olajat) (a börtönviselt úr jó barátja volt a srácnak, sokszor helyette kellett dolgozni, mert vagy az ebédlőben ült és nyomta a telefont vagy kint az udvaron ment az ivászat) lehetett, aki az olajos feltöltés után lehetségesen hozzáért a derekával vagy a hátával a gombhoz csak nem vette észre. Majd megoldotta a gondot elkezdtünk dolgozni. Itt kb. másfél - két óra eltelte után elkezdett beszólogatni, hogy én miért nem olyan palettára teszem a megmunkált hengerfejet, amire ő szeretné? Erre megmondtam neki, hogy azért, mert a végellenőr is egyutas raklapra pakol, természetesen elválasztóval. Mondtam neki, hogy a másik féléből hozhatna is, mert emulziós és össze fogom koszítani a saját munkaruhám, amit nem akarok 35 km-t cipelni egy mosás miatt hetente kétszer. A hozzá illő szürke műanyag raklapot a targoncásnak ez esetben neki kellett volna feltennie, de ő nem tud elviekben targoncázni, így nem tette meg. A hengerfej súlya miatt több darab üres palettát tesznek az alá, amire pakolok, hogy ne kelljen nagy súlyt (18-22 kg) emelgetni össze-vissza és majd egy testmagasságban legyen a kész darab is (ergonómia). Ő ezt sem tette meg és amiben tudott akadályozott. Aztán elvitt pár kész darabot tőlem palettával együtt és nem hozott semmit. Majd egy üres raklapot kerestem és feltettem alátéttel. Majd odajött és elkezdett ordibálni, hogy én miért nem bírok egy el olyant, ami neki tetszik. A fa raklapot a kezével eldobta onnan és attól kezdve csak kiabált velem, amivel sokszor megalázott. Aztán felhívtam a főnököm, hogy a srác ordibál, nem bírok vele ki fog rúgni. Majd egyszer odajött hozzám, hogy én milyen .... ember vagyok és elmondott mindennek. Utána kirúgott és mondom oké, felmegyek öltözni csak ne lássam már. Majd kiabált, hogy ne menjek sehova, nem rúgott ki és nevetett rajtam. Aztán ezt még egyszer eljátszotta, de már odahívtak a haverjait a műszakból. Aztán egyszer kiment és behívta az őrt és kirúgott. Úgy, hogy az őr vezetett ki az öltözés után. Az öltözőben sem hagyott egyedül, megvárta, amíg elpakolok és indulok ki a bejárat felé. Ez előtt már hívtam a főnököt, hogy baj van csináljon valamit. Ő tudomásul vette és mondta intézkedni fog. A történet vége az lett, hogy az őr kivezetett a kapun és a többiek meg a csarnok bejáratánál szakadtak a nevetéstől, hogy kirúgatott. Ott is mondták menjek vissza öltözzek át és rakjam a gépet tovább. És azt mondta a srác, hogy kötelességem lemennem neki kutyába, mert új dolgozó vagyok. Hát mondom én nem fogom haver! A kapun kiérve azonnal felhívtam a főnökömet, akinek mindenről beszámoltam. Ő jelezte, hogy egy 8 oldalas e-mailt írt a cégnek, mert már több emberét is kirúgták ez miatt az ember miatt, hogy rájuk szállt és addig csesztette őket, amíg nem rúgathattak ki őket. A következő nap szóltak telefonon, hogy már többet nem kell menni a céghez dolgozni, ennyi volt. Itt már minden külsős dolgozót elküldtek, azonnal felmondtak nekik, így nekem is.
Tegnap jött egy SMS, hogy ma mehetek a fizetésért az irodába. A fizetésem egy részét ismét utalták, egy részét pedig borítékban adták át. Ezt miért csinálják, ha fix bruttó 230.000 forintos összeg van a szerződésemben? Volt olyan hónap, amikor készpénzben kaptam az összeget a fizetési határidő után 2 nappal (minden hó 12. napjáig fizetnie kell) és kézzel kellett a banknál befizetnem, hogy a hitel törlesztéseim biztosítani tudjam a banknak.
A cég, ahova ki voltam közvetítve 08.04-el megszüntette a jogviszonyt leépítés miatt. A közvetítő cég szerint jobban tenném, ha elfogadnám a közös megegyezésről szóló egyezményt. Mivel a 90 nap próbaidő már lejárt, így tudom, hogy a törvény lehetőséget ad arra, hogy 30 nap felmondási idővel megszűnjön. A 30 nap alatt távolléti díjat kellene fizessen a cég, hiszen nem tudok azonnal máshol munkába állni.
Ma bent voltam az irodában, ahol közölték velem, hogy nem hajlandóak a felmondásra csak akkor, ha két hetet ledolgozom. A gond, hogy a munkahely, amit felajánlottak a lakóhelyemtől 150 km távolságra található. Igaz, biztosítanak munkásszállást, de nem szeretnék a munka miatt távol lenni itthonról. Dolgozok én csak a megyében, ahol élek.
Milyen lehetőségeim vannak ebben a helyzetben? A felmondási időről úgy értesültem, hogy nekik fizetniük kellene a 30 napra járó távolléti díjat, mivel a munka indokolatlanul távol van és az nem az én hibám, ha nem tudnak biztosítani munkát a lakóhelyem szerinti települések közelében, ahogy eddig tették. Az csak hab a tortán, hogy SMS-ben és Facebook üzenetben jelezte a vezető, hogy a szerződés módosítással dolgozhatok Százhalombattán és el kellene fogadjam a lehetőséget vagy megszűnt a szerződés. Az SMS-ben megemlíti, hogy azért szűnt meg a munkám, mert nem tettem eleget a munkavállalói kötelezettségeimnek. Se fegyelmit nem kaptam, se igazolatlan napom nem volt, túlóráztam amikor csak lehetett és dolgoztam.
Ilyen helyzetben mi a teendő? Nem akarom a zsebükben hagyni a 30 nap felmondási időt. Gondolkodom, hogy a NAV-hoz holnap bemegyek és megmutatom hogyan kaptam a fizetéseket. Kezdésnek ez, aztán munkaügyi bírósághoz fordulok segítségért.
Bocsi, hogy hosszan írtam le, de így sikerült és sok minden kimaradt. Lényeg, hogy sokszor brutálisan megaláztak minket.
Köszönöm szépen a segítséget!
-
axioma
veterán
válasz
Revolit
#15012
üzenetére
Koszi a javitasokat, tultoltam a kompenzaciot (mikor melozni kezdtem 80-70 volt, es tudtam hogy csokkent, de mar a 70-60-at toltam lentebb, azt nem kellett volna).
Azert a 8500 vagy 9900 eleg sok topiklakonak fajdalmasan es kb. azonosan keves, ezert hivtam fel ra a figyelmet. En is iden bekaptam egy tudogyuszit, de a vegen mar volt hogy szabit kertem, mert a betegszabi kifujt. Jo, elvileg flexible time off van de a magyaroknak azert a kotelezohoz szamolgatjak...On: a 70% az csak a minimum, a ceg donthet ugy, hogy tobbet ad. Anno a 80% helyett 100%-ot adott az egyik Siemens leanyvallalat.
-
axioma
veterán
Varj, ketfele ellatas van keresokeptelensegre.
1. betegszabadsag (azaz a cegre tolt resze a tarsadalommal kotott biztositasnak...)
Ha sajat jogon vagy beteg, nem a gyerekre jaro vagy mas hasonlo ellatasrol beszelunk, akkor a ceg fizeti, az aktualis havi bered adott (munka-)napokra juto hanyadanak 60%-at, az adott naptari ev elso 15 munkakeptelensegben toltott munkanapjara, es ez mindig (leadott orvosi igazolasra) ceg altal ki is fizetett
2. tappenz (ez utan "csak" egyharmadot vesznek le a cegtol), minden mas esetben, naptari napokra jar nem munkanapokra, es az elozo evi atlagfizetesed alapjan jar, 50% talan de max. napi brutto 8600 vagy hasonlo osszeg. Amennyiben a ceg nem tb-kifizetohely, ezt akar 2 honap kesessel egyszercsak a tb-tol utaljak
[disclaimer: a szamok korabbi tudasra epulnek, azota valtozhattak, de ez a fo elv az maradt] -
Helló!
Abban tudnátok segíteni, hogy a táppénzt hogy számolják? Oké átlagbért néznek és 60% ebben az esetben amiről szó van, azonban a táppénz ha jól tudom minden napra jár, nem csak munkanapokra. Tehát nem jó az a számítás, hogy a nettó 60%-a lesz a táppénz havonta. Vegyük példának, hogy valaki minimálbért kap (csak hogy legyen egy fix pont), neki mennyi lesz a kifizetett táppénz egy hónapra?
Köszi szépen!
-
#15005
PazsitZ
addikt
Mordekaiser
#15004
PazsitZ
addikt
válasz
Mordekaiser
#15004
üzenetére
Mi az az egyéb amivel foglalkozol, azt nem tudod fizető tevékenységgé tenni?
Nem tudom hogy állsz, de ha sok az időd, akkor megpróbál hatnál valamilyen képzést. Még talán nem számítottak be az OKJ rendszert. Nem tudom van-e korhatár, de pl. régebben voltak ingyenesen elérhetőek is, ha első, vagy hivatalos munkanélküli után is terítettek képzést.
Csak egy példa: egy jó hegesztői képzéssel+egy jó mentor/tanárral ha ügyesen kitanulod lehet szerezni előbb-utóbb valami tisztességes állást.
Amennyire hallom csak a szűk környezetemben, de általánosan is, ilyen-olyan munkaerő akad, viszont a minőségi hozzáértő szakemberekből hiány van. -
#15003
OPiiPO
veterán
CyberPunk666
#15001
válasz
CyberPunk666
#15001
üzenetére
"A legjobb fejelsztőből csinálunk teamleadert nem jó technika. " - maximálisan egyetértek, legtöbb cégnél simán beleesnek ebbe, és buknak egy jó fejlesztőt
-
#15002
Ursache
senior tag
CyberPunk666
#15001
Ursache
senior tag
válasz
CyberPunk666
#15001
üzenetére
-
#15001
CyberPunk666
senior tag
axioma
#14998
CyberPunk666
senior tag
válasz
axioma
#14998
üzenetére
A cégnél egy barátom a vezetője az egyik teamnek, 6 ember tartozik alá, 8 évvel idősebb nálam és pont annyit keres mint én, aki sima developer vagyok 4 év tapasztalattal.
Senior alján vagyok, a standardnek meghatározott létra szerint 6 év kellene ehhez itt.
Én is úgy látom, hogy a fizetés (normál esetben) nem arányos teljesen a ranglétrán elfoglalt hellyel.Lehet egy teamleader pótolhatóbb, mint egy sima developer, teljesen más skillset kell hozzá.
A legjobb fejelsztőből csinálunk teamleadert nem jó technika. A legjobb teamleader alapanyagból kell teamleadert csinálni, a legjobb developert meg meg kell fizetni a jelen pozíciójában.
Van amúgy egy ilyen elmélet, hogy előbb-utóbb mindenki olyan pozícióba kerül, amiben rossz. Ha jól teljesít előléptetik, majd amint nem teljesít, megreked azon a szinten, ahol van. Így végül mindenki rossz helyen köt ki.
Sokan szeretnének 
Új hozzászólás Aktív témák
- Lelkiismeret-furdalás nélkül zabálhatod a süteményt a Galaxy S26-tal
- Milyen légkondit a lakásba?
- TCL LCD és LED TV-k
- Androidos tablet topic
- Formula-1
- Kiszivárgott a Pixel 10a specifikációja
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Más néven érkezik a Xiaomi kameratelefonja
- OLED TV topic
- Utolérte a komponenshiány az OLED-es Steam Decket
- További aktív témák...
- ZBook Fury 17 G8 17.3" FHD IPS i7-11850H T1200 32GB 512GB NVMe ujjolv IR kam gar
- Félkonfig: i7-14700KF + Gigabyte Z790 Aorus Elite AX-W (2024-es szett, Garanciális!)
- ID-COOLING IS-50X V2 low profile hűtő, 50mm magas
- Apple iPhone 12 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone SE 2020 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ultra 7 265KF 32/64GB RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- í kilenc! AKCIÓS PRECÍZIÓS KÉSZÜLÉK! 7670 i9-12950HX 32GB RAM 1TB SSD Nvidia RTX A3000 12GB 1 év gar
- MacBook Pro 16" M1 Max 64GB / 2TB / 27%-os ÁFÁS
- Bontatlan Oriflame Love Potion parfüm eladó
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9700X 32/64GB RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest