Új hozzászólás Aktív témák
-
adalbert1
veterán
válasz
axioma
#14998
üzenetére
Szerintem a rossz menedzsment legalább akkora szerepet játszik ebben, mint a törtető kollégák - könnyen meglehet, hogy egy nem szakmai vezető túlértékel bizonyos kollégákat (akik mondjuk szakmailag tényleg nagyon jók, de koránt sem olyan fontosak/pótolhatatlanok, mint az adott vezető gondolja), és ezért pozitívan diszkriminálja őket, pedig ha team szinten nézzük a dolgot, akkor sokkal inkább csak kivesznek a teamből, mint beletennének.
Persze mikor ezek a kollégák lelépnek, akkor derül ki, hogy semmi problémát nem okoz a hiányuk, viszont az, hogy a vezető mennyire privilegizálta őket, sok emberben negatív érzéseket hagyott - viszont mire a team is még jobban széthullana, már a vezető is rég máshol van.
-
axioma
veterán
Ennyi idos korara mar majdnem mindenki tud 2-3 olyan munkatarsat aki az o baberjait learatva lepett elore a rangletran stb.
A rangletra kevesbe erdekes, ha csak mas neve lett a gyereknek. Ha mar a fizetes elosztasan is meglatszik, akkor egyszeruen szar a fonok, nem ismerte fel... -
válasz
htomi85
#14995
üzenetére
Kb. 35 eves korara ismeri fel a legtobb ember, hogy csak igy jut elobbre. A jofejkedes meg a segitsunk mindenkin ingyen a sajat karunkra nem mukodik. Ennyi idos korara mar majdnem mindenki tud 2-3 olyan munkatarsat aki az o baberjait learatva lepett elore a rangletran stb.
A csapatmunka meg a legtobb helyen annyiban merul ki, hogy vagy magad megcsinalod normalisan, vagy nezheted masok gany munkajat eleted vegeig. A csapatok nagy szazalekaban 1-2 huzo arc van aki tolja a szekeret, a tobbi meg elteblabol korulottuk.
[ Szerkesztve ]
-
htomi85
tag
válasz
Jhonny06
#14993
üzenetére
Nem tudom hogy látjátok, de 30-35 között ahogy látom mindenkiből kijön az önző faszkalap és kizárólag a saját érdekeit nézi. Gyerekszületés, jelzáloghitel elfogyása csak fokozza a helyzetet, kezelhetetlen lesz mindenki.
Ez a csapatmunka szerintem csak egy mítosz az alulfizethető huszonéveseknek.
De cáfoljatok meg. -
válasz
Jhonny06
#14993
üzenetére
Minden csapatba nehéz beilleszkedni. Aki rambóba tolja az amúgy se fog beilleszkendi soha. Aki nem csak így hozza a sors... annak a lelke lehet üvölt, hogy valakivel dolgozhasson.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
Jhonny06
veterán
Szerintem ez elég egyértelmű logika, hogy aki hosszabb távon egyedül dolgozik, az utána jóval nehezebben fog tudni beilleszkedni egy csapatba. Nem csak emberi oldalról nem látja, de a process-ekben sincs benne, meg hogy miként kéne együttműködni a másikkal (mondjuk az utóbbiakat fel lehet szedni, az emberi oldalát kevésbé).
És erre még csak azt se lehet mondani, hogy feltétlenül az illető hibája, hanem ez egyszerűen így működik. De ettől még nyilván negatív.
[ Szerkesztve ]
-
-
Revolit
senior tag
Lehet az vagyok. De jo par tucat (talan 100+) interju utan ez mar csak ilyen.
Viszont attol meg sosem irtam le valakit. Egyszeruen ilyenkor bizonyos teruletekre fokuszalok, hogy kideritsem, igaz-e az eloiteletem, amit multbeli tapasztalatok alapjan vontam le. Es sokszor igen... Ez meg pozitiv visszacsatolasa az eloiteletemnek
-
válasz
Revolit
#14988
üzenetére
Én kicsit előítéletesnek tartalak. Én személy szerint azt nem szeretem (szigorúan no offense).
És ha mondjuk csapatban dolgozol és van 3 olyan csapattársad aki minden ötletedre azt mondja, hogy szar meg behisztizik az jobb?
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
ITmuki
csendes tag
-
Revolit
senior tag
válasz
ITmuki
#14986
üzenetére
Tényleg nem ellened irányult abszolút a hozzászólásom. És kivételek abszolút vannak, ismerek is magányos farkast aki Katázik ráadásul, és baromi jó.
De sajnos sok olyat látok, aki bent ragadt ilyen egyszemélyes projekten hosszú időre, és bizony nem tett jót a tudásának.
-
ITmuki
csendes tag
válasz
Revolit
#14985
üzenetére
ezzel eleg rossz a tapasztalatom, ha egy egyszemelyes projektrol van valakinek a tapasztalata
Egyébként ebben azért van bőven realitás. Volt olyan srác, aki bekerült hozzánk, korábban nem volt semmilyen tapasztalata a csapatmunkában és sajnos el kellett engedni, mert kérdezni sem mert/tudott és nem nagyon fogta fel azokat a tanácsokat, amiket adtunk neki.
[ Szerkesztve ]
-
ITmuki
csendes tag
-
Revolit
senior tag
válasz
Jhonny06
#14983
üzenetére
"Ennyi tapasztalattal"
Nem akarok senkit megbantani, es nyilvan kollegat sem ismerem, nem is neki szol.
Csak viszonylag sokat interjuztatok, es ezzel eleg rossz a tapasztalatom, ha egy egyszemelyes projektrol van valakinek a tapasztalata. Az esetek donto reszeben kiderul, hogy csak ganyolni tud. Es meg csapatban sem igazan tud dolgozni, mert majd o mindent megold.
Persze a jelenlevok mindig kivetel targyat kepezik
-
krrk
csendes tag
Sziasztok!
Ha több év C++ után váltanék Java-ra (akár Androidra) vagy C#(.Net) vonalra, akkor a fizetést tekintve mennyire lenne hátrány az, hogy nincs ezeken a területeken munkatapsztalatom? (És tegyük fel, hogy az interjúra felkészülnék ezekből a nyelvekből és a hozzájuk kapcsolódó technológiákból.) -
válasz
ITmuki
#14978
üzenetére
Akar a duplaja is realis lehet egy normalis cegnel. Viszont ok is tudjak, hogy nem nagyon van alternativad a tavmunka miatt, igy igazabol siman mondhatjak, hogy ennyi es kesz. Tobb ismerosom dolgozik hasonloan vicces cegeknel, 1 milla brutto felett nem nagyon akarnak adni hasonlo tapasztalattal.
[ Szerkesztve ]
-
ITmuki
csendes tag
Tavaly év vége felé leírtam, hogy mizu, de azért összegzem.
Nem: Férfi
Kor: 30
Munkakör: Java fejlesztő (nem nagyon érdekelnek a jelzők, de végülis szenyóóór, meg amit akartok)
Végzettség: BME Mérnökinfo BSc
Nyelvtudás: angol
Nettó fizetés: 500 HUF(Br. 750) - '18 végén emelték erre
Légkör: A főnökömmel és más projekten lévő kollégákkal jól kijövök, nincs baszogatás, de hiányzik azért, hogy egy csapat része legyek.6 év tapasztalat.
Kis cég, hirtelen bazi nagy fluktuáció, több ember tavaly lelépett. One man show lett belőle.
Rám szakadt a projekt(fejlesztés/ügyfelezés), ami mint később kiderült bazi problémás volt és most sem egy kacsalábon forgó valami
.
Főnököm besegít, ha adatbázisban kell túrni. de van más dolga is, a fejlesztés az enyém, eléggé Rambo módban kell működnöm.
Idén az első hat hónap elképesztően stresszes volt, ezt kompenzálták egy dupla fizus bónusszal. Sikerült túlélni ezt az időszakot, most már nyugodtabban dobom el a billentyűzetet.
Grátiszként felszedtem egy pár kilót az edzés kihagyása miatt, de nemsokára visszatérek a gyúrós topikba, mint Arnold.A kedvesemmel elköltüzünk a fővárosból, én teljesen távmunkára váltok ugyanazen a projekten, csak időnként kell feljönnöm Budapestre. Jó elhagyni ezt a bűzlő dombot. Attól függetlenül, hogy most nyugisabb az élet, látom, hogy mi megy a versenypiacon és szeretnék fizetésemelést kérni a közeljövőben.
A fentiek fényében ti most mit láttok reálisnak?
[ Szerkesztve ]
-
Revolit
senior tag
válasz
cisco007
#14970
üzenetére
Ahogy elottem irtak. Annyi, hogy engem pont nem erdekelt mennyiert lehetne lizingelni. Kiszamoltam ertekvesztessel, biztositassal, szerviz dijakkal minden lofasszal, hogy nekem havonta 65-70.000 Ft-ban van a kocsi, annal egy forinttal nem ert volna tobbet a ceges kocsi. Oke, ez egy 9 eves auto volt az meg egy uj auto lett volna. Nem igazan erdekelt.
Ergo neked mennyit er, az a fontos. Szerintem.
Most mar mas lenne a matek nalam is egyebkent, csak akkor anno ezt kiszamoltam
-
Cpt.Price
csendes tag
válasz
cisco007
#14970
üzenetére
Ezzel a korlatozassal br. 150-200k korul sztem. Erdemes kiszamolni az uzemanyag arat, plusz megnezni egy kereskedo oldalan mennyi lenne a lizing. Ezt korrigalhatod azzal, hogy neked tenylegesen mennyit er, mennyit hasznalnad.
Nekem nem munkaeszkoz, igy vettem melle BKK berletet is, nem hasznalom minden nap a dugok miatt az autot. Ezaltal nyilvan kevesebb is az erteke, ha nem hasznalod ki teljesen.gl&hf
-
válasz
cisco007
#14970
üzenetére
Attol fugg neked mennyit er. Nekem egy forintot sem erne, mert nem hasznalnam.
Alkudj ki egy olyan fizut ami neked tetszik, ha ezen felul meg adnak kocsit is, akkor jo. De en soha nem megyek lejjebb fizetesi igenyben akarmit is igernek. Foleg, mert ezeket nem szoktak rogziteni a szerzodesben, aztan jon jovore a cost cutting es elveszik mindenkitol a kocsit aki X szint alatt van. -
kexksz
addikt
válasz
cisco007
#14970
üzenetére
Elozo munkahelyemen 8.5 millios listaarig brutto 250e / ho-val volt ekvivalens egy auto lizing benzinkartyaval meg ilyenekkel egyutt.
Az, hogy amugy mennyit er, ki tudod szamolni, nezd meg mennyit jarnal amugy autoval, mennyi az amortizacios koltsege, szervizek, uzemanyag, stb - szamodra pont annyit er. Nekem peldaul nem er 250e-t, mert nem autozom, de aki mindennap azzal ingazik, hetvegen meg Romaniaba jar haza, annak mar lehet.
[ Szerkesztve ]
-
x-Drew
csendes tag
Sziasztok
ON része:
Nem: férfi
Kor: 29
Munkakör: Engineering maneger (5,5 év fejlesztés, 1,5 év mgmt)
Végzettség: mérnökinfo BSC meg pár Microsoft-os vizsga + rengeteget olvasok
Nyelvtudás: angol (IELTS 8.5)
Bruttó fizetés: 1.200.000,- + 40k Cafeteria
Egyéb: Ügyeleti díj ,kb +20%
Hely: Budapest, belváros.Off rész:
Szerintetek tudok-e váltani hobbi projektekből felépített portfolió alapján lead (főleg) frontent (React)
fejlesztés felé, úgy, hogy ne csökkenjen az alapbérem számottevően? Szeretek csapatt vezetni, de nagyon
szeretek programozni is. Egy ideje eléggé beszippantott az ES6 világa és kimondottan a React maga is. A jelnlegi helyemmel nincs nagy bajom, ott kb 70% mgmt és 30% fejleszés van számomra, ezt szeretném 50% környékére hozni és eltávolodni a Microsoft féle web stacktől egy kicsit. Esetleg tudtok konkrét cégeket is ajánlani a városban (elsősorban 14. kerület környéke érdekelne).Köszi,
Xavios -
#14965
tboy93
nagyúr
tehPwnerer
#14963
válasz
tehPwnerer
#14963
üzenetére
Köszi!
-
#14964
tehPwnerer
csendes tag
tehPwnerer
csendes tag
Biztos láttátok, de senki nem linkelte, szóval itt egy viszonylag friss cikk a videójáték iparról fejlesztői szemszögből: [link]
Szerintem Magyarországon alig néhány garázscég(szerű) foglalkozik játékfejlesztéssel (bocs, ha valakit most megsértettem), azok is főleg mobiljátékokban utaznak, ami szvsz közel sem a menő és izgalmas kategória, másrészt fejlesztőként aligha lehet anyagilag nagyot szakítani és a cégek mérete miatt nagyon előrelépési lehetőség sincs, a menedzsmentbe maximum kihalásos alapon jut az ember, vagy ha bevásárolja magát.
-
#14963
tehPwnerer
csendes tag
tboy93
#14944
tehPwnerer
csendes tag
válasz
tboy93
#14944
üzenetére
Ezt így nehéz megmondani, az OTP-nek van egy halom leányvállalata és kismilliárd projektje, mindegyik változó.
Én speciel nem dolgoztam ott, csak egy másik banknál, ott viszont volt pár ex-OTPs kolléga. Senki nem volt rossz véleménnyel, de kifejezetten jóval sem, amolyan okés lehet ott dolgozni.
Beszéltem egyszer egy sráccal, aki dolgozott a SimplePay projekten, ő azt mondta, hogy szakmailag nagyon jó projekt volt, innovatív termék, modern tech-stack, korrekt menedzsment.
Viszont volt olyan exkolléga, aki elment az OTP-hez interjúzni, ahol azzal kezdte az interjúztató, hogy 2 éve kezdték a projektet, de a kód már most legacy (azaz elavult kaka) és olyan embereket keresnek, akiknek van tapasztalatuk (és gyomruk) hozzányúlni. A kérdésre, hogy ezt legalább anyagilag kompenzálják-e, egy sokat sejtető "háááááát" volt a válasz.Egyébként annál a banknál, ahol én dolgoztam ott elviekben teljesítményfüggő, a gyakorlatban fixen kb egy havi fizunak megfelelő bónusz volt (vagy talán az éves fizu 8-10%-a, nem tudom már pontosan), szerintem a többi bank is hasonló lehet. Aztán persze lehet, hogy architect szinten már más a helyzet, én mid-level fejlesztőként voltam banknál annó.
-
Froclee
őstag
válasz
cisco007
#14954
üzenetére
2 éve dolgoztam ott, nem szerettem. Akkor az infrastruktúra 90%-a legacy volt, lehet azóta változott, sss talán tud többet tud már. Work from home flexibilitás sem volt, viszont 2 műszakban kell dolgozni annak, aki nem senior (5-14ig, és 14-22ig, vagy valami hasonló).
[ Szerkesztve ]
-
válasz
attiati
#14950
üzenetére
Nem csak. Igazabol az egyik legfobb oka az volt, hogy a hataridok extrem szorosak a jatekfejlesztesben, es nem lehet ket evet csuszni, mint egy csomo uzleti szoftver eseten. A vegen oriasi hackeles van mar.
Egyebkent ez valtozik az elofizeteses jatekok miatt (javul a helyzet).
while (!sleep) sheep++;
-
válasz
attiati
#14950
üzenetére
Jatekfejlesztesben nagyon komoly hataridok vannak, ott nem lehet bohockodni. Ezert rengeteg a napi munkaora, amit soha senki nem tud neked megfizetni. 20 evesen meg lehet ezt tolni, mert csalad nincs, szabadido meg minek. Akkora penz meg nem esik le belole manapsag, hogy mondjuk 5-10 ev utan elmenj nyugdijba.
-
attiati
veterán
Ezt még laikusként is olvastam, hogy trendi a játékfejlesztői vonal, emiatt sok fiatal elvállalja a túlórát és a piaci alatti bért. Mert hogy majd később jól jön a referencia és seniorkent javul a helyzet. De közben iparági standard lett a túlóra és az alulfizetes. Ez az oka?
Vagy ez csak a médiában megjelenő felszín? -
Goose-T
veterán
Szerintem nem véletlen, hogy senki sem ismer játékfejlesztőket itthon, pedig Magyarországon is jelen van ez az iparág. Nincs idejük sem fórumozni, sem másokkal találkozni a munkatársaikon kívül.
Vagyis jut eszembe, én ismertem egyet. Kollégám volt egy átlagos banki projekten, de aztán magával ragadta a játékfejlesztés. Azóta alig hallani róla valamit, néha szervezünk sörözést az akkori projektes volt kollégákkal, de ő sosem válaszol a levelekre, el se jön.
Eladó gitárok: https://tinyurl.com/yc7pawkr *** Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
-
Funthomi
aktív tag
Én amerikai cégnek dolgozom és amerikai az ügyfél (worldwide site-ok) is és nálunk az van, hogy nekünk mindig dolgozni kell szinte: ha ünnep van nálunk, de náluk nincs akkor is (igaz elég egy ember, nem kell teljes staff). Ha pedig náluk van ünnep, attól mi teljes létszámmal vagyunk, mert ugye nálunk az nem pirosbetűs nap.
[ Szerkesztve ]
YOLOska
-
OPiiPO
veterán
Hosszabb ideig voltam amcsi multinál, nem volt soha szívózás az ünnepnapoknál - záráskor pedig ha kellett fejlesztői ügyelet akkor az mindig önkéntes alapon ment hétvégén és dupla pénzért, de a pénzügyeseknek is.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
-
Sanyi.il
aktív tag
válasz
#41635072
#14932
üzenetére
annyi a bajom, hogy a jelenlegi cégnél a tápláléklánc alján vagyok. Ahol meg már volt kiépitett kapcsolatrendszer és "image", az szépen kiment indiába 1 éve kb.
*túlórát fizetik, kötösség elmegy, nem barizni járok be, hanem elvégezni a munkát.
( két nyelvhez kötött a munkakeresési köröm, orosz és héber, ezekkel tűnök ki a tömegből, de ezeket szinte csak az SSC pénzügyi területén tudom hasznositani). -
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#14927
üzenetére
En nem is irtam, hogy ez direkt szopatas lenne, ez van, ezt kinaljak, ezzel kell elnie a munkavallalonak ha elfogadta az ajanlatot
De az a resze, hogy mindig a futyi rosszabbik vegere allitjak a dolgozot (ha van sapka azert, ha nincs sapka azert) az mar egy kicsit szopatas kategoria
(elveszem a magyar unnepet, mert amcsi cegnek dolgozol, de cserebe nem adom meg az amcsi unnepet, mert magyar vagy) -
Jhonny06
veterán
"Amerikai multiknal, kontrolling - szamvitel teruleten teljesen bevett gyakorlat. Es hat a legtobb SSC idehaza szamvitel + IT reszleget uzemeltet."
Számvitel területen ez nyilvánvalóan bevett dolog, de ez a határidők miatt van és nem a munkavállaló szopatása miatt. Ott a szombati munkanap is teljesen átlagos. Ez nem igazán mérvadó példa..
-
Mercutio_
félisten
Jah, német/francia szakszervezetek erősek. (Bár van amikor ez hátrány, kontraproduktív, pl. német ex-állami cégek ki nem rugható "dolgozói", franciáknál a túlszabályzottság, stb.)
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Kobe
veterán
Hat, ha minimalisan vallalos vagy - no, nem a hetvegente mindig templomba jaros - hanem mondjuk a husvet hetfos csaladi osszrjoveteles, es a halottak napjat sem az elotte vagy utana levo hetvegen akarod gyorsba megtartani, akkor mar szopo
Foleg hogy ezek fele altalaban hetkozi unnep, igy eselyesen a hosszu hetveget bukod vele, ha pl nov 1 csutortokre vagy keddre esik
En par evig csinaltam, eleg is volt belole annyi
-
vzozo
senior tag
vzozo: az SSC k kb egyik alapfeltetele hogy szakszervezet nincs, kollektiv szerzodes sem kotelezo, es munkaszerzodesben nyilatkozol az atlagostol eltero munkarend elfogadasarol
Ha nem tetszik, lehet menni masik ceghez dolgozniHááát, az szopó. Bár ha le lehet csúsztatni vagy megúszni a kommunista szombatokat, akkor nem látom olyan vészesnek...
-
Kobe
veterán
válasz
inferno88
#14921
üzenetére
Amerikai multiknal, kontrolling - szamvitel teruleten teljesen bevett gyakorlat. Es hat a legtobb SSC idehaza szamvitel + IT reszleget uzemeltet.
Ezeknek a cegeknek a havi, negyedeves, eves szamviteli zarasra fix munkanapok allnak rendelkezesre (pl sima havi zarast minden honapban az elso 5 munkanap alatt el kell vegezni, eveset az elso 10 munkanap alatt, stb), hogy megadott idoben kimehessen a reszvenyeseknek a riport (+negyedevente ugye kotelezo tozsdei es eredmenybeszamolot publikalniuk)Ebbol kifolyolag, ha van magyar unnep, ami az elso munkanapok egyikere esik, akkor az IJB, gyere dolgozni (de legalabb kifizetik). Tioikusan november 1, husvet vagy punkpsd valamelyik napja lehet ilyen a mozgo unnepeknel.
Januar 1 nem, mert az kulfoldon is munkaszuneti napMegoldani vagy tuloraval, vagy mozgo pihenonapokkal lehet - kulfoldon pl nem divat ez a "szombaton ledolgozzuk" tema igy tobbnyire a jobb fej cegek ha szombaton magyar torveny szerint lenne munkanap, azt nem varja el
(mert hst Jhonny amcsiban, akivel Jolanka levelezne, nincs az irodaban, gyak 0 haszna lenne ott ulnie a magyar felnek is)vzozo: az SSC k kb egyik alapfeltetele hogy szakszervezet nincs, kollektiv szerzodes sem kotelezo, es munkaszerzodesben nyilatkozol az atlagostol eltero munkarend elfogadasarol
Ha nem tetszik, lehet menni masik ceghez dolgozni[ Szerkesztve ]
-
#14922
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Hello!
Van valakinek valami tapasztalata / hallomása a continental koztelek utcai fejlesztőközpontjáról?
Van ott kettő pozíció, amire beadom, de nem sokat találtam róluk.
A contit ismerem, de ez a kicsi részleg érdekelne specifikusan. -
Ugyanez kb mint az amerikai munkatend szerint dolgozo SSC-knel a kotelezo unnepek: - hat, november 1-jen, husvet hetfon dolgozni kell.... - Miert? - Mert nem US holiday. - OK, akkor megkapjuk helyette a halaadas napjat, vagy a julius 4et? - Nem, mert az nem magyar unnepnap
Ez bevett gyakorlat egyes amerikai tulajdonú multiknál? És ezt hogy oldják meg a szabadnapok/kompenzációk tekintetében?
Én ilyen helyen biztos nem dolgoznék amúgy, gyakorlatilag kiszakítanak a családból, mikor itthon ünnepi összejövetelek vannak. Nevetséges.Semper fi!
-
vzozo
senior tag
Ugyanez kb mint az amerikai munkatend szerint dolgozo SSC-knel a kotelezo unnepek: - hat, november 1-jen, husvet hetfon dolgozni kell.... - Miert? - Mert nem US holiday. - OK, akkor megkapjuk helyette a halaadas napjat, vagy a julius 4et? - Nem, mert az nem magyar unnepnap
És ezt odahaza el lehet játszani a birka magyarral? Akkor tessék szakszervezetet grundolni meg tünteni a megfelelő helyeken.
Én ugyan nem SSC-nél dolgozom, de amerikai cégnél, Németországban. Ha valamiért fel kellene venni a munkát (német) ünnepnapon, akkor 1. csak önkéntes alapon 2. nagyon durván szabályozott kompenzációval (legalább dupla fizetés aznapra vagy dupla szabadság.)
-
Kobe
veterán
válasz
Mercutio_
#14918
üzenetére
Persze hogy van botrany, minden cegnel van. Cssk epp ezert zsenialis talalmany az SSC, mert ezeket lehet fuggetleniteni egymastol, ha az anyaceg csinalja akkor ahhoz az SSC nek semmi koze, az ssc lokaciojat nem erinti, visszafele meg konnyu szamonkerni
Ugyanez kb mint az amerikai munkatend szerint dolgozo SSC-knel a kotelezo unnepek: - hat, november 1-jen, husvet hetfon dolgozni kell.... - Miert? - Mert nem US holiday. - OK, akkor megkapjuk helyette a halaadas napjat, vagy a julius 4et? - Nem, mert az nem magyar unnepnap
-
Mercutio_
félisten
20 év multis előélettel a hátam mögött nem kell bemutatni a multikat
Ha minden úgy lenne ahogy írod nem lennének botrányok az anyacégeknél, márpedig ha ráguglizol akad azért szinte mindegyiknél....Loloek szerint egy szamla kiallitasa 3 napba telne, es ketmillio forintba
Amit legfeljebb a saját cégeik felé tudnának érvényesíteni, piaci körülmények között a földbe állnánakEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Kobe
veterán
válasz
Mercutio_
#14915
üzenetére
Amig az anyavallalat neve es logoja alatt fut egy SSC, addig minden anyavallalat korosan ugyel arra, hogy meg veletlenul se keruljenek negativ szinben barmilyen sajtoba, hirekbe, barmilyen temaval
Meg olyan aprosagokkal sem, hogy elloptak tole egy notebookot a repteren, vagy eppen a fel iroda cifraf*sast kapott valamilyen ceges rendezvenyen
Ezert vannak pl az idiotabbnal idiotabb multis szabalyokA jo hirnev megorzese nem a munka jellegere utal, hanem a brand fenntartasara, ne keverjuk a kettot.
Loloek szerint egy szamla kiallitasa 3 napba telne, es ketmillio forintba
Teszem azt ha eppen 0-24ben tragyalapatolasrol van szo, mint kiszervezett munka,addig amig az a ceg tevekenysegehez kotheto, es felhuztad a nozivedodet vagy arcmaszkodat, kiskesztyudet, ahogy eloirtak, az osszes kulfoldi azt fogja mondani szeles vigyorral hogy "well done"
Ha mondjuk kiderul hogy a szarlapatolast a beszallito alvallalkozojanak az alvallalkozoja vegezte feketen, nem bejelentve (vagyis magyaroschan) akkor mar felszalad a szemoldokukA brand koruli maszatolast meg lehet uszni ugy is ahogy a GE csinalta - fogta, eladta az SSC-t epuletestul, irodabutorostul, dolgozotol, szorostul borostul egy kuksos cegnek
Igy full ugyanazok az arcok csinaljak ugyanazt a melot, csak mar mas neve alatt fut ha gaz van[ Szerkesztve ]
-
@tco@
aktív tag
válasz
Jhonny06
#14909
üzenetére
Pl. egy Morgan Stanley-nél etikailag ezerszer gázabb dolgozni, ha azt nézed, hogy hány embert tettek tönkre a bankok..
Ezt most tényleg megint elkezdjük, egy felnőtt emberek által lakott fórumon? Akit tönkre tettek a bankok azok jellemzően alacsony kamatnak örülő devizások voltak (kezdetben), mindenki maga írta alá a papírt tudtommal. Hagyjuk már ezt a "Nem vehetitek el a házamat" táblával rohangálós dolgot, ahol még a banké volt mondjuk az ingatlan 70%-a
-
Mercutio_
félisten
SSC és jó hírnév
miközben nagyrészt 1bites droid részét tolják a könyvelés/számlafeldolgozásnak irgalmatlan fluktuáció mellett ezt a részét a tevékenységnek akár Lölőék is tudnák "hitelesen" csinálni![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
axioma
veterán
válasz
Jhonny06
#14909
üzenetére
Ezt a demagogiat... me'g jo hogy nem szegeny szerencsejatekozokat hoztad fel [aka devhitel]. Tessek szepen a NAT osszeallitoinal reklamalni, hogy penzugyi analfabetizmus es jogertelmezesi sotetseg az oktatasi vezervonal, de ez senkit nem akadalyoz meg a tajekozodasban...
-
Kobe
veterán
válasz
HoTDoG
#14912
üzenetére
Szerintem nem beszelunk el. A ceg alaptevekenysege egy multicegnel pont kvara nem nyom semmit a latba. Egy multinal olyan tavol vagy a kulfoldi top managementtol, hogy akkor sem randitanal vallat, ha a CEO - nak veszelyeztetett balnafajok levadaszasa lenne a hobbija.
Egy AP/AR analyst, akinek a kifizetett, kiallitott szamlak darabszama a KPI-a, nem szt fogja nezni milyen ceglogo van a papiron, hanem hogy kijott a papir a nyomtatobol, es kb ennyi.De egy SSC-t vezeto, amcsibol ideszakajtott lead country manager is olyan tavol van a kinti top menedzsmenttol, mint mako jeruzsalemtol es ugy vagja oltonybe / haptakba magat amikor valami topmanager szokoevente egyszer idejon az orszagba, mint sz*rospista jezuskrisztus nevenapjan.
Ezeknek a cegeknek van 3-4 db KPI-a, amit a kinti anysceg fele kell kozvetiteni, a tobbi le van tojva: 1, ne tunj fel negativ szinben a hirekben 2, csinalj mindent legalisan, bejelntve (foleg HR dolgok) 3, maradj koltsegszinten belul
4, get shit done - koltsegszinten belulA tobbi nem szamit. Egyreszt magyar ember SSC vezeto szintig nem fog jutni, ergo mutyi kilove. Masreszt az amcsit nem erdekli, mert nincs a KPI-ban barmi egyeb 'okossag', amugy meg eleg messze van a tuztol (a nagy nemzrzkozi bizniszeket nem egy SSC mgr fogja kotni, elhiheted), magyar viszonylatban, mertekkel megvesztegetni egy tozsgyokeres amcsi kontrollert meg.... Sztem korberohogne az osszeg lattan, nem tudnal olyat mondani ami miatt lemondana az otthoni legalis bankszamla kenyelmerol
Ha meg megis akad egy ugyeskedo kulfoldi, akkor valoszinuleg az egesz SSC egyik alap KPI-a csorbul (anyaceg jo hirneve), ergo lehet olyan helyre vinni az egeszet szorostul borostul ahol nagyobb a bizalomNa ez egy kormanykozeli oligarcha altal tulajdobolt stromanos msgyaros kozpenzlapatolos cegnel nem tudom hogy lenne / lehetne ennyi oldalrol lefedezve
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
Csak sikerül egymás mellett elbeszélnünk. Olajpiac és mutyimentesség, na... SSC menedzsment kompetencia, na... Az anyavállalat menedzsment az már más tészta.
A német autógyáraktól sem hallottam azóta, hogy nem örülnek az EU-ban igen ritka 400 órás túlóra keret kialakításának és szedik a sátorfájukat.#Johnny06 - a T-Systems egészen 2012-ig KFKI Rendszerintegrációs Zrt név alatt futott. Hogy a T betű adott-e hozzá, javított-e a korábbi berögződéseken, nem tudom, de inkább arra tippelnék, hogy német leányvállalat lett, megmaradt magyaros dolgaival.
#htomi85 - értelek, az ország egy része már ki is ment - részben emiatt
- de nem erről beszélgetünk. Illetve kicsit talán igen, hiszen akkor kijelenthetjük, hogy általánosan gyenge mind az egyéni mind a kollektív érdekképviselet és érdekérvényesítés hazánkban. -
htomi85
tag
válasz
HoTDoG
#14907
üzenetére
Semmi politika nincs ebben.
Ha egy állásra egynél több alkalmas jelentkező van és te kaptad meg, akkor nem boldognak kell lenni hanem szomorúnak. Balek vagy ugyanis, mert te voltál a legolcsóbb.
A racionális munkavállalói magatartás az lenne, hogy a 3 hónap próbaidő letelte után az ember már keresi a következő állást.
A tőkésnek olcsóbb munka kell, a munkásnak meg több bér. Ez egy ilyen játék. No hard feelings. -
Jhonny06
veterán
válasz
HoTDoG
#14907
üzenetére
Itt nem az a fő kérdés, hogy ki vezeti a céget. Szerintem az önmagában senkit nem érdekel, hogy Lőrinc papa a tulaj. Pl. egy Morgan Stanley-nél etikailag ezerszer gázabb dolgozni, ha azt nézed, hogy hány embert tettek tönkre a bankok.. inkább az a kérdés, hogy szakmailag mi lesz azzal, aki ott dolgozik. Mennyire építik lesz/szabdalják szét a céget, stb.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz
HoTDoG
#14907
üzenetére
Azert egy exxon / bp ssc vezetese es egy t-systems fele (bkv projekt arnyekatol terhes) menedzsment kozott is eles tores van
Az elobbi ssc-kkel van par evnyi tapasztalatom, es mentalitasban eleg mas (elobb vinnek el sz egesz tobbezer dolgozos irodat masik orszagba, minthogy bsrmilyen mutyigyanis, vagy kormanykozeli ugy kozelebe keveredjenek) -
HoTDoG
tag
válasz
pstomi
#14897
üzenetére
Ahogy előttem is írták, komolytalan, képmutatás.
Teljesen politikától mentesen mondom ezt. Igazából amiatt is felmondhatnál a legtöbb budapesti SSC-ben, mert pl olajipari vállalat ami szennyezi világszerte a környezetet, de közben ide hozza a szellemi összeszerelő üzemeit, mert olcsók vagyunk (Európa Indiája ugye), holott hatékonyságban közel sem rosszabbak mint Nyugaton. Aki dolgozott már nagyobb multikkal vagy külföldön az tudja. Persze mentalitásban bőven van még lemaradás. Vagy mondhatnám bármelyik multit/országot, akinek érdeke, hogy mi olcsók legyünk és továbbra is jó kis fizikai és szellemi összeszerelői legyünk a már meglévő nagyobb vállalatoknak. Ezek miatt is fel lehetne mondani sorra.
Ez sokkal de sokkal összetettebb téma és nagyon nehéz róla politika mentesen beszélni. -
ssandor
csendes tag
Sziasztok!
Nem: férfi
Kor: 27
Munkakör: Senior QA, 6+ év tapasztalat
Végzettség: érettségi + ISTQB vizsgák (CTFL, Agile, TA, TM) + IREB-CPRE vizsga
Nyelvtudás: angol és egy kis spanyol
Bruttó fizetés: 450 + 30 cafeteria
Egyéb: -
Hely: DebrecenProjekten belül viszem a tesztelést, 4 embert koordinálok (2 manual QA, 2 automatizáló külföldön).
Főleg, de nem kizárólag webes technológiák és backend amivel foglalkozok, meg ugye mindennel ami a teszteléshez (és azon túl) kell.Úgy érzem itt már nem tudok szakmailag fejlődni, pedig szeretnék magasabb szinten foglalkozni a teszteléssel. Tervezek váltani Budapestre. A fizetési cél a jelenlegi duplája lenne, tehát br. 900 környéke. Eddig szinte mindegyik fejvadász/recruiter azt mondta, hogy abszolút reális összeg.
Szerintetek is elérhető? -
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#14882
üzenetére
Persze hogy tapasztaltam. Ha kevés pozícióra pályázik több ember, ott mindig beindul a versengés. De ez alapvetően normális dolog. Simán vannak ezekben a körökben is olyan emberek, akik megpróbálják más eredményének learatni a babérját. Ami viszont jobban zavar, ha valaki kb. semmit nem csinál, de a managerek meg nem merik/akarják kirúgni, mert biztos ugrana valamilyen minősítésük, vagy csak szimplán nem merik bevallani/elismerni, hogy nem megfelelő embert vettek fel. És ilyenkor aztán vannak simán olyan szituációk, hogy valaki munkájával az összes peerje elégedetlen, de mégse változik semmi, s évekig potyautas van csapatok nyakán. Ilyen már többször is volt a munkám során.
I am having fun staying poor.
-
Sempronius89
tag
válasz
Sempronius89
#14902
üzenetére
Mielőtt valaki félreértené, nem minden külföldről delegált vezető ilyen. A szakmai példaképem továbbra is az egykori német csoportvezetőm.
-
Sempronius89
tag
válasz
pstomi
#14897
üzenetére
Majd mikor idősebb leszel és tapasztaltabb rájössz, hogy a fancy multikat is emberileg hasonló kaliberű egyének vezetik. Az általuk ide helyezett expat középvezetők meg a haverok akik nem elég jók, hogy a HQ-ban rendes pozíciót kapjanak, de K-Európába majd jók lesznek...
Nagyon túl van ez misztifikálva.
[ Szerkesztve ]
.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- eBay-es kütyük kis pénzért
- Need for Speed Heat (PC, PS4, XO)
- CES 2025: közeleg az AMD és az NVIDIA CES előadása
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Mini-ITX
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Kvantumpontos OLED monitorokkal bővült az ASUS ROG-os portfóliója
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest