Új hozzászólás Aktív témák
-
adalbert1
veterán
Szerintem a rossz menedzsment legalább akkora szerepet játszik ebben, mint a törtető kollégák - könnyen meglehet, hogy egy nem szakmai vezető túlértékel bizonyos kollégákat (akik mondjuk szakmailag tényleg nagyon jók, de koránt sem olyan fontosak/pótolhatatlanok, mint az adott vezető gondolja), és ezért pozitívan diszkriminálja őket, pedig ha team szinten nézzük a dolgot, akkor sokkal inkább csak kivesznek a teamből, mint beletennének.
Persze mikor ezek a kollégák lelépnek, akkor derül ki, hogy semmi problémát nem okoz a hiányuk, viszont az, hogy a vezető mennyire privilegizálta őket, sok emberben negatív érzéseket hagyott - viszont mire a team is még jobban széthullana, már a vezető is rég máshol van.
-
Revolit
senior tag
Lehet az vagyok. De jo par tucat (talan 100+) interju utan ez mar csak ilyen.
Viszont attol meg sosem irtam le valakit. Egyszeruen ilyenkor bizonyos teruletekre fokuszalok, hogy kideritsem, igaz-e az eloiteletem, amit multbeli tapasztalatok alapjan vontam le. Es sokszor igen... Ez meg pozitiv visszacsatolasa az eloiteletemnek
-
Revolit
senior tag
"Ennyi tapasztalattal"
Nem akarok senkit megbantani, es nyilvan kollegat sem ismerem, nem is neki szol.
Csak viszonylag sokat interjuztatok, es ezzel eleg rossz a tapasztalatom, ha egy egyszemelyes projektrol van valakinek a tapasztalata. Az esetek donto reszeben kiderul, hogy csak ganyolni tud. Es meg csapatban sem igazan tud dolgozni, mert majd o mindent megold.
Persze a jelenlevok mindig kivetel targyat kepezik
-
CyberPunk666
senior tag
-
ITmuki
csendes tag
Tavaly év vége felé leírtam, hogy mizu, de azért összegzem.
Nem: Férfi
Kor: 30
Munkakör: Java fejlesztő (nem nagyon érdekelnek a jelzők, de végülis szenyóóór, meg amit akartok)
Végzettség: BME Mérnökinfo BSc
Nyelvtudás: angol
Nettó fizetés: 500 HUF(Br. 750) - '18 végén emelték erre
Légkör: A főnökömmel és más projekten lévő kollégákkal jól kijövök, nincs baszogatás, de hiányzik azért, hogy egy csapat része legyek.6 év tapasztalat.
Kis cég, hirtelen bazi nagy fluktuáció, több ember tavaly lelépett. One man show lett belőle.
Rám szakadt a projekt(fejlesztés/ügyfelezés), ami mint később kiderült bazi problémás volt és most sem egy kacsalábon forgó valami
.
Főnököm besegít, ha adatbázisban kell túrni. de van más dolga is, a fejlesztés az enyém, eléggé Rambo módban kell működnöm.
Idén az első hat hónap elképesztően stresszes volt, ezt kompenzálták egy dupla fizus bónusszal. Sikerült túlélni ezt az időszakot, most már nyugodtabban dobom el a billentyűzetet.
Grátiszként felszedtem egy pár kilót az edzés kihagyása miatt, de nemsokára visszatérek a gyúrós topikba, mint Arnold.A kedvesemmel elköltüzünk a fővárosból, én teljesen távmunkára váltok ugyanazen a projekten, csak időnként kell feljönnöm Budapestre. Jó elhagyni ezt a bűzlő dombot. Attól függetlenül, hogy most nyugisabb az élet, látom, hogy mi megy a versenypiacon és szeretnék fizetésemelést kérni a közeljövőben.
A fentiek fényében ti most mit láttok reálisnak?
-
Revolit
senior tag
Ahogy elottem irtak. Annyi, hogy engem pont nem erdekelt mennyiert lehetne lizingelni. Kiszamoltam ertekvesztessel, biztositassal, szerviz dijakkal minden lofasszal, hogy nekem havonta 65-70.000 Ft-ban van a kocsi, annal egy forinttal nem ert volna tobbet a ceges kocsi. Oke, ez egy 9 eves auto volt az meg egy uj auto lett volna. Nem igazan erdekelt.
Ergo neked mennyit er, az a fontos. Szerintem.
Most mar mas lenne a matek nalam is egyebkent, csak akkor anno ezt kiszamoltam
-
FLx
addikt
Attol fugg neked mennyit er. Nekem egy forintot sem erne, mert nem hasznalnam.
Alkudj ki egy olyan fizut ami neked tetszik, ha ezen felul meg adnak kocsit is, akkor jo. De en soha nem megyek lejjebb fizetesi igenyben akarmit is igernek. Foleg, mert ezeket nem szoktak rogziteni a szerzodesben, aztan jon jovore a cost cutting es elveszik mindenkitol a kocsit aki X szint alatt van. -
tboy93
nagyúr
-
tehPwnerer
csendes tag
Biztos láttátok, de senki nem linkelte, szóval itt egy viszonylag friss cikk a videójáték iparról fejlesztői szemszögből: [link]
Szerintem Magyarországon alig néhány garázscég(szerű) foglalkozik játékfejlesztéssel (bocs, ha valakit most megsértettem), azok is főleg mobiljátékokban utaznak, ami szvsz közel sem a menő és izgalmas kategória, másrészt fejlesztőként aligha lehet anyagilag nagyot szakítani és a cégek mérete miatt nagyon előrelépési lehetőség sincs, a menedzsmentbe maximum kihalásos alapon jut az ember, vagy ha bevásárolja magát.
-
tehPwnerer
csendes tag
-
sarkanyolo2
őstag
Legalább a fizu jó volt?
-
Goose-T
veterán
Szerintem nem véletlen, hogy senki sem ismer játékfejlesztőket itthon, pedig Magyarországon is jelen van ez az iparág. Nincs idejük sem fórumozni, sem másokkal találkozni a munkatársaikon kívül.
Vagyis jut eszembe, én ismertem egyet. Kollégám volt egy átlagos banki projekten, de aztán magával ragadta a játékfejlesztés. Azóta alig hallani róla valamit, néha szervezünk sörözést az akkori projektes volt kollégákkal, de ő sosem válaszol a levelekre, el se jön.
-
Sanyi.il
aktív tag
annyi a bajom, hogy a jelenlegi cégnél a tápláléklánc alján vagyok. Ahol meg már volt kiépitett kapcsolatrendszer és "image", az szépen kiment indiába 1 éve kb.
*túlórát fizetik, kötösség elmegy, nem barizni járok be, hanem elvégezni a munkát.
( két nyelvhez kötött a munkakeresési köröm, orosz és héber, ezekkel tűnök ki a tömegből, de ezeket szinte csak az SSC pénzügyi területén tudom hasznositani). -
vzozo
senior tag
vzozo: az SSC k kb egyik alapfeltetele hogy szakszervezet nincs, kollektiv szerzodes sem kotelezo, es munkaszerzodesben nyilatkozol az atlagostol eltero munkarend elfogadasarol
Ha nem tetszik, lehet menni masik ceghez dolgozniHááát, az szopó. Bár ha le lehet csúsztatni vagy megúszni a kommunista szombatokat, akkor nem látom olyan vészesnek...
-
Kobe
veterán
Amerikai multiknal, kontrolling - szamvitel teruleten teljesen bevett gyakorlat. Es hat a legtobb SSC idehaza szamvitel + IT reszleget uzemeltet.
Ezeknek a cegeknek a havi, negyedeves, eves szamviteli zarasra fix munkanapok allnak rendelkezesre (pl sima havi zarast minden honapban az elso 5 munkanap alatt el kell vegezni, eveset az elso 10 munkanap alatt, stb), hogy megadott idoben kimehessen a reszvenyeseknek a riport (+negyedevente ugye kotelezo tozsdei es eredmenybeszamolot publikalniuk)Ebbol kifolyolag, ha van magyar unnep, ami az elso munkanapok egyikere esik, akkor az IJB, gyere dolgozni (de legalabb kifizetik). Tioikusan november 1, husvet vagy punkpsd valamelyik napja lehet ilyen a mozgo unnepeknel.
Januar 1 nem, mert az kulfoldon is munkaszuneti napMegoldani vagy tuloraval, vagy mozgo pihenonapokkal lehet - kulfoldon pl nem divat ez a "szombaton ledolgozzuk" tema igy tobbnyire a jobb fej cegek ha szombaton magyar torveny szerint lenne munkanap, azt nem varja el
(mert hst Jhonny amcsiban, akivel Jolanka levelezne, nincs az irodaban, gyak 0 haszna lenne ott ulnie a magyar felnek is)vzozo: az SSC k kb egyik alapfeltetele hogy szakszervezet nincs, kollektiv szerzodes sem kotelezo, es munkaszerzodesben nyilatkozol az atlagostol eltero munkarend elfogadasarol
Ha nem tetszik, lehet menni masik ceghez dolgozni -
CyberPunk666
senior tag
-
Kobe
veterán
Persze hogy van botrany, minden cegnel van. Cssk epp ezert zsenialis talalmany az SSC, mert ezeket lehet fuggetleniteni egymastol, ha az anyaceg csinalja akkor ahhoz az SSC nek semmi koze, az ssc lokaciojat nem erinti, visszafele meg konnyu szamonkerni
Ugyanez kb mint az amerikai munkatend szerint dolgozo SSC-knel a kotelezo unnepek: - hat, november 1-jen, husvet hetfon dolgozni kell.... - Miert? - Mert nem US holiday. - OK, akkor megkapjuk helyette a halaadas napjat, vagy a julius 4et? - Nem, mert az nem magyar unnepnap
-
Mercutio_
félisten
20 év multis előélettel a hátam mögött nem kell bemutatni a multikat
Ha minden úgy lenne ahogy írod nem lennének botrányok az anyacégeknél, márpedig ha ráguglizol akad azért szinte mindegyiknél....Loloek szerint egy szamla kiallitasa 3 napba telne, es ketmillio forintba
Amit legfeljebb a saját cégeik felé tudnának érvényesíteni, piaci körülmények között a földbe állnának -
Kobe
veterán
Amig az anyavallalat neve es logoja alatt fut egy SSC, addig minden anyavallalat korosan ugyel arra, hogy meg veletlenul se keruljenek negativ szinben barmilyen sajtoba, hirekbe, barmilyen temaval
Meg olyan aprosagokkal sem, hogy elloptak tole egy notebookot a repteren, vagy eppen a fel iroda cifraf*sast kapott valamilyen ceges rendezvenyen
Ezert vannak pl az idiotabbnal idiotabb multis szabalyokA jo hirnev megorzese nem a munka jellegere utal, hanem a brand fenntartasara, ne keverjuk a kettot.
Loloek szerint egy szamla kiallitasa 3 napba telne, es ketmillio forintba
Teszem azt ha eppen 0-24ben tragyalapatolasrol van szo, mint kiszervezett munka,addig amig az a ceg tevekenysegehez kotheto, es felhuztad a nozivedodet vagy arcmaszkodat, kiskesztyudet, ahogy eloirtak, az osszes kulfoldi azt fogja mondani szeles vigyorral hogy "well done"
Ha mondjuk kiderul hogy a szarlapatolast a beszallito alvallalkozojanak az alvallalkozoja vegezte feketen, nem bejelentve (vagyis magyaroschan) akkor mar felszalad a szemoldokukA brand koruli maszatolast meg lehet uszni ugy is ahogy a GE csinalta - fogta, eladta az SSC-t epuletestul, irodabutorostul, dolgozotol, szorostul borostul egy kuksos cegnek
Igy full ugyanazok az arcok csinaljak ugyanazt a melot, csak mar mas neve alatt fut ha gaz van -
@tco@
aktív tag
Pl. egy Morgan Stanley-nél etikailag ezerszer gázabb dolgozni, ha azt nézed, hogy hány embert tettek tönkre a bankok..
Ezt most tényleg megint elkezdjük, egy felnőtt emberek által lakott fórumon? Akit tönkre tettek a bankok azok jellemzően alacsony kamatnak örülő devizások voltak (kezdetben), mindenki maga írta alá a papírt tudtommal. Hagyjuk már ezt a "Nem vehetitek el a házamat" táblával rohangálós dolgot, ahol még a banké volt mondjuk az ingatlan 70%-a
-
Kobe
veterán
Szerintem nem beszelunk el. A ceg alaptevekenysege egy multicegnel pont kvara nem nyom semmit a latba. Egy multinal olyan tavol vagy a kulfoldi top managementtol, hogy akkor sem randitanal vallat, ha a CEO - nak veszelyeztetett balnafajok levadaszasa lenne a hobbija.
Egy AP/AR analyst, akinek a kifizetett, kiallitott szamlak darabszama a KPI-a, nem szt fogja nezni milyen ceglogo van a papiron, hanem hogy kijott a papir a nyomtatobol, es kb ennyi.De egy SSC-t vezeto, amcsibol ideszakajtott lead country manager is olyan tavol van a kinti top menedzsmenttol, mint mako jeruzsalemtol es ugy vagja oltonybe / haptakba magat amikor valami topmanager szokoevente egyszer idejon az orszagba, mint sz*rospista jezuskrisztus nevenapjan.
Ezeknek a cegeknek van 3-4 db KPI-a, amit a kinti anysceg fele kell kozvetiteni, a tobbi le van tojva: 1, ne tunj fel negativ szinben a hirekben 2, csinalj mindent legalisan, bejelntve (foleg HR dolgok) 3, maradj koltsegszinten belul
4, get shit done - koltsegszinten belulA tobbi nem szamit. Egyreszt magyar ember SSC vezeto szintig nem fog jutni, ergo mutyi kilove. Masreszt az amcsit nem erdekli, mert nincs a KPI-ban barmi egyeb 'okossag', amugy meg eleg messze van a tuztol (a nagy nemzrzkozi bizniszeket nem egy SSC mgr fogja kotni, elhiheted), magyar viszonylatban, mertekkel megvesztegetni egy tozsgyokeres amcsi kontrollert meg.... Sztem korberohogne az osszeg lattan, nem tudnal olyat mondani ami miatt lemondana az otthoni legalis bankszamla kenyelmerol
Ha meg megis akad egy ugyeskedo kulfoldi, akkor valoszinuleg az egesz SSC egyik alap KPI-a csorbul (anyaceg jo hirneve), ergo lehet olyan helyre vinni az egeszet szorostul borostul ahol nagyobb a bizalomNa ez egy kormanykozeli oligarcha altal tulajdobolt stromanos msgyaros kozpenzlapatolos cegnel nem tudom hogy lenne / lehetne ennyi oldalrol lefedezve
-
HoTDoG
tag
Csak sikerül egymás mellett elbeszélnünk. Olajpiac és mutyimentesség, na... SSC menedzsment kompetencia, na... Az anyavállalat menedzsment az már más tészta.
A német autógyáraktól sem hallottam azóta, hogy nem örülnek az EU-ban igen ritka 400 órás túlóra keret kialakításának és szedik a sátorfájukat.#Johnny06 - a T-Systems egészen 2012-ig KFKI Rendszerintegrációs Zrt név alatt futott. Hogy a T betű adott-e hozzá, javított-e a korábbi berögződéseken, nem tudom, de inkább arra tippelnék, hogy német leányvállalat lett, megmaradt magyaros dolgaival.
#htomi85 - értelek, az ország egy része már ki is ment - részben emiatt
- de nem erről beszélgetünk. Illetve kicsit talán igen, hiszen akkor kijelenthetjük, hogy általánosan gyenge mind az egyéni mind a kollektív érdekképviselet és érdekérvényesítés hazánkban. -
Sempronius89
tag
-
Sempronius89
tag
-
Sempronius89
tag
.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Honor 600 – kezes, kitartó, költséges
- Megújult mobilos felület, fórumos ráncfelvarrás a PROHARDVER! lapcsaládon
- Okos otthon - Home Assistant, openHAB és más nyílt rendszerek
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- Autós topik
- Samsung kuponkunyeráló
- Mobilarena észrevételek, hibák, javaslatok
- Futás, futópályák
- További aktív témák...
- Apple iPhone 14 Plus 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone 14 Plus 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone 14 Pro 512GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciaval
- Apple iPhone 13 Pro 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone 13 Pro Max 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Azonnali készpénzes Sony Playstation 5 lemezes és digitális felvásárlás személyesen/csomagküldéssel
- Wanbo Vali 1 Pro projektor
- KIÁRUSÍTÁS - HP Elite / ZBook Thunderbolt 3 Dock (akár 2x4K felbontás)
- Keresünk iPhone 16/16e/16 Plus/16 Pro/16 Pro Max
- 271 - Lenovo Yoga Pro 9 (16IAH10) - Intel Core U9 285H, RTX 5070 (multitouch) (ELKELT)
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest